试用期已过，公司没有提前通知转正，离职问题？ 试用期已过，但公司没有办转正手续，我辞职需要提前一个月吗？
2、劳动者可以要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正薪资的工资，即不得按不低于转正后工资的百分之八十的标准支付劳动者工资，而且企业仍应履行法律规定的用人单位的一切责任（如不得随意解除劳动合同、承担各项社保费、承担工伤赔偿责任等）。另外，根据我国《劳动法》第十六条的规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，因此签订《试用期合同》根据上述规定已经证明劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系，劳动者就可以要求用人单位签订劳动合同。
3、结合你的情况，公司与你签订的3个月试用期合同是不成立的，应视为3个月期限的劳动合同，工资为正式工资每月XXXX元，因此，你可以请求公司补偿工资损失，即(正式工资元－试用期工资元)×3个月=XXXX元。根据《劳动合同法》四十六条、四十七条规定，公司还应当支付你半个月终止劳动合同的经济补偿金XXXX元。
适用期过后被开也是正常的，你也许没有什么错，可是我们打工的有什么办法呢？老板要我们走，留下也没有意思，可是走之前一定要让公司补偿一个月的工资，这是有规定的。
试用期已经过了，但是没转正，辞职要提前几天？~
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、没有办理转正手续的话，不需要提前一个月，提前3天即可；
2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况，可以直接辞职，公司要承担所有违规所带来的问题。
试用期签了一份协议合同,现在试用期已满。还没有通知我转正或者辞退。现...
答：如果试用期合同里有约定转正后的工资标准的，你就可以要求单位按照该标准支付工资。如果想辞职，由于过了试用期，需要提前一个月通知单位就可以了。当然，如果单位有其他违法行为，如没有给买社保等情况的，就不用提前一个月通知了，可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，补交社保，支付...
试用期满了,公司不通知是否录用是不是视为自动转正
答：这要看你和公司签署的劳动合同的约定来认定，如过了试用期，不需要书面的认可的，自然发生法律效力的，视你转正了。如果公司在试用期辞退你，公司不需要像你支付经济补偿，但是必须足额的发放你的实际所得的工资。
试用期已过,但公司没有办转正手续,我辞职需要提前一个月吗?
答：不需要了提前一个月辞职，虽然试用期已过，但公司还没和你签正式员工的合同，就不算严格意义上的正式员工，因此不需要提前过一个月。
公司过了实习期迟迟不给你转正,该怎么合理的解决?
答：试用期三个月已满，而且过了十天了。上级没有明确答复说是否通过转正，还是延迟，还是不及格。试用期满当天已经提交了转正申请表，但一直没审批。问他，他说迟点再谈。然后已经过去十天多，请问这种情况该怎么办？其实，试用期过后上级并没有表达转正的意向，有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节，拖延...
试用期已过,但是领导迟迟不给转正怎么办?
答：试用期过后上级并没有表达转正的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。拖延人事办理。对题主不满意，需要再考察。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。建议题主保留相关证据，备之后劳动仲裁留证。问题解决方法，建议先跟上级沟通，如果无果，征询公司人资意见，如果还是无果，就要考虑是否还要...
试用期已超出当时谈定时间;公司迟迟不转正如何处理
答：针对你所提及的问题，李友亮律师回复如下：1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准...
试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...
试用期过了没有转正怎么办?
答：试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,我该如何应对?
答：自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候转正，自己需要提前准备什么，这个时候领导就会告诉你了。
3个月试用期已结束,但是未办理转正手续,那么接下来的时间是试用期还是正...
答：接下来的时间是正式期，试用期过后自动转正，正式期当然是转正后的工资，财务所做是违法的。公司试用期过长，违反了《劳动合同法》，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。即使是试用期，也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
