员工早退按当日()论处?
为提高员工的工作效率,避免员工迟到早退,应制定规范的员工迟到早退管理制度。下面小编为大家整理了有关员工迟到早退管理制度的范文,希望对大家有帮助。
员工迟到早退管理制度条例 篇1
为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。
2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。
3、对迟到、早退的处理:1迟到5分钟以内的不处罚;25-30分钟的,扣款50元;3当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。
4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)
5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元)
6、员工因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字),按完指纹方可外出,外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单,如外出人员没手续出门,传达室负同等处罚,记过一次。(注:记过一次扣款100元)。
7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由,每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查,对无正当理由而签字的主管,与员工承担一样的责任。记过一次。(注:记过一次扣款100元)。
8、所有人员上下班必须自觉按指纹,不得提前到打卡区域附近聚集,违者记警告一次。
9、传达室每天做好考勤监督,并如实做好外出单收集,每周一将外出单交至办公室。
员工迟到早退管理制度条例 篇2
一、总则
为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,
提高工作效益和经济效益,特制此制度、适用范围:仓储所有员工。
二、迟到 早退说明
1、上班:早8:30 -- 晚19:00
2、迟到定义:上班时间后1-30分以内按指纹视为迟到,超过30分钟按指纹按矿工半天处理(半天50元)。
3、早退定义:下班时间提前30 - 60分钟视为早退,提前60分钟下班按矿工半天处理(半天50元)。
4、对于迟到、早退的处理
1迟到1 -30 分钟以内扣30元
2早退 30-60分钟以内扣30元
3迟到60分钟以上扣除全天工资
4早退2小时以上扣除全天工资
三、指纹打卡说明
1、上下班时间全凭员工在打卡机上打卡时间为准。
2、上下班漏打卡或忘记打卡需和主管说明情况填写补卡条。
3、漏打卡或忘记打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
员工迟到早退管理制度条例 篇3
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。
现作如下规定:
公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经部门负责人同意。
1、 对迟到、早退的处理:
1迟到、早退1-5分钟的,扣款10元(含5分钟),
2迟到、早退5-10分钟的,扣款20元(含10分钟);
3迟到、早退10-15分钟的,扣款半天工资(含15分钟)。
2、迟到或早退15分钟以上者视为旷工,旷工扣罚当天工资。
3、员工未向部门领导报备或未经批准请假擅自不上班者,扣罚双倍工资。
4、因某些原因而不能打卡者(如出差、考勤机出现故障等)或正常上班忘记打卡,需向上级领导报备;迟到、早退、旷工不列入此范围。
5、各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办理,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍给予处罚。
注:夏季上班时间:上午:7:30-12:00 下午:15:00-18:30
冬季上班时间: 上午:7:30-12:00 下午:14:00-17:30
员工迟到早退管理制度条例 篇4
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:
1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义:下班时间前提前1—30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的`处理:
1迟到、早退1—10分钟的,扣款10元;
2迟到、早退11—20分钟的,扣款20元;
3迟到、早退21—30分钟的,扣款50元。
4、上班迟到不刷卡者,记小过一次。(注:记小过一次扣款50元)
5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者,记大过一次。(注:记大过一次扣款100元)
7、员工因正常上班需要签卡的,必须到人事部申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡,不得提前到打卡区域附近聚集,刷卡时不得插队,违者记警告一次。
10、所有人员上下班必须亲自刷卡,不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡,如发现有此行为,首次记小过处理,第二次记大过处理,第三次给予开除。
11、前台文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。
12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。
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员工管理制度?
答：提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益...
人员管理的员工守则
答：(二)迟到或早退除事先请准者,超过20分钟起至一小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清,如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时,虽非办公时间亦应遵照办理,不得借故推诿。加班发给加班费,...
考勤管理制度介绍
答：五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，...
如何界定迟到旷工早退?
答：首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话，首先一个人的工资如果是2000元...
考勤管理规定实施细则
答：1、迟到、早退、旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。 2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职,无工薪报酬。 3、代他人签到的,双方责任人均以未签到论处。 考勤管理规定实施细则相关 文章 : 1. 考勤管理规定实施细则 2. 关于考勤管理规定 3. 考勤管理规定范文 4. 公司考勤管理规...
管理规定怎么写
答：提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达4次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 7、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资...
员工规章管理制度
答：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天...
员工手册(工厂类)
答：二十八条 员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。 六章 工资福利 二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由厂自行确定...
公司考勤管理范本
答：公司管理制度制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、...
员工手册
答：(二)迟到或早退除事先请准者,超过20分钟起至一小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。� 违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。� 第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清,如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时,虽非办公时间亦应遵照办理,不得借故推诿。加班发...
