2020年国考结构化面试常见题型与分析？ 2020国考结构化小组面试之重难点分析？

通过对国考面试历年真题的统计分析可以看出，结构化面试题型大体可分为以下六类：人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配。
结构化面试是公务员考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官考官操作、面试要点突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。近年的国家公务员考试面试的特点主要有以下两点：
(一)考情规律：题型稳中有变
随着国家公务员考试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配六大类构成。如：
2018年国考公务员面试题：
1.本单位选派业务骨干去外地学习，决定从老王和小李中选择。老王经验丰富，但家庭负担大，有顾虑;小李年轻积极，无家庭负担，但经验不足。最后上级决定让老王去，你怎么和老王小李沟通?
2.在乡里养老金发放过程中，出现发放周期长，明细不清楚等问题。乡里开始使用银行卡发放，并建立微信群给大家服务，但是老年人还是不满意。领导让你去调查，你要怎么组织?
3.火车站内一名小孩子玩耍时不小心卡在了座椅的缝隙中，无法拔出，孩子哭闹，家长情绪着急失控，作为值班民警，你怎么办?
4.有人认为，一流产品出口，二流产品内销，同时十九大报告反复强调“质量强国”，对此你怎么看?
5.记者会上，你是王局长正在答记者问，这时有群众对你的工作提出质疑，认为你单位的现场执法后有存在整改不到位的现象，你怎么回应?请现场模拟一下。
6.你的报考动机是什么?是否可以驻外?
这些题目都是国考中比较典型的题目，国考由于作为国家选拔公职人员考试的旗帜，在出题过程中以稳健为主，通常很少有大的一些变动。然而也正因如此，在一些细节上的创新也应引起关注，因为这对地方公务员开始起到了一定的指导和借鉴作用。
但是，在近几年在基础的六类题型中也有了一些显著的变化：如在组织协调类题目中传统的宏观题目考察日趋下降，取而代之的则是更多对信息获取类题目的考察;在综合分析中，社会现象类的题目不再拘泥于考察考生对现象的整体感知，而是要求考生在答题时对现象的分析更加深入，对策更有可操作性，能力的要求更高。如果不熟练掌握面试所有类型的答题思路，是很难回答这类题目的。
(二)考情规律：题型交叉明显
国家公务员考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊;对于考生而言，题目更加灵活;如“某单位准备举行年中晚会，但是今年和往年有所不同，可以邀请家属参加，但是聚餐要实行AA制，你作为这次项目的负责人，你会怎么准备前期的工作?”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还在组织工作过程中设定“聚餐要实行AA制”的前提，要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，需具备一定的沟通协调能力。显然，这样就加大了考生在答题时的难度。
故考生在答题时应灵活应对，目标是解决好矛盾，采取正确的方式和方法，避免出现模版和套话，切勿啰嗦。也只有这样，才能打动考官，取得高分。

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2020年国考结构化面试常见题型与分析？~

2020国家公务员考试结构化面试备考，或参考近年考情考查题型，如：
时政热点类问题
以社会现象类问题为主，以政策理解类问题为辅，在铁路公安系统、海事局等部门面试中，时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。
组织活动类问题
考查特点是涉及活动类型多样，个别题目与系统内部或是岗位工作职能密切相关。
此类问题提问方式灵活多变，或从总体上让考生回答“如何做”，或从细节着手让考生说明“重点做好哪些工作”或“如何保证活动的有效性”。
情境处理类问题
考查考生应变能力，也综合考查考生的计划组织协调能力和人际交往意识与技巧，个别部门还会结合部门特色、岗位职能等对考生进行包含求职动机与拟任职位匹配性在内的综合性考查。

