岗位聘任就一个,单位中有两位满足,其中一位是领导如何解决？ 单位有三个领导，一个正职两个副职，最近三人关系水深火热，这该...

要么正常准备，按程序参加。要么找更高一层的领导采取一点不太光明正大的手段。

大部分人开始本没有关系，但找找就有了。

这个好解决。

既然二人都满足要求，

就应该再次给两位一次PK的机会，

比如增加一次笔试，

或者增加一次现场演讲。

像这种情况，不应该考虑对方的职位，而是应该考虑这两个人，哪一个人更具备这个岗位的专业知识，各方面更适合这个岗位，挑选那个各方面综合素质最适合这个岗位的人。当然，如果两个人各方面都差不多，为了公平起见，可以采取抓阄这种办法，谁抓到就是谁，这样，另一个也没有怨言。

可以用试用期的方式来考核两个人，当然就要满足于，公司考核的标准，如果没有硬性指标的话，那就参考自己，老师一个。
如果有指标的话，那就给两个人一个机会，给他们试用期。
这样可以物色更好的人才。

让大领导找领导谈话，先摸摸底，也是一种尊重，一般领导都会谦让吧，毕竟不能好事都占了！

我是事业单位管理八级，属于事业副科级，担任一个部门的副职，由于工作压力大，我不想担任副科实职领导，~

你好，按照事业单位人事管理规定，卸任领导职务后，相应领导的待遇也会降低的。事业单位和公务员不同，事业单位副科领导是聘任制。【摘要】
我是事业单位管理八级，属于事业副科级，担任一个部门的副职，由于工作压力大，我不想担任副科实职领导，只想做一个普通职工，副科级待遇会丢失掉吗？【提问】
你好，按照事业单位人事管理规定，卸任领导职务后，相应领导的待遇也会降低的。事业单位和公务员不同，事业单位副科领导是聘任制。【回答】
哦哦【提问】
如果退休后呢，不能再聘用了，待遇会降低吗？【提问】
如果你是在领导岗位退休的，退休后仍然享受对应级别的待遇。【回答】
一般来说，普通事业单位，副科待遇和一般9级工作人员的差距不是很大。如果不想承担过多的压力，做个普通职员也是开心的。人生的选择有很多，自己乐意的最好，至于待遇问题，如果不缺钱、不在乎地位，更本不用去考虑的。【回答】

如果在单位领工作的时候，三个领导之间出现了矛盾，需要一个中间人进行调和，而这个人一定要比他们三个的职位更高一些。

岗位聘任就一个,单位中有两位满足,其中一位是领导如何解决?
答：要么正常准备，按程序参加。要么找更高一层的领导采取一点不太光明正大的手段。大部分人开始本没有关系，但找找就有了。

同一年评上高级职称, 但单位的聘任岗位只有一个空缺, 两人的聘任先后顺 ...
答：可以设置一些优先条件，然后去套两人的情况，确定其先后顺序。优先条件的设置来自于单位的用人理念：如果是从照顾老人、引导员工为单位做长期贡献，则以工龄和年龄，在相似相近岗位工作时间等为优先条件；反之，如果遵循“干部年轻化”的原则，则应该优先选拔年轻的。如果是能力优先原则，则考察两人的历年业绩...

...但单位的聘任岗位只有一个空缺, 两人的聘任先后顺序如何确定?_百度...
答：两个人竞聘，量化赋分加民主评议，分高的聘！当然如果是老同志快退休了，可以适当照顾！

事业单位专技中级各有一个,聘任可以九级聘2个吗
答：不可以。根据我国事业单位岗位设置管理改革实施方案规定查询可知，任何岗位就只能聘用相应职务的干部，不可以同时担任两个级别的干部。

单位情况说明怎么写单位两位同志任副职,但是没有职务
答：实在不行,就海原单位说外面要培训,需要开一份任职证明呗。 单位工作证明怎么写 证明 兹有我单位员工XXX,身份证号(———),于xX年Xx月Xx日到参加工作,现任我单位xxxx部门担任xx工作。 特此证明 xxxx(盖章) x X年Xx月Xx日 任职说明书包括哪些内容 岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么...

事业单位只有一个人是公益一类事业编,各项职称聘用名额会有多少?
答：事业单位职称聘任肯定有名额和比例限制。因为事业单位职称早已实现“评聘分开”。无论初级、中级还是高级职称，只要符合条件，都可以参加评选取得相应的资格。但获得了职称（主要是中级及以上，初级一般不受限制）不意味着就可以马上得到“聘任”，享受相应的待遇。因为有岗位的比例要求。每一个级别的岗位数是...

事业单位专业技术岗位10级无岗位9级有2个空岗,有中级证书能直接聘任9级...
答：当然是初级专业技术岗位好了。管理10级就是科员。没上升空间的。9/级副科竞争很激烈。专技岗位也可以竞争副科岗位的。初级专技岗位，达到一定的条件很容易晋升到中级职称。中级职称都可以竞聘正科了。总之，我认为专技岗位比较好。工资也比同级别的管理高。

某事业单位通过公开招聘开始,新聘任了五名工作人员,每位工作人员只负责...
答：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

我和单位领导同时具备聘任高级职称的条件,但是单位领导组织中层领导开...
答：结果是不好的，往往不会采纳。。。对你是有资格但是具体负责人（或者管理团队）有选择的权利，你也说了别人也有资格，貌似还是管理团队的决定方式出的，那么你没有办法申诉。也没什么好申诉的。 社会是一盘很大的棋。希望你是明白人，采纳下，说实话总是要承担风险的。。

聘任和聘用有什么区别
答：1、任职方式不同“任用”是指领导干部任职的方式，它包括选任、委任、聘任（也称聘用）三种方式，选任指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式，委任指任免机关委派公务员任一定的职务或免去一定的职务的任用方式。“聘任”是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方义务和...