平时一声不吭，提离职时老板才许诺升职加薪来挽留，应该怎么办？ 向公司提出离职，老板挽留应该怎么办?

看你自己是怎么想的，你是真的想离职，还是因为薪金不高，用薪金来威胁领导一把，让领导给你加工资，所以才提出的要离职。

可以根据实际的情况和劳动者自己的需求，如果老板的升职加薪是劳动者之前考虑离职的原因，那么劳动者可以继续干，如果属于其他原因，劳动者的要求不能达到的，劳动者可以考虑离职。

如果你是真的想离开，那么即使他提出再多的资金诱惑，你也会坚持你自己的决定，不涉及到选择的问题。

另外一种情况，你只是试探性的想离开，的确是因为工资低才离开的，那如果领导给你升职加薪了，你要做出考虑，不过不能太直接。如果立即就表现出来，会让领导产生反感，会质疑自己的决定，认为你是在威胁他，那早晚有一天他也会开除你的。

所以，在这样的情况下，你可以说一些客观理由，或者休息两天。让自己再考虑考虑，给自己一些时间，也给老板一些时间。让领导感觉到你是有不得已的苦衷才离职的，而不是因为想升职加薪。只有这样，才能不影响以后你在公司工作，不影响老板对你的印象。

有时候自己想要辞职，但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你，就像古代时，有些大臣想要辞官归乡，可是皇上却给你升了职，不想放你走一样的道理，这样自己真的会非常纠结，但是若是我，我很有可能选择的是辞职，这样的选择是由多方面因素构成的。

首先你已经向老板提出了辞职，老板已经明白你心已经不在公司了，就算你留在公司并且升职加薪，可是老板依旧会觉得你不堪重任，因为他会认为他现在培养了你，可是未来你有可能不在这个公司继续工作，那么培养你又有何用？你心已经不在公司，要你身又有何用。

其次你之所以会选择离开公司，是因为你已经觉得自己志不在此，一般选择辞职都是经过深思熟虑的，你已经综合多方面因素并且选择了辞职，就说明这个公司已经被你厌弃了，所以留在这个公司也是徒添烦恼而已。除非你真的是为了升职加薪这样的问题而选择辞职，正好你想法实现了，那可以不用离开这个公司。如果不是这样的原因那么相信你的离开也是有计划的。

升职加薪确实具有诱惑力，但是为了钱而做自己已经不喜欢的事情，生活又有什么激情可言，所以当你觉得这份工作已经不适合自己了，辞职也是一条很好的出路。

在遇到这种情况下，对于选择困难证严重的我，简直是让我生不如死呀，即使只是两个选择，“离职”，“留下来”，都会犹豫很久。

 

后来，朋友告诉我，在选择面前不要先纠结，先认真分析分析每一个选择会有怎么样的结果，是带来什么样的影响。

 

那么，当你在提离职时，被老板升职加薪挽留，你选择离职会是什么的情况？

 

不复杂的话，你会直接在另外一件公司发展起来，或者到了另一间公司发现情况并没有那么好，这些都是辞职后的常态，必须有心理准备面对。

 

假如，你选择接受升职加薪，留下来，你要想想啦，公司挽留你，而又不需要你有更多的能力就给你加薪升职，这是蜜糖，也是砒霜。短期看，你的回报率很高；但长期来看，你失去的也会更多，年龄没有优势，能力也没有优势，一旦脱离这家公司，你将没有任何选择的资本，人力资源市场也不会认可自己的价值，那时候要么断臂求生，摔死；要么忍辱偷生，困死。

 

所以，不同的选择都会有不同的情况，分析好来最重要，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，同样，工作不止财富的积累，还有成长和格局。

 

你选择留在这个公司和离开这个公司或许是你自己的选择和自由；那老板如果觉得你是一个人才在公司里还能发光发热，要挽留你，并且给你加薪升职的话这是作为一个老板对人才的重视。但是当二者撞在一起的时候，我们该如何选择，怎么办呢？

其实该怎么办都是看你自己的选择，如果你决意要离开，你觉得你会找到比这家公司，这个老板更好的下一个，那么你就可以离开。而且你足够有能力和实力离开的话，就算老板给你升职加薪，升职加薪也不是你想要的，你就可以头也不回的离开，不要顾及他会多么诚恳的挽留你，因为每个人都有自己更好的舞台等着你。

但是如果你只是觉得在这个公司呆够了，想换一个环境重新从头开始的话，我觉得既然老板都给你升职加薪了，就没必要再离开了。而且你不知道下一个去的公司是什么样的，不知道会不会比这个更好，关键是这个老板还是一个非常注重人才，懂得重用人才的老板，从他给你升职加薪就可以看出。

虽然说你可以有追求自由，跟随自己内心想法走，但是既然已经有很优越的条件给你了，还是就知足一点，学会满足一点吧。至少在熟悉的环境熟悉的同事面前更好处事。

如果公司前景暗淡，没有发展机会，俗话说：“良禽择木而栖”，在一个没有发展前途的公司里工作，就意味着你也同样没有前途，如果以你预测的能力认为公司很难有大的发展，而你又不想与公司走下坡路，那么你最后选择离开。当然从另一个角度讲，公司在困难时不希望他的员工离开，可是现在，毕竟那像那样一味的要求员工，企业已经不能吸引优秀员工。员工追求的是与企业一起进步，许多人工作，并不是为了谋生他们更希望通过事业来实现自己的价值，也同样生活的质量和工作环境的提高。如果你从事的工作没有发现任何兴趣，为了每月领工资，别的一概都不管，试着换一个环境，也许你才能体会到“工作是美丽的”这句话的含义，当你觉得你的工作不存在任何挑战。通俗点说，就是你闭着眼也能把它做好的时候，这说明你的能力完全超过了你的工作，你值得更好的工作。

如果你的离职只是为了加薪，待遇好了，正好这份工作也是你喜欢的，你完全可以留下来，因为毕竟现在工作也不好找。一份工作，你真心喜欢，又能协助你实现你的理想时，你一定会做的出色。

不吭，提离职时老板才许诺升职加薪来挽留，应该怎么办~

要是你辞职的原因就是工资职位的话
那就是可以去考虑留下来的了
要是有其他的原因的话，那就是可以直接走的

向公司提出离职，老板挽留，这个情况说明老板对你的工作能力，是具有一定肯定态度的。
这个时候，你应该重新审视一下自己，看看现在的公司，是否还适合自己发展。
如果现在的公司和职业，对你自己的发展来说更具优势，并且能够充分地发挥你的能力。
在这样的情况下，那应该认真考虑，接受老板的挽留。
然后继续在职业当中，学习新的知识，磨练自己，锻炼自己的能力和经验，让自己变得更加优秀。

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