国家公务员考试面试常见问题：点击查看
国考结构化小组面试之重难点分析：
一、备考时间看似充分，实则紧张。
结构化小组面试不同于结构化面试，往往会让同一组的3个考生提前进入准备室，给出3道题，并给15分钟的时间让学生进行思考，还提供纸笔，便于学生列提纲，甚至记录的草稿纸还能带进场内。所以很多学生会心中窃喜，以为时间充分，题目回答一定没有问题。事实上并非如此。一则是因为大家同样都准备充分，二则是因为在这种情况下，你能想出来的其他考生也能想到，那么到了考场上，就很可能与其他学生回答的雷同，尤其是如果我们排到了后面，发现自己想说的别人全说过了，这反而会让自己紧张不安。因此，时间充分并不意味着你就一定能答好。为了能脱颖而出，我们更需要从不同角度思考问题，打造亮点，因此也是非常困难的。
二、对手答题看似与我无关，实则关系密切。
在结构化面试中，考生只需要关注自己的答案即可。但是在结构化小组的面试中，我们不仅自己需要答题，还需要点评其他考生。因此其他考生答了什么，对我们来说至关紧要。这就使得很多考生陷入两难，如果不认真听，那么点评时便很难有针对性。如果认真听，那么又会影响自己的思考。很多考生会因此非常慌乱，一会记录别人的答案，一会儿又想自己的答案，结果可能哪一件事都没做好，甚至遗憾离场。因此这个过程并非像大家想的那么简单，除了要在备考阶段充分利用时间之外，考场答题还需沉着冷静，认真记录，反应迅速。
三、点评环节看似能狠击对手，实则要点到即止。
答题过后便是点评环节。每个人都需要点评其他两位考生，限时2分钟。一些考生认为这是打击对手的好时机，可以抓住机会将对手的问题痛陈一番，从而凸显自己。但是实际上并非如此。点评也是有章法的。其一是要显示出自己对别人的礼貌和尊重，因此在用语上还需斟酌。其二是点评问题要准确，不能乱说一通，因此这就要求考生必须对题目掌握透彻，也能准确抓住对手的问题所在。其三是考场上的对手水平不一，有的表现非常好，导致考生无处可点，只能说好好好，还有的考生能力较差，又导致考生抓不住重点，不知从何下手。因此还需要考生具备相应的技巧，能针对不同情况合理应对。
四、回应环节看似是回应对手，实则要突出自己。
点评完了以后，每个人还需要对对手的点评进行回应。这个环节很多考生缺乏技巧，有的被对手说的心服口服，嘴上的回应变成了对他人的赞美。有的考生对对手的点评表示不服，便火力全开，准备应战，事实上是被对方激怒，情绪失控。因此，这个环节特别需要考生们沉着冷静，思路清晰，掌握回应技巧，从容应对。
综上所述，结构化小组相比于结构化，不只是组织形式的变化，它对考生的考查更全面，难度指数也迅速攀升。因此，各位考生只有充分把握这种形式的细节和精髓，并通过全方位、针对性的练习，不断提升应对各个环节的能力，才能在面试中旗开得胜。

2020年国考结构化面试常见题型与分析?
答：国考结构化面试常见的题型，主要包括综合分析类、应急应变类、人际沟通类、组织管理类、自我认知与职位匹配类等。综合分析题 通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构...

2020年国考结构化面试常见题型与分析?
答：通过对国考面试历年真题的统计分析可以看出，结构化面试题型大体可分为以下六类：人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配。结构化面试是公务员考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官考官操...

结构化面试的常见题型有哪些?该如何准备?
答：压力问题：这类问题旨在评估应聘者在压力下的表现和应对能力。例如：“请描述一个你在时间紧迫的情况下完成项目的经历。”为了准备结构化面试，你可以采取以下策略：了解公司和职位：研究公司的文化、价值观和业务，以及你申请的职位的职责和要求。这将帮助你更好地回答与公司和职位相关的问题。回顾简历和...

国考面试题型有哪些?
答：1）面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化等，部分单位或自主命题。面试题型涉及综合分析、计划组织协调、应急应变、岗位匹配、人际关系、言语表达等。2）部分单位的面试形式及内容，比如，国税局面试结构化小组：所有面试者分三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合无领导小组讨论和结构化...

国家公务员结构化面试题型有哪些?
答：通过对往年面试题目的整理发现，国考结构化面试中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目。国家公务员考试结构化面试特点政府部门中很多工作都是需要好好准备规划的，比如组织会议、调查、接待等等，一定程度上，考生在实际情况中规划事件处理的能力很...

国考结构化面试常见题型?
答：国考结构化面试的题型不外乎五类：综合分析类、自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类和应急应变类。最常见的就是以下三大类试题：一、综合分析 综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是考查最多的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。对于综合分析类的问题，首先要进行...

结构化面试综合分析类五种常见题型
答：综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力，在面试中，它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑，而且能从微观方面予以考虑，并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 综合分析类问题，具体又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设...

2020年中国人民银行面试考什么?该怎么备考?
答：结构化面试：1.形式：主要有1对多（1位考生对应5-10位考官），考试形式有考官读题，考生根据题本看题答题。部分地区会在面试前后加试性格测试。2.时长题量：因分行地区不同，题量以3或4道题为主。时间约为7-15分钟不等。3.结构化主要题型：（1）自我认知及职位匹配类题型：主要考核学生对岗位的...

公务员考试面试常见题型有哪些
答：面试常见题型有情绪过激类、秩序维护类、网络舆情类等。下面一起来了解一下公考面试的知识吧！一、公考面试的形式及内容1、结构化面试按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。2、无领导面试（少数岗位采取）（1）个人陈述（考官不参加）...

结构化面试考哪些题型,怎么准备啊?
答：对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。结构化面试常见题型按模块可划分为自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类。更多结构化面试内容可以到歩知公考资讯网进行了解。