免费提问由于我不服上级领导安排，想辞工急辞，领导不批怎么办？ 急辞职，领导不批怎么办
一般情况下，如果你要辞职，需要提前一个月申请，然后老板会在这一个月的时间里，重新招聘一个人顶替你的位置，你的工作有一个交接，不会耽误公司正常运营。
但是现在，你和领导起了冲突，突然辞职，那么一时半会儿还没有接手的人，工作没人做怎么办？所以，领导不会放你走。
除非，你等待几天，他找到新员工了，自然就批准你离职了。
当然，如果你非要今天辞职，那么不去上班就好了，不过到时候领导会扣你工资。
不批，你就按时出勤打卡啊。千万不要意气用事，导致旷工。
越是这种时候，越是要强心脏。领导安排你觉得对你来说是强人所难，不服从是可以的，除非劳动合同里写的是必须服从还不是应当配合工作。
你就主动坐冷板凳，膈应老板，只要你不是销售岗，怕什么。
最后，说明你的难处，让老板尽快找接替岗位的人。裂缝已经产生，也别想着留任了。
你可以请事假，请一个月，等到月末的时候，他就必须批准你的离职。
想辞工领导不批怎么办~
班组长:下属之间闹矛盾、越级汇报、不服你,这样解决才叫高明!
答：首先,我要恭喜你,这表明你出色的工作能力被很多上司看在眼里,所以不能“严词拒绝”你的间接上司。接到间接上司的指示你要快速判断,这是否为紧急事 件。如果是,则应该尽快处理:如果不是,则应该向直接上司请示汇报,在上司的首肯下予以安排实施。不管间接上司的指示最终执行情况如何,都要向直接上司报 告工作进度和结...
老板承诺给我的辛苦费(奖金)说不给了怎么办?
答：不要因为下面的怂恿和抱怨你就去和经理拍桌子、闹矛盾，这个不仅解决不了问题，反而让上级对你产生新的想法，甚至是从此以后故意的打压你都有可能，我经常说职场办事情要站在上司的角度，要站在自己的立场，即使你把这一万的奖励争取回来了，几个人平分的话没多多少钱，因为这个几千块钱和经理交恶也是...
在职场中怎样和领导相处,你有过什么亲身经历?
答：如何跟领导相处，是一门非常讲究艺术的活儿。古往今来，不论是在官场还是商场，下属为了从上级那里获得更多的资源，都想方设法地跟领导处好关系。这里，我们不提倡厚黑学，只分享方法，告诉你如何在职场中和领导的相处。1、尊重和服从领导的决定 领导永远是对的，即使领导也有犯错的时候，你也要从内心...
保险公司定损过高,我不服怎么办
答：第一，定损有争议可商榷解决。如果定损后被保险人不认可保险公司定损单确定的损失数额，可拒绝在定损单上签字确认。此时，由于双方未就修理项目和数额达成一致，保险公司出具的定损单对被保险人不发生效力，车主有权要求通过相关程序进行重新定损并请第三方的评估中心介入评估。第二，提前确定维修方式。通常来...
想辞职但是领导不签字,还不让我走,说我走了不给我发工资?
答：而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者...
经常无偿加班,公司不给调休也没有加班费,该不该去和领导争论?
答：和领导争论没有用，只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...
公司总是让人加班又不给加班费怎么办?
答：那不巧碰上了不给加班费，又没有其他福利待遇跟上的企业，作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力，不给加班费这种事情本身就不合法。员工可以考虑联名向单位上级领导传达部门意见，提议加薪，或者补加班费等，再由领导反馈到行政管理部门或者是单位负责人商酌决定。坐以待毙只能吃...
如何管理上司与平级关系
答：面对领导力不及格的上级,上行管理就显得十分重要。所以,我倡导“十”字型的领导人。他们要向下管团队...你需要分出很大的精力、时间用来与上司的沟通、思考梳理部门的工作计划与安排、要协调与相关部门的互动...因为你是领导了!这是铁的现实! 又或者说:很可能一些原来的同事对于你能够升职并不服气!并不认为你...
在私人单位上班将近4年 ,老板没给不给不浅补签合同 也不给交社会保险...
答：具体的你要自己算一下(如果你不会算，你可以到社保服务大厅索取每年的社保基数，就可以算出)。 第二种情况：你自己也没有缴纳保险，你也必须自己算一下，同样要去社保大厅索取基数表格。最后，如果公司有拖欠工资的现象，一定要把拖欠的工资及奖金和过节费要过来。最后切忌，不可急躁，一定要收集证据...
为什么领导喜欢让下属间有矛盾?
答：反而不利于组织的团结和协调。6，牢牢掌握着控制的主动权 领导只有通过这种方式才能够牢牢的控制局面，遇到很多不服气的人，领导就会让很多的矛盾聚焦到这些人身上，然后介入进去，好好的收拾你，所以，当一个领导，没有我们想的那么简单，有时候还是蛮复杂的，想做一个好领导还是要费一番心思的。
