我去找工作，为什么很多人都喜欢问你以前是干什么的，这是什么意思？ 当一个男人和你聊天,会问你以前你是做什么工作的,这句话的意思...
你去找工作的时候，如果是应聘的人事部门的人问你以前是做什么的，那他只是想了解你以前的工作和现在的工作匹不匹配，有没有对现在工作这方面的帮助。他只是对你过去的一个了解。而如果是你在工作当中，身边的同事这样问你，那他只是想了解你的过去，找一个话题去聊天。
在求职当中最注重的就是两点，一个是你的学历，另外就是工作，经历其中工作经历就是你之前做过哪些事情，这是用人单位主要考虑的因素，因为如果你做过相关的职业，那你就是一个熟练工人，马上就可以上岗，对企业是非常有利的。
他们是想知道你能否胜任现在的工作，你是否经常换工作，对工作有什么要求。当然，也可能是没有话题，找了一个话题而已。
更好的了解你，因为以前干什么和现在的工作有关系，如果以前的工作和现在一样或有些共同的地方，那么现在的工作对你就有利，他们就对你更有信心，所以才问你以前是干什么。
我去电子场面试时，面试官每个人都问你以前是做什么的，我没有工厂的相关工作经验，应该如何回答~
电子的行业就是这样的，很多公司并不会太看重你的学历，而是你的经验!公司讲求的都是效益，没有效益，要你的文凭也没有用，但如果你就业的是国企性质的，那就刚好相反了
主要就是想跟你聊开话题。你要知道，当一个人跟你聊天的时候，无论是男女，最开始聊的就是工作，因为你不知道别人的像他情况。别人也不一定可以告诉你。但是唯一能说的就只有工作了。大家聊聊工作。这样话题就可以敞开了。这样大家了解了彼此工作是什么，那么就可以放松下提防。就可以聊聊生活中的事情和其他私人的事情。这都是一些聊天的技巧。如果你不想回答就说跟你有关系吗？对于这种情况一定要果断拒绝，如果不想继续聊下去的时候。做人一定要懂得保护自己，不要什么事情都说出去。
为什么面试总问求职者的兴趣爱好?该如何得体地回答?
答：所以当被问到这个问题的时候，要如何得体的回答呢？首先就要看你应聘的这份工作是一份什么样的工作。比如说你要应聘一份，内容运营或者是新媒体编辑之类需要写作，需要文字能力的工作，那么你可能回答就是平常喜欢看书啊，看电影啊，这些对你内容创作有帮助的爱好。如果你应聘的是一份需要经常和人打交道...
解析求职面试HR经常问的五大问题
答：如果你是个面试过很多家企业和公司的“面霸”，或许你会发现，HR问的问题常常千篇一律，某些问题更是HR普遍的“最爱”。到底这些问题有何玄妙之处？HR为何会不约而同地问这些问题？招聘专家总结了以下五个HR面试常问问题，并为你解析这五个问题背后的用意。一、你为什么离职？这几乎是之前有过工作...
明知是职场新人,HR为什么却总问有没有工作经验呢?
答：职场新人刚到一个陌生的环境，很多人都会面临着这样的烦恼：面试时 HR总会问你有没有工作经验。明明都是初出茅庐的职场新人，为什么要这么问呢？这又是为什么呢？在面试的时候 HR之所以会问你有没有工作经验，是因为在面试中, HR会对应聘者进行筛选。很多公司都是有明确的岗位描述的，而公司的发展...
董明珠称年轻人求职要问自己能干什么,不是能拿多少钱,你认为有道理吗...
答：标题：董明珠称年轻人求职要问自己能干什么，不是能拿多少钱，你认为有道理吗？一、年轻人求职观念 董明珠的观点首先涉及到了年轻人求职观念的问题。她认为，现在的年轻人求职时过于看重薪酬，而忽视了自身能力的提升和职业发展。这种求职观念可能会影响年轻人的职业选择和未来的发展。因此，董明珠的建议是，...
为什么有些人喜欢问别人的工资,他们是怎么想的?
答：挣钱，是大家每天都努力工作的原因，不过在一个公司每个人的工资水平是不一样的，有的人工资高而有的人工资低，大家一般都不会向别人透露自己工资多少，可是就是有些恩喜欢问别人的工资，这类人的想法主要有3点，第一他们比较好奇，所以喜欢问别人的工资；第二他们想要知道别人工资，好跟别人借钱；第...
面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
答：第二，询问岗位具体职责。对于在招聘信息里描述比较笼统的内容，或者有疑问的内容，你可以在面试时做进一步了解。毕竟在同行业的不同单位之间，岗位名称相同的岗位，职责不一定相同。你可以让面试官说明岗位的职责权限、工作负荷、绩效责任以及需要沟通协调的对象，这样你就能掂量一下自身的胜任力。第三，...
为什么面试会被反复问一个问题?
答：说实话，我多年的面试工作中，我发现不少求职者在面试时有夸大自己的成分。这种情况，最好的排除办法，就是通过多人问相同的问题，看回答是否一致。人在说假话的时候，很容易自相矛盾。这也是反复问同一个问题的原因之一。遇到反复面试，不要嫌烦。这说明作为求职者的我们有价值，值得公司对我们反复考量...
为什么面试时企业总是喜欢问反复问题?
答：面试是许多人在找工作时必须经历的一道关卡，但是有时候面试不只是一次甚至不止几次。为什么有些企业会反复面试应聘者呢？这背后真的只是为了更好地筛选人才吗？在本文中，我们将深入探讨这个问题。首先，为什么企业会反复面试应聘者呢？一般来说，企业在面试时可能遇到下列情况：1. 应聘者经验不足，需要...
面试时,求职者可能被问到:"为什么选择我们公司?
答：2） 静下心来认识自己。《道德经》有云：知人者智，知己者明。认识自己其实是最难的，而且在这个浮躁的时代，我们很多人都忘了自己是谁，何曾静下心来面对自己呢？3） 在前两步做完后，如果这个企业和岗位是适合自己的，就去尝试，如果不适合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追赶热潮。
找工作时, HR为什么总要问个人隐私?
答：对此，该女士表示第一次遇见这种事，感觉很奇怪，真的太离谱了，之后举报了，这个公司下架了。公开报道显示，不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识”问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。但法律人士认为，用人单位无权...
