低学历的人能当大老板，是因为情商高或交际能力好？ 怎么提高自己的交际能力和情商？
学历虽然只是一个标签，但是却证明了一个人的学习能力，和对于自我的控制能力。这两点对于之后的工作生活非常非常的重要。为什么这么说，首先能够有高学历的人，学习能力也就是智商肯定是不差的，这点毋庸置疑。其次，他努力的程度和对自我控制的能力也肯定不弱。比如大家都去玩的时候，他能控制住自己去学习而不是随波逐流。这样的人，在将来的工作生活中也一样，比一般的员工更不容易偷懒，对新的工作适应速度更快，同时当上大老板的可能性也更高。事实上，现在的时代，大多数的大老板，自身的学历都是相当高的，随随便便拉出来几个都是国内乃至国际一流大学毕业的，且多数还不止是学士学历。
以上的现在的一个背景，接下来回到正题楼主所说的情况，低学历的人当上了大老板，个中的原因是什么。首先，大老板这个定义比较模糊，什么叫大老板，手下20个人，一年营收200万算大老板么？还是说手下2000人，总资产数十亿才算大老板呢？
若是以前者来分析，那很多实业都可以达到如此的程度，其中需要你付出的只有努力即可，比如开饭店，饭做的好吃，卫生干净，装修时尚，再加上一定的宣传和合理的促销活动，不需要你有啥管理能力，也不需要你有多高的学历，自然可以赚钱，规模可以扩大，可以成功当上所谓的大老板（视规模和地区年入数十万乃至上百万是可能的）。但是其中需要的启动资金，这些钱谁来出是个问题（视规模和地区，启动资金需要数十万乃至数百万都是可能的，且不讨论前期亏损和一些复杂问题）。能搞好其中的关系，那首先智商肯定不低，情商自然也不能太差，要不然光是工商局那一关你就过不去。这类人多数都是在社会中已经摸打滚爬过，有丰富的社会经验，才能做成这种事情。不然就是家里有各种路子和钱来给他作铺垫，甚至赔了也无所谓。（具体例子见王思聪）
若是后者的话呢，那就值得探讨了。首先，资源类的产业不能算作其中，对，没错，我说的就是那些煤老板们，那纯粹是运气使然的一件事情，而且其中黑心老板不占少数，且多数都是没有文化的人。这类人着实为中国富人狠狠的抹了一把黑。若是大型上市公司的总裁或是家族企业，那对不住了，真心没有几个学历差的，一水的基本都是名牌大学毕业，一个个的学历惊人。比如京东创始人刘强东，毕业于人大，且从大学起，就没再和家里要过钱，这样的努力程度和自我控制能力，也是他现在可以有如此成就的重要因素。再比如百度创始人李彦宏，毕业于北大，腾讯创始人马化腾毕业于深圳大学。这些都证明了，学历不是一个标签，而是对于这个人的学习能力和自我控制程度的一种体现，低学历的大老板并不是没有，但是少之又少，其中大部分都是因为年轻各种原因（大部分是没钱）而没去上学，但是自我控制能力和学习能力都极强，且在成功之后多数又去重修了学业。至于和情商有没有关系，那肯定是有的，但是情商高的人比比皆是，真正靠情商成功的人又有几个呢？
综上所述，希望题主能够摆明态度，正视自己，与其思考低学历如何能当大老板，不如从眼前的事情做起，也许再发觉时，自己已然成为了成功的人。
当然是情商高！
想要干成大事业，交际能力固然很重要，但（作为老板）如果自己在这方面的能力比较差，可以让他手底下能力强的人去做（这方面的工作）。但如果是自己的情商不够，那就一切免谈了！~~
另外，构成所谓“情商”的五个特征，即：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。所以，对于一个管理者（老板）而言，它是领导力的重要（甚至是不可或缺的）组成部分！
学历只是对事物的认识程度得到了一个提升 低学历 因为你学到的 看到的所谓的高端的东西少 所以会影响个人对格局的一些判断而所谓低学历的人当了大老板是因为他本身在社会上经历的事情比较多 所以从另一个方面弥补了从学历上所带来的缺陷 所需的代价比在学校获得的要大而所谓的低学历当大老板目前很少 虽然我们身边或多或少都有一些例子 但是其实占取的比例还是相对高等学历的人更少 而情商高就代表了他的交际能力不会弱 因为情商就是用于人与人之间交际的
低学历的人能当大老板，不是因为情商高，也不是交际能力好，而是有智慧，有承担风险的勇气。
文化水平不能代表所有哦，别人一定是有更加优秀突出的地方，不要只看到别人不如你的地方，也要反过来反省自己到底哪里不如人家呢。
文化水平只是一个刚刚步入社会人的起点，我们会拿着自己的学历去面试寻找工作机会，这个时候的文化水平确实有着很大的作用。
但是当我们开始在一个公司里工作的时候，所有的人都是小白，虽然我们的起点比别人高了那么一点，可如果不努力提升自己的话，在奔跑过程中也是会被别人超越甚至淘汰。
你只看到了别人的文化水平不如你，那你有没有看到别人的工作能力，别人的社交能力和社会经验呢。
没有好的社交能力那就拼工作能力，只有你工作能力过硬这也是可以引起领导注意的，讨得领导的欢心的。
工作能力不是那么的突出，那你的社交能力呢。如果你可以在同事关系中处的如鱼得水，在和合作方相处的非常融洽，和领导的关系也是很轻松愉快，这些都能做到，我相信会比工作能力好的人混的更加讨领导欢心啊。
每天守着自己的学历在公司混日子，总有一天会被淘汰的，不要总是看到别人的缺点。每个人都有自己擅长的地方，不要总以自己的那点文化水平就高人一等，不断的学习才会不断的提高自己。
都说活到老学到老，难道你现在就要抱着自己的学历停滞不前了吗，看到别人的长处试着向别人学习，忘记自己那微不足道的学历，减少抱怨，反省自己，才会有更大的进步。
是不是交际能力越强，情商就越高呢？~
好是不是交际能力越强，情商就越高
呢？我觉得这个高级能力越强，情商就越高，这个也不关注这个。高技能的，月长的，这情商就越高的，这是两码事，因为他去高技能的月长的又不能表示情商就越高。因为陈霜的话，它也有有各种文明的股东，文明你说交际能力越强情商就越高的话，这是两码事。
情商又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
为何有些学历不高的人,却可以当领导,而学历高的人只能做基层?_百度...
