长春交通之声史小沫 长春交通之声史小末,为什么离职?
播音名：史小末
生日：1月12日
星座：魔羯座
学习及工作经历：2000年 毕业于东北师范大学中文系2000年 东北亚音乐台。曾主持节目《星期东北亚》、《东北亚综艺》、《亚泰音乐杂志》、《东北亚金曲亚泰排行榜》、《午夜•二人•转》。其中《午夜•二人•转》节目开辟夜间搞笑节目主持先河，创下调频广播每天收信三百封的纪录。同年担任吉林电视台《唱片街》、《找你》等栏目画外音的录制。2001年长春电视台《影视勿语》节目担任情景剧访谈节目主持人。2001年吉林电视台现场直播综艺节目《为人民服务》节目策划、总导演。2002年留学日本东京放送大学大众传媒专业研究生。留学期间任《时报》记者，《学习中国语》（中文教科书）中文配音工作。2003年及2004年中日歌会策划兼主持人。张学友、陈慧琳、古巨基东京歌友会刺划主持人。2004年归国工作于吉林交通文艺台。曾主持节目《祝你平安》、《我为歌狂》、《龙游天下》、《欢喜一家亲》等。并成功策划、吉林交通文艺台全省九地市州巡回演出。2006年9月工作于长春交通之声广播电台节目部。
长春交通之声史小沫为什么离开了? 希望能提供有说服力的说法！~
没听说史小末离开交通之声，很可能是近期出差、学习或休假了，所以才让小新替班。去年她结婚了，兴许要生小孩了。她是交通之声的老人了，不会轻易离开的。就算不当主持了，也会做幕后的管理工作。
长春交通之声史小末离职的原因：
领导决定岗位的调动，以后史小末能不能再回《长春交通之声》还不确定。
1、离职
离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。
2、基本分类
员工离职分为两种：
（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
3、离职因素分析
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。
在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
长春交通之声史小沫
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