我为什么不建议年轻人做销售
从个人经历上讲，作为年轻人来说，不到万不得已，不要做销售。
我为什么不建议年轻人做销售的三个原因
1、销售成交难
刚出社会的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该体会过的，最重要的是不会说话，很容易说错话等等，虽然销售比较锻炼口才，但是你原先都没有社会经验的时候，你能锻炼什么口才呢，当你有了一定社会经验的时候，你可能会比较合适做销售了。
2、转行很困难
我现在表弟做的销售是卖房子的，他现在也没有赚到什么钱，他想着转行，但是很快发现，做了一年的销售，好像啥也没有学会，也没有学会什么专业的技能，而且还荒废了自己以前的一些技能，现在找工作还真的能不能胜任自己的专业还是个未知数。
所以转行难，除非你做这个行业出色了，升职加薪了，到时候既然的有人来挖你，但是普通人做一辈子销售都很难当上一个经理，因为经理一般都是从同行挖的，而不是升上来的。
3、群体不同需要的经验就越多
不管做什么销售，人群接触下来都是不同的，需要你灵活多变的能力和高超的学习能力、适应能力、处理当下遇到的问题，而且还需要一个强大的团队作为后盾才能够做成一单，特别是销售需要对你所在领域的专业知识点，这些就够你学习很久了，如果你内心不够强大，真的很难成为一个成功的销售员。
总结：虽然职业选择你喜欢的，而不是为了钱去选择，要不然你没有兴趣的行业，你也做不长久，如果你喜欢做销售，那么你就要做好心理准备了，但我还是坚持我的想法不建议年轻人做销售。
我的经历
排除爱好，做销售能得到什么？月薪十万？每年有很多人涌进销售这个行业，有的升职加薪了，有的却黯然离去。和其他行业不同的是，销售不是一技之长，想转行？你会什么，别人凭什么要你。
我见过有年纪轻轻赚了一百万的，有凭着个人努力晋升到管理层的（赚钱确实不少），但是在承担着无穷的压力的同时，不适合做这行的也会承受极大的痛苦。什么是不适合，我业绩不好的时候，总监曾经鼓励我，“我做销售的时候，我领导就说过我不适合做销售”，但是当我被开除的时候，总监又说：“你觉得你适合做销售吗”
两句话都是对的，前一种是让我继续坚持，后一种是我的性格的确比较内敛，做事属于温文尔雅的那种，让我急头白脸的黏着客户（这是销售途径的必经之路，刚开始还是要打感情牌）做不到，愿意想，更愿意琢磨，打电话消耗的精神能量多过其他人，每个月都会有业绩压力，日复一日，陌拜去写字楼被保安赶，去大厂区被狗撵，到了月底都会催业绩，催的半死不活，.....
我尝试了，最后的结果是失败了，题主或许就成功了，有朝一日成为光鲜亮丽的销售总监，但是作为旁观者还是认为慎重。举个例子，你是我朋友，做记者的，为了出名上位，要赶在现在这个关口去叙利亚实地采访，从冒险的角度说，能活下来就能赚一笔，从客观的角度说，当然不建议去。即使冒点险能有收获。
举个例子，销售行业最出名的传奇是阿里巴巴的中供铁军，互联网行业的好几个CEO都是从中供里出来的滴滴创始人程维、同程网CEO吴志祥、原美团COO干嘉伟、原大众点评COO吕广渝、原赶集网COO陈国环...，但是在阿里的拓展时期，至少招了几万个销售，几万人里出这么几个优秀人选，也算得上万里挑一，其他被用废掉的人是没人关注的。
面对有限的招聘岗位，毕业生必须降低自己的期望值，才能顺利实现就业。有一些岗位门槛不高，却可能获得高薪，例如：销售行业。
但我说实话不建议年轻人做销售。但现在你会发现，无论是人才市场还是校园招聘会，其中这类岗位往往是最不受大学生待见的。而且包括很多中专的毕业生，同样不喜欢这种工作。
1、首先就是待遇的问题，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。
2、其次，这类岗位通常不稳定，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。而销售部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等福利待遇。
而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。
3、真实原因不仅在于辛苦，其实很多毕业生，“没有能力”干销售
这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业，好像是无论什么学历、什么专业，只要有意愿都能上岗，除了少数名企，几乎没有什么门槛。但如果你真正接触过这种工作，就会明白想要成为合格的销售人员，真的不是那么简单。专业知识方面或许可以做到“熟能生巧”，但这个岗位能否做好，最关键的却是其他的因素。
