工资等于薪酬吗？ 在工作中为什么不能告诉别人你的工资是多少，原因是什么
1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。
工资和薪酬不是一个概念，不可以混为一谈。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资源作为资本享受的回报。
薪酬制度包括内容有：岗位工资、年终奖及福利补贴等。
岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
从范围上来说，薪酬包含工资，工资仅仅是薪酬的一部分。
薪酬包含工资
1、工资和薪酬不是一个概念，不可以混为一谈。
2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。
前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。
3、工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资源作为资本享受的回报。
4、薪酬制度包括内容有：岗位工资、年终奖及福利补贴等。
5、岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
年薪是什么？工资是什么？有什么区别吗？~
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
原因很多，具体总结如下：
一、对内
1、内部工资保密，有助于员工关系和谐，因为调薪比例、基本薪资一般不统一；
2、促使内部良性竞争。
二、对外
1、避免同行薪酬竞争；
2、利于内部人员稳定，规避外部挖墙脚！
希望能帮助你！
工资计入应付职工薪酬科目吗?
答：企业按月给职工发放的工资，是否通过应付职工薪酬科目进行会计核算？相关会计分录怎么做？工资是否计入应付职工薪酬？工资计入应付职工薪酬科目进行会计核算。应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工...
薪酬可以包括什么?
答：薪酬系统包括哪些部分 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面...
薪酬的构成有哪些?
答：薪酬系统的构成主要包括哪些内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括...
为啥公司不让员工打听薪水?
答：很高兴回答你的提问！公司为什么不让打听员工薪水这是因为：1.干同样的工作，由于岗位性质不同、工龄长短不同等各类情况，拿的薪水不一样，会导致人员之间有矛盾，对于工作开展不利！2.每个人的工资收入，都是每个人的经济隐私，不管是拿的多还是拿得少，都是自己的收入，如果因为多少而被到处宣扬，那...
你知道招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听工资?
答：招聘单位禁止员工互相打听工资是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成公司在人力方面的巨大支出，更重要的是让每个员工在他们的工资范围之内感觉到幸福，当跟员工之间知道他们的工资差距，他们的幸福感就会消失。
没有薪资是没有工资的意思吗
答：是的 就是没有工资 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
第一次干有餐补的工作,请问一下餐补是发工资的时候扣除的吗?还是?
答：1、工资条要素 工资条是向员工支付薪酬的凭证。主要分为三大部分：应发额、扣除额和实发额。应发额要严格按照企业财务和会计准则与国家相关统计要求来进行发放。职工工资总额略等于薪酬。不仅包含了基本工资，还包含了其他各种形式的收入。职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式...
临时工工资也可以记为应付职工薪酬吗?
答：对于企业临时工人的工资，也是要通过应付职薪酬来核算的。你是不可以直接贷现金的。你可以 借：劳务成本 贷：应付职工薪酬-临时工工资-个人。
人事工资管理系统可以实时计算薪酬吗?
答：当然可以了，它里面可以输入每位职工的基础信息，然后根据工资的计算公式设置来动态的计算每月的工资
应付工资要改为应付职工薪酬吗?
答：不用,新会计准则出台,但会计制度并没有改