答：你看到的高学历而打工的人只是普通人的一员。你看到没学历做老板的，而他们是能力强的一员，二者是有区别的。同样是打工，高学历者可以做一些比较高级点的工作，而普通人中其他人只能干一些相对糙点的活儿。对那些能力强的人来说，同样是老板，学历低的人所从事的行业大部分都是比较低端的产业，比如...
为什么很多领导能力差,学历低却能够在基层获取高薪?
答：相反，有些高学历的人，墨守成规，不敢突破自己的模式，当然也不一定能当老板，也不否认，有些学历不高，机会和运气，不管教育水平如何，想当老板，都要有毅力，有承受外力、压力、失败和成功的能力!并时时充实自己，做一个成功的老板!没有受过高等教育的人，付出的代价，比受过高等教育的人更大。学...
为什么有人说上学时的坏学生最后都当上了大老板?
答：因为学习不好的学生有的是休学早，接触社会经验丰富，经验多，比如你上学的时候数学最好，学习不好的呢干活好，活干得好自然而然找他干活的人就多了，一点一点活就多了，自己赶不过来他就找一些工人干，他在一旁监督管理，一步一步就成老板了，学习好的呢就成为伟大的科研人员了，360十行，行行出...
为什么那些学历低的好多都能当老板?
答：你看看电视剧里播的那个时候的年代大戏，哪有商人被称做大老板的，尽管他们手里有大把的票子。所以，他们也没有什么高的学历。现在是一个经济全球化的时代，在我们眼里做生意，不仅不是什么低贱的活，能挣钱就是有能力的代表，所以也会有那么多高学历的人去做商人，当然除了做商人之外，当老板之外，...
。。学历高的不一定当老板,当老板的不一定学历高啥意思?
答：没啥意思，就是没学历的人一样可以当老板，不过公司规模可能不大。高学历的老板，往往是大企业。
为什么很多专业能力一般的人,却能在职场混的风生水起?
答：其次，每个人都必须有一个目标。有抱负是成为主角的首要条件。 在职场上，如果没有目标，就很难有向上奋斗的动力。 当然，远大志向的前提是从小目标做起。 为了实现这个大目标，你必须一步一步，从小目标的实现开始，直到大计划的最终完成。最后，树立明确的工作目标。在工作场所做得更好的人现在有了更...
学历对职场的影响
答：作为一个博士、博士后,想讲点实在的,学历本身并不会带给自己太大的提升,潜移默化会有一些影响,但是更多的还是性格、情商和能力方面,但是学历确实是一个重要的敲门砖,特别是在找工作的时候。敲门砖学历依然是门槛线。因为如果没有这个门槛,那么招聘单位就无法公平的控制人数。晋升的帮助学历在晋升的时候,也是...
从大概率上讲,人的智商,情商,素质,修养,人品和学历有没有关系?_百度知 ...
答：从大概率上讲，人的智商，情商，素质，修养，人品和学历是有一定关系，但又不绝对。因为高学历说明接受的教育多，知识丰富，阅历广泛，对自己各个方面要求也相应提高。但具体情况具体分析，有一些人虽然读了很多书，也上了大学，但是由于家庭等原因，性格内向，甚至孤僻，抑郁，思想偏激，即使学历再高，也...
为什么有人说学历低就不能在工作中上升?
答：是什么样的原因导致有不少人认为“学历低就不能在工作中上升”呢？原因无外乎以下几点：1.在职场中因为自身学历问题导致一次关键的升迁失败 这个情况在职场中可不少见。在我接触的不少企业老板中，就非常偏爱名牌大学出身的员工。也有几个老板私底下和我说过，倾向于提拔高学历的员工也是有现实因素的：...
职场情商有多重要?
答：解决问题：职场中的许多问题都需要迅速解决。高情商的人可以更好地控制情绪、集中精力并找到解决问题的最佳方法。领导能力：高情商的人通常更容易成为优秀的领导者。他们能够更好地理解和管理员工的情感需求，并与团队成员建立更良好的沟通和合作关系。总之，职场情商对于职业成功非常重要。它可以帮助我们更好...
