月工资怎么算？单休，月工资2400，请假两天，实际上班天数12天，还有6月份是有端午节的，这个怎么算啊？ 应发工资和实发区别？

如果约定是单休然后国定假也休息的话，应该是6月应出勤25天(休息4天加1天国定假)，所以约定月工资标准是2400元的话，那就是2400/25*12=1152元，我不知道你国定假有没有上班，上了的话国定假那天是2400/25*3，你自己再看下。

工资的核算中，21.75是怎么来的？~

员工加班，请假的日工资如何计算？21.75天是如何来的？

应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
实发工资值得是最后到手的工资。
可以按下表对照比较。

养老保险计算：
个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%.例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747-2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

扩展资料：
影响工资的内部因素：
内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
4）工作的时间性
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：
一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
参考资料：工资——百度百科

单休制日工资计算标准是什么
答：2)企业负担能力;3)地区和行业间通行的工资水平;4)劳动力市场的供求状况;5)劳动力的潜在替代物;6)产品的需求弹性。猜你喜欢：1. 六日制工资计算公式 2. 保底工资2000每周单休怎么算工资 3. 日工资计算方式 4. 公司单休工资计算方法 5. 单休周末上班工资怎么算 6. 月薪制的加班工资怎么计算 ...

单休26天工资计算方法是什么
答：【法律分析】：单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天。最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最...

单休日工资怎么算
答：日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休，就是一个月休四天，所以每个月的应出勤天数是不一样的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当...

月工资计算方法
答：小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。

每月单休工资怎么算
答：2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时单休工作制的，其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍，法定节假日3倍。二、2008年元月10日，劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。规定如下：1.制度工作时间的计算 年工作日...

算工资怎么算一个月
答：月中入职工资如何计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2...

单休的基本工资怎么算
答：1、平常加班工资为1.5倍，双休日加班工资为2倍，法定节假日加班为3倍；计算方法：平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；2、如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班...

工资按多少天计算?单休的
答：计算方法：平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外...

月工资怎么算?单休,月工资2400,请假两天,实际上班天数12天,还有6月 ...
答：如果约定是单休然后国定假也休息的话，应该是6月应出勤25天(休息4天加1天国定假)，所以约定月工资标准是2400元的话，那就是2400/25*12=1152元，我不知道你国定假有没有上班，上了的话国定假那天是2400/25*3，你自己再看下。

2400的工资一天怎么算
答：如果是双休，工作日一个月一般按照22天计算。2400/22=109.09