签了三方协议还是应届生身份吗 签了三方协议还算应届生吗?
法律分析：签三方协议后还算应届生。 签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
1、毕业时有没签三方协议；2、有没缴纳社保；3、可否由学校按应届毕业生派遣。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
现在有很多应届毕业生准备考公务员事业编，学校说只有签了三方才给报到证的这种情况。
我在这里跟大家解释一下应届生身份的认定，首先是你没有参加工作签署劳动合同，缴纳社保的属于应届生，那有的同学就该说了签三方协议算不算？不算，只要你没有签署正规的劳动合同，缴纳社保的就算，你的报到证在考上事业编或者公务员之后是可以改派的，两年内可以做择业改派，也就是两年内你都可以以应届生的身份报考公务员，考上了报到证改派到单位即可。
有几种情况比较特殊，这个要看地方要求，比如落户，地方人才要求档案是从学校派遣到落户所在地单位，不能从地方人才派遣，所以这些需要事先跟有关部门沟通好，大学毕业的时候有意向落户或者考公务员事业单位的时候，可以跟学校提前沟通暂缓报到证派遣和档案转递。等咨询过后再做相关转递和派遣。
温馨提示：现在有很多大学生毕业后学校就把档案给到个人手上，这个事情时有发生，收到学校转档给个人的应第一时间跟户籍地人才中心确认是否能自带大学档案去报到，是否有期限要求，主要是因为目前档案法有规定，个人无权保管档案，同时自带档案人才有权拒收，一个是无法保证档案材料的真实性，另一个不符合档案转递流程。
目前来看我们的档案还是跟我们未来的生活工作都是息息相关的，只要涉及国企事业单位，公务员都是需要人事档案的。
签了三方协议是不算应届生的。
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。
签三方协议的注意事项：
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
签了三方协议还是应届生身份吗
答：很多同学担心签订了三方协议，会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂...
签三方协议后还算应届生吗
答：【法律分析】：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
签了三方就不是应届毕业生了吗?
答：应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并...
签第三方协议了算不算应届毕业生
答：签三方协议后还算应届生的。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
签过三方是不是就失去应届生身份
答：签过三方协议不代表失去应届生身份，但需要留意协议中的约定，确保符合应届生的相关政策法规。签订三方协议是毕业生就业的一种常见形式。根据《国家人社部关于印发〈毕业生就业工作管理办法〉的通知》规定，对于已有就业意向的毕业生，在与用人单位签订劳动合同前，可以签订就业协议或者实习协议，这也被认为是...
签三方协议后还算应届生吗
答：综上所述，签订了三方协议不会影响应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
签完三方协议就不是应届生了吗
答：【法律分析】：签完三方协议还是应届生。三方协议签与不签，都不会影响应届毕业生身份，但是如果与工作单位签署了正式劳动合同，那就真的没有应届身份了。三方协议是在毕业生正式毕业前，用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。三方协议既可以保证毕业生在毕业前...
签了三方协议还算应届生吗
答：【法律分析】：签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式劳动合同，对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同，毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案还存放在学校或当地人才市场，就仍具应届身份。 【法律依据】：《中华...
签了三方协议是不是应届毕业生
答：法律分析：三方协议是指：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。法律依据：...
签完三方协议还算是应届生吗
答：签了三方协议还是应届生身份。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了。如果仅仅只签了三方协议还没有签订正式劳动合同，是不会影响应届生身份的。三方协议书和劳动合同有如下区别...
