中国是否有关于职场欺凌的法律规定？

职员们在产假期间每天都被要求用手写销售心，新职员因为不喝领导而不敬酒，挨了一巴掌，业绩差，被罚吃死亡辣条。近来不时发生侵犯劳动者权益的事件。律师介绍说，当众侮辱恶意中伤、无端辱骂劝退压迫等行为都可以被认为是职场霸权行为。我国暂时没有相关法律，明确定义了工作霸权，律师建议，应该从立法层面定义工作霸权，规定处罚措施。近来不时发生侵犯劳动者权益的事件。

上海一家家庭公司要求员工在产假期间每天用手销售的内部邮件，在网络上引起了轩然大波。此前，职员因不喝领导人的酒而被扇耳光和辱骂，也引发了网络话题。律师介绍说，当众侮辱、恶意中伤、无端辱骂、劝退压迫等行为都可以被认为是职场霸权行为。从硬性奇葩规定到软性职场压迫，职场霸凌行为最近屡屡开花断章取义，多次引起舆论关注。这成了混着杂粮换换口味的单位的潜规则，澳大利亚一所著名大学毕业的珍熙(化名)经常参加自己一年多的工作，被同事们呵斥为仆人。

珍熙变身为部门饮水机管理人，老人手热水、收发快递成为日常。陈熙加入北京一家小型互联网创业公司。进入公司后，她发现自己总是被一些老同事请喝茶送水，一年多了，这些人发现叫自己越来越习惯了。最近珍熙因为手头工作忙，婉拒了同事们接受快递的请求，对方竟然直接对自己发火。他们提醒年轻人不要因为这是党工作必修课而骄傲。珍熙感到委屈。帮忙拿东西可以说是人情，但他们命令的语气让我忍无可忍。对深圳市一家国企职员李末(化名)来说，和领导一起喝酒可以说是单位的高级课程。

入职一周后，领导带着刚入职的同事吃饭。同事们一个一个地向领导敬酒，这句话以肠胃不适为由，只能用茶代替酒，没有人当场表示不满。下周，这句话意识到周围的同事开始渐渐疏远。发现情况不对后，在最近的一次吃饭中，这匹马主动向领导敬酒。我的一份工作本来就充满了做大事的抱负，但现实中必须意气风发地迎合，时刻警惕自己被孤立。这句话坦率地对记者说。

如果欺凌的时候发生违法行为，可以依法追究对方责任。向人民法院提起诉讼维权。当老板用语言或在领导的权威下贬损或侮辱下属的人格尊严时。他经常以各种借口和理由要求完成超出工作范围或正常工作负荷的工作，要求在休息休假期间因病、怀孕加班。劳动者应提高证据意识，收集和保存相关证据，并通过向法院提起诉讼来维护自己的权利。向公安机关求助，维护他们的权利。当遇到工作场所性骚扰和直接危及人身安全和健康的危险行为时，我们绝不容忍这种违反刑法的行为。及时请求公安机关帮助，将他们绳之以法。

应该是没有的，关于这种行为的定义也没有很明确，只有在出现了身体受伤的情况才可能会受理。

也是有的，所以当在职场上受到了欺凌的时候，就要学会运用法律的手段来维护自己的权益。

当然有了，不过人们知道的非常少，其次也是因为很多人都会忍气吞声，其次也认为和公司较量是没有赢的可能。

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韩国《禁止职场欺凌》施行,在中国有哪些职场欺凌行为?
答：职场欺凌在当今社会是比较普遍的，即便是在法律体系完善的欧美国家也不例外，只不过欺凌程度和形式各不相同，而在我国的职场环境中，无休止的加班已经成为了很多企业都存在的职场欺凌行为，尤为可恨的是加班加点的工作却没有相匹配的加班费，相信很多人在工作过程中都有过类似的经历，只不过受欺凌程度存在差...

借呗有20万可以只借10万吗、其余的还会在吗?
答：你的借呗额度有20万，你借了10万，当然剩余的额度还是可以继续借的。

中国是否有关于职场欺凌的法律规定?
答：我国暂时没有相关法律，明确定义了工作霸权，律师建议，应该从立法层面定义工作霸权，规定处罚措施。近来不时发生侵犯劳动者权益的事件。上海一家家庭公司要求员工在产假期间每天用手销售的内部邮件，在网络上引起了轩然大波。此前，职员因不喝领导人的酒而被扇耳光和辱骂，也引发了网络话题。律师介绍说，当...