例如交际能力、情商和观察力，获取信息的能力等等，而这些往往跟一个人内在性格有很大关系，也跟家庭教育方式和成长环境相关。很多原本在这些方面很欠缺的学生，想通过做销售的方式改变自己，事实上或许能稍微有所提升，但想通过这种训练成为精英，几乎不太可能。
所以对于很多毕业生，不愿意干销售的原因基于多种现实，包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是辛苦，有时可能多数人确实没有这种能力。
4、年轻人需努力寻找适合自己性格的岗位，那样才更容易坚持
销售类岗位有时像个“万金油”，很多不愿意从事自己专业的毕业生，因为迷茫而选择入行。笔者认为，同学们越是这种情况，越需要慎重。销售工作属于门槛相对低，但想要做得出色非常难，特别是长期待在校园里的同学，可能会发现工作上的阻力很大，最后不仅没能锻炼出左右逢源的能力，反而对自己产生了怀疑。
销售为什么不建议做？很多年轻人都加入了销售的大军，比如卖车卖房子这两大类很多人去做，我表弟也去做了，但是他还没有成功，房子没有卖出多少，前三个月就成交了一单，到了第八个月的时候，才成交了3单，因为底薪是很低的，他一共赚到了，2万多这样的收入，包括底薪在内的。
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为什么会那么低？主要是因为卖的都是小房子，而且还是熟人的钱罢了，成交的3单里面有2单是亲戚的，1单是朋友介绍过来的。
我为什么不建议年轻人做销售的三个原因
一、销售成交难
刚出社会的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该体会过的，最重要的是不会说话，很容易说错话等等，虽然销售比较锻炼口才，但是你原先都没有社会经验的时候，你能锻炼什么口才呢，当你有了一定社会经验的时候，你可能会比较合适做销售了。
二、转行很困难
我现在表弟做的销售是卖房子的，他现在也没有赚到什么钱，他想着转行，但是很快发现，做了一年的销售，好像啥也没有学会，也没有学会什么专业的技能，而且还荒废了自己以前的一些技能，现在找工作还真的能不能胜任自己的专业还是个未知数。
所以转行难，除非你做这个行业出色了，升职加薪了，到时候既然的有人来挖你，但是普通人做一辈子销售都很难当上一个经理，因为经理一般都是从同行挖的，而不是升上来的。
三、群体不同需要的经验就越多
不管做什么销售，人群接触下来都是不同的，需要你灵活多变的能力和高超的学习能力、适应能力、处理当下遇到的问题，而且还需要一个强大的团队作为后盾才能够做成一单，特别是销售需要对你所在领域的专业知识点，这些就够你学习很久了，如果你内心不够强大，真的很难成为一个成功的销售员。
总结：虽然职业选择你喜欢的，而不是为了钱去选择，要不然你没有兴趣的行业，你也做不长久，如果你喜欢做销售，那么你就要做好心理准备了，但我还是坚持我的想法不建议年轻人做销售。
现在很多年轻人不介意做销售，主要是由于以下几个原因：1 职业差别心重现在很多人都认为，销售门槛低，就算大专毕业你也能去干销售，如果你能力比较强，就算高中毕业一样也可以去做这个工作。因为这个行业没有特别的前期专业性要求，更多的都是就业之后再去学习的。基于此种原因，很多大学生都不屑于从事销售工作。所以，很多刚毕业的大学生就会觉得，读了个大学去做销售这样一份没有任何门槛要求的工作，会不会有点亏？因此，现在很多年轻人都把销售当作最后的备选工作。2 性格不适合做销售需要高情商以及开朗乐观积极的性格，而且对外表形象也是有一定要求的。销售，需要常年与人打交道，需要很强的洞察能力、同理心，学会察言观色，甚至有时候还要迎合客户，经常舔狗，甚至有可能迫于生活压力违背自己内心的价值观和坚持。对于很多自尊心比较强、原则性比较强、性格比较内向的人来说，简直比杀了他还难受。3 业绩要求压力大再者，销售这一行非常锻炼人，这是人尽皆知的。那些月薪几十万的销售行业的大佬都是从最底层慢慢爬起来的，谁都要经历这个么个磨人的过程。
不长久。
年轻人做销售不可能做一辈子，所以还是要学习一门技术，有了技术支撑以后的生活，做什么工作都不感到害怕。
销售基本上都是年轻人，上了年纪之后都被淘汰了，所以并不能维持很久，需要有其他的发展。
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我为什么不建议年轻人做销售
答：我为什么不建议年轻人做销售的三个原因 1、销售成交难 刚出社会的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该体会过的，最重要的是不会说话，很容易说错话等等，虽然销售比较锻炼口才，但是你原先都没有社会经验的时候，你能锻炼什么口才呢，当你有了一定社会经验的时候，你可能会比较合适做销售...
