我辞职了,但是没有交违约金(公司培训的,劳动合同要求赔偿的违约金),公司不给办离职手续怎么办? 已签订培训协议和劳动合同，我要辞职 ，要赔偿违约金 ，但公司...
如果不是，是不用交的；
对培训费赔偿问题，具体应按以下原则处理：
一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
四、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。
五、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
附：相关案例
案情回放
某公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期为3个月。其中一名工人张某在试用期内工作10天觉得工作吃力，书面通知公司解除劳动合同；另一名工人李某在试用期内由于不慎违反操作规程，将价值4000元的毛坯件损毁，担心将来再出现类似问题而赔不起，也书面通知公司解除劳动合同；还有一名工人刘某工作1年后，提出解除劳动合同；工人赵某工作2年合同到期，要求办理终止劳动合同手续，公司认为赵某技术水平高，提出与其续签合同，赵某不同意，公司则要求其退还2000元培训费，借此促使其续签劳动合同。公司根据上述人员的不同情况，分别在法定申诉时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决张某、李某、刘某、赵某各付公司2000元培训费，李某还应赔偿公司经济损失4000元。
仲裁要点
劳动争议仲裁委员会对公司申诉的各案分别作出如下处理：(1)经调解，李某赔偿公司经济损失2800元。(2)裁决刘某付给公司培训费1000元。(3)驳回公司的其他请求。
案例评析
这是一起因用人单位追索培训费发生的劳动争议案。
这类争议比较多见，往往是当职工要求调动、解除劳动关系、违约出走时发生。该案解决的依据是 1995年10月10日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发1995264号)分别不同情况进行处理。
1.审查用人单位有无追索培训费的权利。用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。否则，无权向劳动者追索培训费。经查，本案已提交了合法有效的培训招收10名工人的出资凭证，因此该公司享有追索培训费的权利。这是处理追索培训费争议的前提。
2.用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。因为，劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制，本案中公司出资培训工人张某、李某，但是他们是在试用期内提出与公司解除劳动合同的，因此，公司不得要求其支付培训费。
3.只有在试用期满，劳动合同期内，劳动者要求解除劳动关系时，用人单位方可要求劳动者支付培训费用。具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期递减支付；没有约定服务期的，按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。本案中工人刘某工作1年后与公司解除劳动合同，未按约定的合同期限履行义务，属违约行为，应依据上述计算办法的精神，付给公司1000元培训费。
4.用人单位出资招用劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)与用人单位解除劳动关系，用人单位可依法索赔。1995年5月10日，劳动部发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。”本案中工人李某在试用期内与公司解除劳动合同符合法律规定，但是因其违反操作规程给公司造成4000元的经济损失，应由李某向公司赔偿。实践中的赔偿额还要考虑违规情节、认错态度、经济承受能力等因素酌情而定。
5.劳动合同期限届满终止劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中的工人赵某工作2年，劳动合同期满，赵某要求办理终止劳动合同手续，不同意与公司续签劳动合同，×公司不得要求赵某支付培训费。
法条链接
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用；
生产经营、工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他费用。
劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(以下简称《复函》)中规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
律师提示
在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给 予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋 予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失，根据原劳动部办公厅规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提 出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
公司有培训，且说明有违约金，那你必须支付。
支付完了才能离职是合理的，你要真有困难，可以找当地的劳动仲裁部门协商。
应该不难办。
这个不是很麻烦的
我之前做人事助理的知道一些
你可以随便找个理由辞职很简单的现在没那么繁琐的
你辞职总不至于说我觉得你的公司没前途我找到一家更好的可以向上发展的
你可以找些小理由看公司给不给批
不可以你可以先办停薪留职的这样你就有充足的时间来办离职的事
停薪留职也是有期限的你可以到时候不回去上班就OK了
公司的违约金要给的话，要符合法律规定。
新的劳动合同法有相关的规定。
昨天我就看到你这个问题了
你能让大家先看一下你合同怎么写的吗？
我辞职公司却不给离职证明 必须交违约金才可以拿到离职证明 怎么解决~
月提出书面辞职申请，一个月后，无论原所在公司同意与否都可以走的。如果没有走正常的辞职流程的话，原所在公司有权提出违约金赔偿的，但是，有一点很关键，那就是你无论是否违约，原所在公司都没有权利扣留你的档案和户口！（违约金在违约情况下是要交付的）
2、如果你没有离职证明去上班当然隐患是存在的，就是你原所在公司会可能因为你违约金问题而扣留你档案和户口，这样也许会因为档案和户口纠纷而不得不申请劳动仲裁甚至去法院，当然，就档案而言，最终胜诉的应该是你，但是到时候费时费力费钱。
3、如果没有离职证明，只要档案能拿到手，医保社保一样是可以缴交的。买房后，户口也是可以转移的。
4、培训方面，一般情况下，如果不是委托第三方的培训，是没有什么培训费的赔偿问题的。每个公司对上岗前员工都有公司内部的岗前培训的。
这也是我以前碰到的疑惑，我想这么几方面应该解决了你的上述疑问，也希望能帮到其他的人。
如果单位提供过专项服务培训，劳动合同还没有结束，你就单方面解除劳动合同，那用人单位是可以主张违约金的，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工作时间不合适，可以要求单位支付加班费也可以向劳动监察大队投诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在与公司签定合同时没有提到违约金,请问向单位提出辞职后会有赔偿的...
答：1、解除劳动合同提前三十日通知对方是对的，但是没有“干满三十日才不赔偿违约金的规定”2、你单位扣押行为是违法的,用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
我月初交了辞职申请,到时间了单位说不交违约金不给办手续,
答：如果你没有接受单位的专项培训，也没有签订竞业限制保密协议，那么，你不用支付任何违约金的。除了这两种情况可以约定违约金外，其他情况都不能约定违约金的，即使约定了也是无效的。
合同期限未满离职要交违约金吗
答：在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同期限未满离职要交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人...
如果合同没到期离职有没有违约金
答：合同没到期离职在一般情况下是没有违约金的，只需要正常离职解除劳动合同就可以了，但是如果工作比较特殊，并且在劳动合同中有违约金的相关规定，就需要根据劳动合同来做，进行一定赔偿。 一、如果合同没到期离职有没有违约金 绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该...
请问签订了三方协议没有签订合同辞职是否需要支付违约金
答：法律分析:得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，...
我要辞职公司违反劳动法我能不交违约金吗?
答：如果单位违法，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，并且不承担违约责任，不用支付违约金。
签了工作违约需要交违约金吗
答：签了劳动合同违约不需要支付违约金。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动...
员工合同期内提前一个月辞职申请,需要交违约金吗?
答：合同期未满，需要辞职，已经提前一个月交了辞职书，这样需要交违约金吗？ 用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有组织劳动者参加专项培训而约定服务期，也没有与劳动者签订保密协议，那么劳动者按照《劳动合同法》规定提前30天申请辞职，就不需要支付违约金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条 ...
提前一个月申请离职需要赔偿公司违约金吗?
答：提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司...
现在辞职需要交违约金吗
答：可以要求赔偿。4）你可以先想办法把你的证件等东西拿到手，然后再跟单位谈这些事情，你现在可以不受合同中约定的违约金条款的束缚。如果单位没有什么违法现象你可以提前30天通知单位解除劳动合同;如果单位有拖欠工资和没有交保险之类的违法现象，可以即时依此理由提出解除合同，并要求相关的赔偿。
