签了合同，在试用期内干了一天就不想干了，可以直接辞职走人吗？有什 签了实习协议 然后试用期内不想干了，能辞职吗
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。
如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。
没法律责任。。。
试用期签了合同就干了一天不想干了，直接走人行吗？~
不用写 ....也不需要提前通知...试用期是双方认可的阶段，试用期辞职，不需要提前通知，跟经理好的，说一声，不好的，第二天也就不用上班了,直接关机睡大觉....
工作试用期第一天签了劳动合同,但是第二天不想去了,怎么办?
答：一、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么我们可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。在遇到这样的情况，第二天我可以选择时间不上班，但是这种情况会对公司造成一定损失，当天自己岗位的工作没有人去完成，其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是...
我签了劳动合同,但是在试用期内工作2天,就没去上班了,算违法么?
答：劳动者的行为属于一种违法行为，劳动者在试用期期间辞职，应当提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答：劳动者签了劳动合同但是只做了几天就不想做了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同但不想干了，不可以直接走人。...
试岗协议签了一天不干了走人了有事吗1?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，双方可以随时终止劳动关系。因此，如果你试岗的第一天不想干了，可以与主管商量，提出终止试用期，不需要再来工作了。但是建议提前跟公司沟通，以避免造成不必要的麻烦。同时，试用期内也应该按照公司规定履行义务，以维护自己的...
签订劳动合同,干了一天不想干了,直接走人可以吗?
答：劳动合同都是有试用期的，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以离职的。你干了一天不想干了可以和用人单位说清楚，然后就可以走了。
到正规公司上班一天签了劳动合同,不干了,有事吗
答：没事的，因为违约就会拿不到工资，但是你也只做了一天是不可能拿到工资的。所以走了也没事 只要提前3天跟单位提出，单位同意了就不算违约。《劳动法》3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定...
工作试用期第一天签了劳动合同,不想去了应该怎么办?
答：1、可以直接不去虽然试用期签订了劳动合同，但你才上班第一天，很多业务或者项目还没有具体性的交到你的手中，一般情况下来看，上班第一天基本上也不会给你很多的活儿去做，大多数都是在熟悉公司的业务，甚至上班第一天没什么活儿可做，呆坐一下也不是没有可能，并且，基于你只在公司上班第一天，也没...
入职的时候就签了劳动合同,但是没有去上班干了一天不想做了可以直接走...
答：直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定，按正规流程，需要知会公司人事行政部，与公司沟通好后再离开，这才符合职业道德与法律要求。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按...
签了合同,在试用期内只做了一天,辞职可以马上走人吗?辞职信怎么写呃...
答：不用写 ...也不需要提前通知...试用期是双方认可的阶段，试用期辞职，不需要提前通知，跟经理好的，说一声，不好的，第二天也就不用上班了,直接关机睡大觉...
我在工厂干了一天,签了合同第二天不去有事吗
答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...