为什么年轻人都不想做销售?
答：1. 高压工作环境：销售工作通常需要面对巨大的业绩压力，每天都要完成一定的销售任务。这种高压的工作环境让很多年轻人感到不适应，他们更喜欢在一个轻松愉快的氛围中工作。2. 不稳定的收入：销售工作的薪酬通常是底薪加提成的形式，这意味着销售人员的收入很大程度上取决于他们的业绩。这种不稳定的收入让很...
为什么年轻人都不想做销售?
答：1. 高压工作环境：销售工作通常需要面对巨大的业绩压力，每天都要完成一定的销售目标。这种高压的工作环境可能会让年轻人感到疲惫和压抑。2. 不稳定的收入：销售工作的薪酬通常与业绩挂钩，这意味着如果业绩不佳，收入也会受到影响。这种不稳定的收入模式可能会让年轻人感到不安。3. 缺乏职业发展：虽然销售...
为什么年轻人都不愿意干销售工作呢?
答：4.大多数销售岗位无法让你成为一个有价值的人。人际关系的本质是价值的互相交换。一个销售,岗位不会给你任何价值,只会让你减分,是你有求于客户而非客户有求于你。所以,很多销售给人的感觉就是在讨好人,求人。业绩压力的关系,不得不放低身段,把对方当个爷捧着。即使这样,你接触到的人的层次依旧很有限,人家...
我为什么不建议年轻人做销售 ?
答：还有一个原因，如下。本文这个弯路，长达半辈子 ，尽管跟世俗认知几乎完全相反。我们打工，做职业经理人，职位选择上第一步就是：不做销售 。但是你别担心其他人不做，他们前赴后继的人，多得很，那是他们的事情，你着眼的是你的职业生涯和人生、家庭发展。
为什么年轻人都不愿意干销售呢?
答：第一，观念的束缚，传统的家庭教育中，销售是个低端的工作，在一些人看来，销售的工作社会地位低下，不被人尊重，也缺乏技术含量，工作的全部就是靠磨嘴皮子，即便是这个月谈成一笔生意赚到钱了，下个月能不能谈成还是两码事，收入不稳定，没有持续性，这也是很多人从心理上抵触销售的原因。第二，循...
我为什么不建议年轻人做销售
答：不建议年轻人做销售的原因是这个行业太苦、而且很多年轻人不具备成为一名销售员的能力。这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业，好像是无论什么学历、什么专业，只要有意愿都能上岗，除了少数名企，几乎没有什么门槛。但如果你真正接触过这种工作，就会明白想要成为合格的销售人员，真的不是那么...
我为什么不建议年轻人做电销
答：首先做销售要有一个非比寻常的心态，众所周知销售人员主要靠业绩来混饭。作为刚刚步入社会的年轻人一没有经验二没有人脉。连续几个月没有业绩是一个很正常的事情，但是你能熬得下去吗？在没有业绩的几个月内，你慢慢的就会怀疑自己，开始慢慢的否定自己。到最后丧失信心。离职转行也是常见的。所以一个...
年轻人不要做网络销售
答：1.没有稳定的收入来源 网络销售的收入来源不稳定，很难保证每个月都有稳定的收入。特别是对于刚刚开始做网络销售的年轻人来说，很难在短时间内建立起自己的客户群体，因此收入也很难保证。2.竞争激烈 网络销售的市场竞争非常激烈，同行业的竞争者很多，很难在市场上占据优势地位。而且，网络销售的门槛...
为什么现在很多年轻人都不愿意从事销售?
答：现在很多年轻人不愿意从事销售工作的原因可能有以下几点：1. 竞争激烈：随着经济的发展和信息的传播，销售岗位的竞争变得越来越激烈。年轻人可能觉得在这个领域难以脱颖而出，因此选择其他行业。2. 压力较大：销售工作往往需要面对业绩考核和客户的需求，这可能给年轻人带来较大的压力。他们可能觉得销售工作...
