什么叫效益工资？ 绩效工资和效益工资有什么区别？

效益工资是指根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式，是我国工资制度改革实践中出现的一种新的工资形式。

效益工资特点是，工资必须同职工个人的劳动成果和企业经济效益相联系。效益与工资直接挂钩；效益好，则工资多，效益差，则工资少。一般来说，包工工资、计件工资、分成工资、浮动工资都属于效益工资。实行效益工资，有利于从物质利益上刺激职工关心并努力提高经济效益，打破分配上的平均主义。

扩展资料：

绩效工资分配制度必须坚持四项原则

1、以激发员工的工作积极性、主动性和创造性为目标，充分挖掘员工劳动潜能；

2、坚持按岗定酬、拉开档次、考核分配，与工作业绩挂钩，与工作表现挂钩，与日常考核结果和年终考核结果挂钩，奖优罚劣，奖勤罚懒；

3、考核指标的可操作性。坚持考核指标简单明了，多用客观性指标，少用主观性指标；

4、坚持省联社等主管部门对法人单位考核与法人内部激励约束机制相结合，产生正向传导效益。

参考资料来源：百度百科-效益工资

效益工资中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
基本原则：
1、坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工人均工资收增长低于职工劳动生产率增长，在市劳动部门核定的工资总额内根据公司的特点，选择内部分配方式。
2、职工工资收入与个人贡献挂钩，与企业的经济效益挂钩。
3、工资构成上固定部分要小，活的部分要大。
4、根据按劳分配原则，适当拉开岗次工资差距。
5、职工月工资收入，上不封顶，下要保底。
坚持在提高劳动效率、加强用工管理、降低经营成本、提高经济效益的基础上，逐步增加员工收入，合理拉开分配差距，充分体现“贡献大小，责任轻重，效益优先，奖优罚劣”的分配激励机制，以达到“各尽所能，按劳分配”、“按劳取酬”的分配目标。

企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
一般来讲工资分为基本工资和效益工资，基本工资也就是你说的保底工资；而效益工资因为要是考核你或者企业本身的效益情况的，所以存在变数。
效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。一般分为股票和奖金两种。效益工资根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。

工资分为基本工资和效益工资，后者也就是所谓的奖励。
在企业的工人和管理人员，都有一份基本工资，也是企业维持其基本生产能力所要负担的基本成本，如果企业在一个时期内，由于产量上升，同时销售业绩超出预期，带来了超预期的利润，这时，企业往往以所得利润按照分配原则予以分配效益工资，也就是奖金。

效益工资属于工资总额吗~

你知道什么是工资总额吗，工资总额包括哪些呢？效益工资属不属于工资总额？会计网小编整理了一篇文章，为您解答。
工资的计算以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资六个部分组成。
工资总额不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均要计算在工资总额中。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中代扣或代缴的房费、个人所得税、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等，但不包括出差伙食补助费、误餐补助、计划生育独生子女补贴，以及单位为个人缴纳的公积金、养老金、医疗费等。
具体构成为：
1.基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。
企业计时、计件工资、给个人确定的底薪可视为基本工资。
事业单位岗位工资、薪级工资，机关单位职务工资、级别工资均为基本工资。
2.绩效工资也可称为奖金、效益工资、业绩工资。
指根据单位利润增长和工作业绩定期支付给职工的奖金或一次性发放的奖金;支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等
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3.工资性津贴和补贴
指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴;如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险，机关单位的工作性津贴、生活性津贴等。
上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。
2015年车改交通费暂时未计入工资总额。
4.其他工资
指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给职工的工资，如补发上一年度的工资等。

技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平，而不是其所任职位的特征。技能工资制与职位工资制相比有以下特点：技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征；员工技能掌握程度也要被评定；在技能工资制中，员工职位改变但工资可能不变；在决定员工工资水平时很少考虑资历因素；员工升职加薪的机会相对会更多。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

什么是绩效工资?如何计算?
答：一、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 该方案中，员工的绩效工资既不与公司...

劳动法有没有规定工资的构成?
答：（2）、岗位（职务）工资或技能工资：岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。（3）、效益工资；效益工资是...

绩效工资和效益工资有什么区别?
答：责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

国家规定的双薪和三薪的概念是什么?
答：有多发2个月的薪水作为奖励。薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

岗位工资2600,效益系数1.5,请问本人每月可以拿到多少工资呢?请提供计算...
答：效益工资=绩效工资基数*效益工资系数，你只给出效益系数1.5，不知绩效工资基数是多少？假设绩效工资基数也是2600，则每月可以拿到工资=岗位工资+效益工资=2600+2600*1.5=6500元

海尔应聘销售,工资是年薪8万按照月度或季度发放是什么意思?具体什么...
答：意为：一年的年薪为8万元，按月就是每个月按实发工资，如果按季度就是一个季度四个月发一次工资，都会把8万元按照不同的批次以及时间间隔发到工资卡内。一般年薪包括月薪，季度奖金，提成与补贴，说年薪就是说这些加一起是8W。年薪发放方式与个人的销售业绩以及公司规定有关。

如何开展工资总额与经济效益挂钩工作
答：实行工资总额与公司利润总额（也就是经济效益）环比挂钩。即， 工资总额随其利润增（减）按一定比例上下浮动。工资基数为 完成公司核定的利润基数应计提的工资。实行工效挂钩企业的工资基数按照以下原则进行确定：当年的工资总额增长率低于上年度利润增长率和EVA增长率两者的较低值；当年的人均工资增长率原则...

年薪全包是什么意思
答：年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业...

绩效是什么工资每个月都有吗
答：这个绩效就是你跟公司上班带来的效率，按道理来说，你每个月给公司创造了效益，这个东西绩效工资每个月都要有，如果哪个月你停了？这个绩效工资那可能就是你没有上班，或者是没有贵公司创造效益嗯，也不是说硬性规定，绩效每个月都是一样，都是如此的，所以说这个绩效工资呢，跟你的基本工资跟你的其他...

基本工资包括效益工资吗?
答：基本工资不是效益工资，效益工资是根据单位生产效益情况发放的工资组成部分，是浮动式的，而基本工资如没有特殊情况是每个月必发的，是保底的一部分。