绩效工资和提成工资有什么不同 绩效奖与提成有什么不同？
1. 绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
2. 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。
3.绩效工资是已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。
相同之处：
1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中，可以同时存在；就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成，不冲突；
2.他们都是浮动的。不是固定不变的，依据业绩等而变化。
合易认为：绩效积分方案不能简单的和提成工资划等号，绩效积分是将员工的行为、贡献量化为积分，并依据积分发放奖金，但绩效积分的应用不仅仅限于奖金或绩效工资、提成工资的兑现，还可以应用于员工的晋升发展、培训管理、福利发放等领域。所以绩效积分方案比单纯的提成工资应用要更广泛，作用也更多。
绩效工资是老板按比例和心情给地！提成工资是按你的业绩按照公式计算得到的。
绩效工资的提成 计件工资就是计算件数，干多少就给多少钱
绩效工资是根据你的工作成绩来发放的，懂？
我想问下绩效薪酬与提成有什么区别，请简要介绍一下不要复制谢谢！~
1、包含形式不同。
绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬；提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。
2、操作程序不同。
绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序；提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例，达成相应的指标即可。
3、针对对象不同。
绩效薪酬包含的对象范围包含个人、组织以及组织内各个部门或人员均可以采用；提成主要针对的对象是销售人员或销售部门。
4、设定的标准不同。
绩效薪酬可以设定多种标准，如量化标准，质化标准等。提成设定的标准一般是按业务量或销售额做出约定，即量化标准。
扩展资料：
目标
在设计绩效薪酬时，牢记企业的目标是很有必要的。因为，绩效薪酬设计是基于这样一个假设——员工的绩效因努力与薪酬间的明确关系而提高；因此，其设计的关键目标就是提高绩效或企业生产力，以及将个人绩效薪酬作为企业进行变革的手段，鼓励价值观的改变。
支付形式
表现为企业以怎样的薪酬支付来建立与绩效的联系，这种联系有很多种，而且不同的企业差别很大。可能包括常见的业绩工资、业绩奖金和业绩福利，也包括股票或利益共享计划等形式。
就实施绩效薪酬的不同层次员工来讲，也存在很大差别，企业可以支付许多不同类型的绩效薪酬，如员工可以因销售的增长、产量的提高、对下属的培养、成本的降低等而得到绩效薪酬。
但一般来讲，企业高层可能更倾向于中长期绩效薪酬激励，而低层员工更倾向于短期的绩效薪酬激励；而且，依据不同的支付形式企业提供的绩效薪酬频率各不相同，可能是每月进行一次支付，也可能是季度或一年进行一次支付。
参考资料：百度百科-绩效薪酬
参考资料：百度百科-提成
一、获得方式不同：
1、绩效奖：
根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
2、提成：
按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
二、比例不同：
1、绩效奖：
绩效奖配比无据可依，给员工的概念很模糊。
2、提成：
提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。
扩展资料
企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。
在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。
提成的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
参考资料来源：百度百科-绩效奖金
参考资料来源：百度百科-提成
合同上的基本工资和绩效工资分别是什么意思?有什么区别?
答：这两者之间到底有什么区别呢？下面就和小编一起来了解一下吧。基本工资一般指的就是每个月固定底薪，因为有的时候会根据公司的业绩或者是其他方面工资可能会稍有变动，但是基本工资一般来说都是不变的，就比如说有的员工基本工资是2000，那么也就是说在这一个月，无论他的业绩是多少，或者说是即使这一...
绩效工资与效益奖金之间的区别是什么
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试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别。
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找工作签合同时,合同上的基本工资和绩效工资你知道分别是什么意思...
答：所以这就是基本工资与绩效工资的区别。三、合同的重要性 无论是哪一种情况下，公司都必须与员工签订劳动合同，因为很多的事情都讲究的是证据，如果说只是口头上的表达就没有任何的依据，所以即便是报酬低，我们也应该与公司签订劳动合同，否则最终吃亏的是自己。总而言之，只要关系到自己的利益，我们都...
什么叫效益工资?
答：效益工资是指根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式，是我国工资制度改革实践中出现的一种新的工资形式。效益工资特点是，工资必须同职工个人的劳动成果和企业经济效益相联系。效益与工资直接挂钩；效益好，则工资多，效益差，则工资少。一般来说，包工工资、计件工资、分成工资、浮动工资都...
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的...
答：3．反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。绩效矩阵（见教材315~316页）绩效工资制的不足：1．绩效工资制的基础缺乏公平性2．绩效工资过于强调个人的绩效3．如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。绩效工资的形式：1．计件工资制2．佣金制五、特殊群...
普通管理人员和业务人员的工资结构有什么不同?
答：管理人员的工资基本上分为二大部分，其一是基本工资，这是固定的，其二是效益工资，这部分是和企业整体上完成的效益情况挂钩的，也就是管理工作做好了，管理出来效益了，管理人员才能拿到效益工资；而业务人员的工资基本上也分为二大部分，其一是基本工资，也是固定的，其二是业务提成工资，这部分制定出个...
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答：4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。岗位工资和绩效工资的区别是：岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴，绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。不同的用人单位对岗位工资和绩效工资的规定存在很大差异，部分...
绩效是什么工资
答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
奖金和绩效工资的区别
答：绩效工资侧重个人表现，绩效奖金侧重企业业绩表现。企业建立这样的激励制度，让员工朝着企业期望的方向发展，从而让企业达到更高的绩效水平。员工的成长也是促进企业成长的最快方式。绩效与奖金有不同的作用，二者目的不同，不同的权重比例，不同的征收税额，受到影响的因素不同，发放时间也不同。1、目的不...
