一个人可以同时签订两份劳务合同吗 一个人能够同时签订两份劳动合同吗
如果工作时间不冲突，工作相互不影响，当然可以了。
一个人可以签两份劳动合同么~
一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。
一个人只能签订一份劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
扩展资料：
劳动合同作用：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
可以与同一个公司同时签订劳动合同和劳务合同么
答：不可以。根据相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的。法律分析劳动合同和劳务合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务...
一个人可以同时和两个单位签订劳动合同吗
答：法律分析：可以。按照我国的现行法律，一个劳动者是可以同时和两个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
与劳务派遣签了劳务合同,同时还能和其他公司签订劳动合同吗?
答：法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响，不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就当然性地实施。但法律规定给予劳动者最低保证：如果原用人单位仅因此（不排除因再行签订劳务合同导致原工作履行失职等其他综合性原因）而决定解除劳动合同或有其他扣减工资等...
劳务合同要签两份吗?
答：劳务合同要签两份。因为按照规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
和同一家公司签订两份劳动合同,是否合法?
答：但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作...
一份劳动合同是固定工,一份合同是临时工可以吗?
答：不可以，要么签订固定合同工，要么就做临时工，同一个人只能与一个企业签订一份劳动合同，这样也能够受到劳动法的保护，且还有社保等福利。临时工就无法享受更多权益。
同时与两家单位分别签定劳动合同劳务合同可以吗
答：同时与两家单位签订劳动合同和劳务派遣合同，除非劳动者做兼职的，而且单位不给劳动者购买社保情况下，才能存在这种情况。不然，劳动者只能签订一份劳动合同书。劳务派遣合同也是劳动合同的一种形式之一。
请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么?
答：不可以。劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿。法律分析依据劳动法的规定，同一劳动者是不...
一个员工可以在A公司签订劳动合同又可以在B公司签订劳务合同吗?
答：除非全日制用工形式外，劳动者不能建立双重（多重）劳动关系（不能与两个或多个用人单位签订劳动合同）。《劳动合同法》第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...
一个人同时在两个单位领薪是否应同时签两份合同,否则在未签合同单位领...
答：一个人可以同时在两个单位领薪，但只能是一个建立劳动关系，一个建立劳务关系。建立劳动关系应签订劳动合同，单位和个人按各自比例依法缴纳社会保险费。建立劳务关系，应尽量签订劳务合同，约定双方权利义务，但无需缴纳社会保险费。如何缴税由用工双方按政策协商解决。
