别人老是问我的工资，不想告诉他们，该怎么巧妙回答呢？ 当同事问我薪资的时候，我不想告诉他，应该怎么回答？
首先我们得知道，与人的沟通不是一概而论的。没有什么方法是适用于所有人的。
能接下来我就分类说一下。
1.如果对方只是跟你闲聊，然后问到了工资。很可能对方也并不在意，你回应什么。所以在这种情况下，你只需要搪塞一下或者转移话题就可以化解对方的提问。比如说，谢谢你关心，我自己够用。或者说也就是温饱。或者调侃自己还饿不死。
2.还有一类人，他询问工资是为了跟自己做比较。对方高就可能引发嫉妒，对方低心里才会平衡。对于这样的人，他非常在意数字。相比之下，你给他一个合理但较低的数字。他可能就会满意离去。如果你的工资是有底薪加提成，你可以只告诉他底薪是多少提成，每个月又不一定。
3.还有一些人询问你的工资，可能是出于真正的关心。对于这些人，不妨如实的告知。他们知道了也不会害你。
你可以很幽默的说一句，工资不多也就尽量够维持一个生活吧，这样的话别人其实就不会这样去问你了，再问的话其实你还可以这样类似于打趣的说一声就可以了。
没有什么巧妙不巧妙的，如果是我的话，直接拒绝你就说工资到现在为止也没给我开，我不知道他究竟多长时间，那如果要是我回答的话，我就说和你差不多，我感觉这么回答他也就明白，你拒绝他，不愿意告诉他的理由了
别人总是问你工资是多少，不想告诉他们，如果想要巧妙的回答对方，就告诉他们工资够花，但是没有办法发家致富就可以的。
就说不够用，没有多少钱啦！实在不行你可以反问回去了，就说一下没有你的多了。满足一下对方的好奇心。如果没有效果那就说不同的工作肯定不一样的基准了。
别人问你工资，你不想告诉他，怎样婉转的回答？~
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02.反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03.学会转移话题
一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
03. 薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群：
其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。
可以直接地拒绝回答问题，因为公司规定薪资保密，你要是跟同事说了你的工资，那就是违规，之后发生了什么就只能自己受着了。也可以委婉地拒绝回答，不要正面回答对方的问题。
如果你的同事表现得对你的工资非常有兴趣，他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，可以这样回答：“对不起，我不想谈这个问题。”这样，他以后也不会问这个问题了，注意在办公室里，千万不要谈薪水问题，这样很容易惹是生非，对你是没有好处的。
有很多公司新员工的工资比老员工高，所以千万不要因为和老员工熟了之后，就毫无保留的告诉他们你的工资，这样你会被这些老员工挤兑的非常痛苦。你作为新人，工资比老同事都高，他们心理不平衡，最终就会被挤兑了公司。防人之心不可无，透露了你的工资，后果会很严重。
当同事问你工资时，你可以说：“我工资很低，别哪壶不开提哪壶啦。”对于听到你说很低，而且还不愿意谈论工资这个话题，那一般都不会继续追问下去了。如果有一般分人仍然不放过：“有没有5000呢？”也难不倒，你可以继续跟他打哈哈说：“总之存不到钱，也就勉强够用”，这样回答的回旋余地还是很大的，因为哪怕是月薪5000、10000、20000都可以说成够用，这是没有标准的。
如何应对亲戚询问自己的工资情况?
答：既然是亲戚们提问，大家都是一家人，应该坦诚相告。于是，自己可以将自己的实际收入情况告诉亲戚们。2，只说大概收入。如果自己不想把实际收入情况告诉亲戚们，可以告诉他们一个大概的数字，这样既保护了个人信息，又满足了亲戚们的愿望，大家都可以接受这样的结果。用以上两种方式去回答亲戚们关于自己工资...
不喜欢别人问工资是多少,当别人问工资的时,应该怎么回答?
答：如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。
同事问我工资多少,我该怎么回答?
答：如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。如果同事问你工资，你该如何回答？在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。在入职的时候，HR都会提醒不要...
别人问你工资多少时,应该怎样巧妙回避?
答：保安还问“到底多少”？我只能说“少的时候几千块，多的时候四万”。现在回想起来，我给他的想象空间还是不够大～其实不问工资是现在社会上的一种默契，一些不懂事的人如果总要问你，你一定要说一个高的工资，让他死心，不想再和你比较。当然如果是亲戚的话就不能这么说了，因为说自己工资高，亲戚...
怎么回应别人问我的工资呢?
答：向同事透露自己的工资可能会有不同的后果，这取决于不同的情况和环境。以下是一些可能发生的情况：1. 产生社会阶层意识 很多人都带有一种奋斗的精神，他们努力工作，希望有一天能够通过自己的努力赚到更多的钱。但是，如果你向同事透露自己的工资，而他们的工资比你少，可能会让他们感到自卑和委屈。这样...
职场新人,老同事问我工资多少我该不该说?
答：而且一些同事还想通过探听同事工资了解自己的行情，这种方式，太不明智了，毕竟每个人的价值都是不一样的，所以，薪资也不可能完全相同。工资算是个人隐私，大部分人都是避讳的，不会实话实说，很多人都是含糊其辞，用一句话带过，聪明的人都知道人家不想说，也就不问了，实在被问急了，也可能会明确...
为什么同事问我工资,我都会撒谎?
答：尤其是一些比较难缠的人，他们会想尽办法逼问你，直到你说出一个数字为止，否则不会善罢甘休。聪明的人，在遇到同事逼问薪资多少的时候，并不会直接回答，而是会先反问对方，想办法让对方说出自己的薪资。也许你和对方的能力差很多，但是不管对方说出的薪资是多少，你在回答的时候，都告诉对方“我和你...
工资问题,该不该告诉同事?
答：向同事透露自己的工资可能会引起一些负面的后果，因为不同的人对待这个问题的态度和看法是不同的。以下是一些可能出现的后果：1. 引起嫉妒和不满情绪：如果你的同事发现你的工资比他们高，有些人可能会感到不满和嫉妒，从而影响到工作中的合作和团队氛围。2. 形成标杆效应：如果你透露了自己的工资，可能...
同事总是问我工资多少,该怎么回答?
答：六、不主动回答，而去反问可能很多人不知道，在职场当中主动告诉别人自己的工资是一种违规行为，而主动打听别人的工资也是属于一种跨界的行为，这一点很多人不知道。因为公司本来就是属于个人的秘密，必须要保守的，那些情商低的，没礼貌的人才会去问别人的工资，当然不排除有一些人是故意这样做的，这些...
当同事问自己工资的时候,是应该如实回答还是回避话题呢?
答：但是我觉得如果是跟你同级的同事的话，根本就不存在隐不隐私这个问题，因为你们两个的工资都是一样的呀，所以一般问你工资的人都会是跟自己不同部门的或者不同等级的一些同事，如果自己不介意的话可以如实告诉他们自己的工资，如果介意也可以委婉的转移到其他的话题上。但是我觉得委婉转移话题这个方式其实...
