法定节假日放假了工资怎么算
1、元旦，
2、春节，
3、清明节，
4、劳动节，
5、端午节，
6、中秋节，
7、国庆节， 二、劳动法加班怎么算工资 1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一法定假日上班工资怎么算
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一当天的加班工资至少是按劳动者工资的三倍的标准来算的；而其他休息日的加班工资至少是按劳动者工资的二倍的标准来算的，如果单位在其他休息日为劳动者安排补休的，则不需要支付休息日的加班工资。全体公民放假的节日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节...
有法定节假日的月份怎么算工资
答：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日有工资吗
答：法定节假日有工资。法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。加班费的计算方式：1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班...
劳动法规定节假日工资怎么算
答：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假...
法定节假日工资怎么算
答：2. 法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，如果企业在法定节假日安排员工加班，应支付员工不低于其日工资三倍的加班工资。即加班工资≥日工资×300%。3. 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日...
公司放假一个月工资怎么算
答：用人单位给劳动者放假的，是应当支付其工资的，如果用人单位放假在一个月之内，其支付的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的80％，如果用人单位在放假期间不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。公司放假工资计算：1、法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假...
法定节假日的工资怎么计算?
答：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 一、法定节假日的工资怎么计算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+...
厂里放假工资怎么算
答：法律分析：放假在一个月内的工资、工时按正常上班算。如果是法定节假日放假，是可以享受带薪休假的，如果是请假，履行正常手续是可以正常领取基本工资，缴纳社会保险的。具体措施有：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况...
国家法定节假日工资怎么算
答：法律分析：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:...
国家法定节假日休息了,然后工资怎么算
答：法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
