为什么离职时老板会挽留 为什么离职时老板会挽留？
一个电气工程师跟公司闹了矛盾，公司十分强硬，员工愤而离职。交接都没有交接。项目做了一半，甲方那边直接发火了。老板慌了神，带着技术主管亲临现场，奈何都不懂。后来让别的工程师去弄，一时半会也上不了手，打电话给离职员工询问情况，直接被拉黑。换电话打，也直接被拉黑。反正是后来废了很大的劲才弄好项目。最终，工期延误，被甲方罚了一点违约金。
感觉在老板眼里员工离职的最大危害就是：
1.正在做着某个项目的员工，该员工离职势必造成项目不能顺利完成。
2.了解公司过多技术的员工，该员工离职假如去了竞争对手那里，势必造成技术泄露，降低本公司的竞争能力。
3.在本公司干了很久的员工，该员工了解的东西太多，即使招来人没个几年不会完全运用，导致公司业务不能顺利进行。
4.公司觉得需要花费更多成本培养新人，培养的新人也不一定能做的更好。
因此，老板挽留的目的一般是基本公司本身成本考量。你要看你是属于哪类的人，再来分析老板挽留的目的。
但是要知道，老板都是曹操类型的人（宁我负天下人，莫让天下人负我），只要是你提了离职，他肯定就不会再把你当自己人了。希望每个离职人都要认识到这一点，好马不吃回头草，最该做的就是整理好之前的工作内容，方便今后的参考。老板说的任何话，左耳听，右耳出就可以了。
老板挽留的人大部分都是人才，说明这个单位需要你，然后有很多人他辞职的时候老板是不会挽留的。
离职时老板挽留是因为你工作的好，所以老板就会挽留你的。
也许老板觉得你工作认真负责很难得，也许就是象征性的给你个面子，所以千万不要太当真，该怎样就怎样。
员工辞职时，领导都会象征性的挽留一下，他们为什么这么做呢？~
员工离职，领导干部都是会象征性的挽回一下，这并不是真正的想挽留你，反而是老总高情商的表现，都是职场上一种客套话的职场话。职场如战场，你离开了就会有人马上补好你的位置，老板的挽回只不过是职场上比较常见的客套话。并不一定想太多。别忘记初入职场没有感情，有的只是利益关系。
一、给彼此留下一个好的印象，便捷日后工作中如今员工辞职成了一种常态化，企业留不住人，也只能允许辞职。从员工离职，也能看出一个公司的格局。有的公司员工辞职时，随处为难，最终闹的撕破脸皮，变成仇敌。这样的做法只能给留下来的职工一个不好的印象，并且离职员工还会带去自己手里的项目，真的是身在曹营心在汉。而员工辞职，老总客套话的挽回，不仅能让员工感受到公司自己对自己高度重视，日后假如再相见，或许还能变成协作目标。
二、老板的挽回也是一种方式当一个职工早已信心要辞职，老板的挽回也是一种维护保养企业的手段。一般离职员工都能被了解辞职原因，在其中有这样的有几种主要原因是也会引起老总注意的，由于公司待遇不太好，企业环境差，或者要跳槽到其他公司。这种职工老总挽回时，都是会试探性的挽回安慰你，也是为了避免日后你离开了说企业闲话，给公司导致不良影响。
三、碰到挽回，一定要坚持人生的选择有时一些员工辞职 ，老总挽回时，便会“诚意满满”，很多人就感觉企业需要我，又舍弃辞职，继续工作，这种挑选是不正确的。这时候的老总仅仅暂时没有招来适合取代你的人，一旦有了替补队员，你辞职就会变成被辞退了。不过也有一些职工手上也有有关企业利益的项目，其次水平出色，此刻老板的挽回是绝对真诚的。你在公司上班的并不是很出色，对公司奉献也不是很大，那在老总挽回时，你就可以礼貌的回绝就行。辞职说出来，就已没有回头箭，我们要做的就是为自己找寻更好的工作，才是正确的。
这个情况，你离职的时候，老板会挽留，那是因为你对这个公司还有价值，对，这个公司你还是有很多要处，有很多工作岗位，需要你的付出，这是老板对员工的一种肯定。对公司有价值的员工，一般老板都会挽留的。
为什么员工辞职时领导都要象征性地挽留一下?
