职工主动提出协商离职可以要回被压的年佣金吗
根据中国劳动法和相关规定，职工主动提出协商离职时，是否可以要回被压的年佣金需要根据具体情况来判断。一般来说，年佣金是根据劳动合同或公司规定而设立的一种奖励制度，旨在鼓励员工在公司工作一定年限后继续留任。因此，如果员工在提出协商离职前已经满足了年佣金的相关条件，理论上是可以要求返还的。
然而，具体情况可能会因公司政策、劳动合同、员工行为等因素而有所不同。首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了年佣金的相关条款，包括返还条件、金额、时间等。如果合同中没有明确约定，那么员工要求返还年佣金的依据将会较为薄弱。
其次，公司的内部政策也是需要考虑的因素。有些公司可能会对员工主动离职的情况做出明确规定，规定了员工是否有权要求返还年佣金。因此，需要查阅公司的规章制度或人事政策，了解公司对此的具体规定。
最后，员工的行为也会对是否要求返还年佣金产生影响。如果员工的离职是因为违反了公司规定或劳动合同的约定，例如擅自离职、违反竞业限制等，那么要求返还年佣金的可能性将会大大降低。
综上所述，职工主动提出协商离职是否可以要回被压的年佣金需要根据具体情况来判断。建议您核实劳动合同、公司规章制度和人事政策，如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得更准确的法律意见和帮助。
在职工主动提出协商离职后，是否有权要回被压的年佣金取决于具体的雇佣合同和劳动法规定。根据劳动法的一般原则，劳动者应当按照合同约定和相关法律规定享有相应的权益。如果合同中明确规定了年佣金的支付方式和条件，并且职工符合相应的条件，那么职工有权要求雇主支付被压的年佣金。然而，如果合同中没有明确规定或者相关法律没有明确规定职工在协商离职后要回年佣金的权利，那么职工可能无法要求雇主支付被压的年佣金。因此，建议职工在协商离职前仔细阅读雇佣合同，并咨询专业律师以了解自己的权益和法律义务。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
~
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答：二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。三、公司破产，员工主动提出离职 既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期...
员工正常离职后,工资压一个月后再发,合法么?
答：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动...
员工口头提出离职后又反悔怎么办
答：如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。当然，也有例外情形，即和用人单位协商后，用人单位同意员工可以继续留下的除外。一、员工主动提出离职后又反悔怎么处理?
主动提出辞职,怎么向公司提出赔偿?
答：1、倒休可以理解是员工在休息日上班后，单位没有支付员工加班费，承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时，可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。\x0d\x0a\x0d\x0a首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，...
员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办
答：一、员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了，有四种处理方法，分别是：（1）主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；（2）协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求居间进行协调；（3）如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；（4...
员工主动提出辞职,公司需要赔偿钱吗
答：单位没有劳动合同法第38条违法用工情况，主动辞职没补偿 单位有违法用工情况，依据相关规定辞职，可以要求单位支付补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法...
主动离职公司会不会赔偿
答：法律分析：如果用人单位存在过错，劳动者主动辞职，有补偿。如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职，没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六...
离职了可以向公司索要哪些补偿?
答：离职后可以主张的权益有很多种，例如解除补偿金、社保、加班费、提成、年假、工伤补助等，而最容易出现争议就是解除补偿，要结合员工离职原因、自身情况、被辞退还是主动辞职等多个角度来判断。单位出现以下六种违法行为，员工主动辞职可以获得经济补偿金。单位不缴社保:单位不缴社保或缴纳险种不全，主动离职...
劳动者离职必须注意
答：一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动离职,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