答：立在企业方面而言，一方面的确认为你为企业增添了使用价值，你的职位和你的能力尤其配对，短时间可能没有能够替代候选人。另一方面彼此平常共处较为和睦，没什么尤其不愉快的现象发生，这时候领导干部会较为侧重于不遗余力挽回，一般方法便是涨薪晋升。如今辞职者的视角而言，辞职也许是由于发展趋势缘故、...
辞都辞了,为什么老板还要挽留你?
答：总之，想留你的老板，是不会马上就签辞职报告的！暂时稳住你 也许还没找到合适的人选来顶替你的位置，老板挽留你，也只是一个权宜之计 ，毕竟老板要顾全大局。如果你担任团队中的某一职位，突然离职，那会对团队的工作进度造成影响，这样对公司、对团队是不利的。这时候老板想挽留你，即使不是真心...
...单位里的领导明知员工留不住,却还要象征性的挽留一下?
答：一般离职员工都会被询问离职原因，其中有这样的有几类原因是会引起老板注意的，因为公司待遇不好，公司环境差，或者是要跳槽到其他公司。这类员工老板挽留时，都会试探性的挽留安慰你，这也是为了防止日后你离开了说公司坏话，给公司造成不好的影响。三、遇到挽留，一定要坚持自己的选择有时候一些员工离职 ...
员工在辞职的时候,领导都会象征性的挽留一下,这是为什么呢?
答：这是因为很多领导都认为这样做能够让员工对他们的公司有一个较好的印象，而且也能够让员工个人认为自己的公司是重视自己的，这样对于企业文化的维护是非常不错的，也能够让员工对原来的公司有着更加好的印象。
因工资不高提出离职,但领导极力挽留,你感觉这要不要留下来?
答：因为工资不高而有离职的打算，这时候老板提出挽留，留与不留要取决于老板的诚意，如果老板挽留你并且给你大幅涨薪，那么这个时候可以考虑，如果在这种情况下，老板只会画大饼，那么千万不要留下来，尽早找新的工作。每个打工人辛苦的工作都是为了钱，所以如果工资不高的话就会让人想要跳槽。在你向老板...
感觉自己在公司里并不是很优秀,为何离职的时候老板却会挽留自己?
答：事实上，当你辞职离开的时候，你的老板会要求你留下来。这可能只是一种简单的礼貌。不要相信。其实老板表面上看起来是在对你客气，但他心里可能在想:想去就去吧，别以为自己有多伟大。不得不说姜还是老的辣，老板客气。其实他只是不想因为你的辞职打乱你们的关系，让你心存感激的离开。所以，放轻松...
提离职时,领导为什么挽留你?
答：当我们提离职的时候，领导肯定会有所挽留，有些领导还会承诺你，未来留下来肯定会升职加薪，希望你能够好好干。真的，有不少人都相信领导的承诺，相信会给自己涨薪。可是抱有这样的想法显然是幼稚的，领导想用缓兵之计，把你暂时稳住，成功把你手头资源交接过来。打开网易新闻 查看精彩图片 老员工徐明...
当员工离职时有些领导会极力挽留,这些领导都是如何想的?
答：在职场中离职是一种非常常见的现象，当我们对一个公司不满意的时候就想要重新换一份工作，希望能够达到自己的要求。在自己和领导提离职的时候，领导大多数都会挽留一下，意思就是不想要你走，难道自己的位置就那么重要吗，老板还会亲自让你留下来，其实并不是如此。一：维护员工的形象。一个公司那么多的...
老板真心挽留你的表现
答：2、你有剩余价值可以提取 辞掉工作时，老板会选择留下你，可能是因为你还很有价值。但是有一天你变得一文不值，他不再需要你了，他会无情地解雇你。在与领导谈判辞职后，领导同意给你加薪，挽留你。当你对公司有价值时，你会被压垮当你没有价值时，你会被无情地抛弃。当你辞职而你的老板给你加薪...
员工辞职时,领导都要象征性的挽留一下,这是为何?
答：一般来说，在辞职的时候，如果老板挽留，一般可以分为以下3种情况：1. 真实的挽留。很多时候，老板挽留人，其实是真的挽留。他们的想法是，反正用谁都是用。而且新招人，还要浪费时间，浪费成本，能留下来也挺好的。虽然是真实的挽留，但挽留的决心并不是很大。大多数人的想法，就是能留就留。不能留...
