领导叫我帮忙别部门工作，自己工作量已经很多，要去吗？ 不是自己的本职工作，领导干部老是让我支援别的部门，不去还让行...

你说的这种情况我认为，干工作一定要服从领导，既然领导要你到别的部门帮忙，证明你还是能干的过来的。我们都是为自己干工作，你干了多少工作，领导和同事是会看在眼里的。将来有升迁或者加薪的机会肯定你排在前面。你现在的工作量已经很多，尽量就克服着点吧。俗话说，小不忍则乱大谋。

建议你不要去，一般情况下呢，这样的时候如果你去了，有这一次那么还会有下一次，而且的话，领导可能不觉得你忙了，付出了更多，他可能就觉得嗯，就是这么多活，你干了而已，就没有那么的就是看好你，所以说我觉得你还是拒绝吧，但是要明确的表现出自己现在是因为工作太忙，所以去不了，而不是因为自己不想去。

我认为最好是去吧！自己的工作你可以找个时间抓紧干完。领导让你去就说明了他已经考虑这个问题很久了，没有什么人比你更合适了，你可以帮忙后找个机会和他交流一下，增进感情！

一定要去，这可能是对你的考验，至少是信任你，你可以在别的部门为自己树立形象，这在单位是很有必要的。

当然要去的，自己的工作要加班干，这样才能得到领导的认可，才有机会升职加薪

自己工作量大，领导安排了别部门的人协助，怎么分配工作？~

元素：下属、任务、分工。
目标：为了高效的完成任务。
方案:你必须了解下属的工作强项，是良好的工作态度？还是出色的工作效率？你还要掌握你下属的工作意愿，这也是最直接的分配机制吧。

可行性预案：给下属介绍任务，让下属自己选择任务（可以降低返工比例），这个方案的前提是你们是一个团队，团队的工作环节是没有保密工作的，大家可以看到的。
难点：下属未必知道自己能干好那块工作，上司未必能花时间去了解下属的工作能力和意愿。
首先，运营工作出去4象限分类为：重要紧急、重要不紧急、紧急不重要，不重要不紧急外，还可大致分为：创新设计类，日常维护类。
1、工作内容梳理。这项工作不论你是否分配给其他人，自己都需要做。需要将自己的工作，先按照以上类型，把重要紧急、重要不紧急、创新设计类的梳理出来，由自己来做。紧急不重要，不重要不紧急的日常维护类的工作整理出来。

2、拆解工作内容。手工工作多，每天加班很晚，在领导看来，可能是因为工作多，也可能是你效率低。临时分配人员可以试验下原因所在，确定是工作内容超饱和，领导加固定的人员也有理有据。
3、具体实施。将紧急不重要，不重要不紧急的分配给这个人做，并按天/周 给领导汇报你手里的工作进度。工作量根据下属的完成情况逐步分配。

既然是领导要求，就要准备好接受调配，上级的要求还是应当执行。这也可能领导觉得你闲。

领导突然叫我去帮助与我不和的同事工作,我该怎么办呢?
答：这对你以后的生活和工作都是有益的，不会有害的。就像“朋友多，路就多”这样，单位里同事只是和你一起工作的对象，但和同事相处得好，互相包容，互相帮助，就会有一个朋友。更帅。让同事在工作中生气的最好解决办法是你主动和好。不要以为自己是主动的。不要以为别人会瞧不起你。即使你先表明承认...

领导突然让我去另一个部门上班,我该怎么办
答：一、暂时不要答应，调查原因如果领导突然把你叫到办公室，和你提起换岗的事情，这时候你不要太慌张和不知所措，在领导问你的意见时，你就说自己需要慎重地考虑一下，在考虑一两天后再给他明确的答复，把领导先稳住，也让自己能有一个缓冲和周旋的时间。假如自己答应了，那就基本上没有反悔的余地了...

领导将我借用给公司其他部门帮忙,我可以拒绝吗?
答：想问这种方式拒绝？将拒绝什么样的后果？如果你去，会有什么样的后果？为什么你有这种事情？因为一个人有可能在很长一段时间内处于同一个位置，所以会有一些风险。为了避免风险，每个单元都有定期设置，即在业务部门。此外，该单位正在培养人才，让不同的员工去其他帖子来学习新的知识，并将为自己的工...

经理总是叫我去别的部门帮忙啥意思?
答：要说但是了，但是他这个岗位不是自己投递的，他是在猎聘网上被人事部门的总监主动联系的。这种工作我之前说过了，不要期待主动送上门的好运气，大多是坑。如果实在想碰运气，可以在领英上等大公司的人来找你，《如何让微软、苹果公司的HR主动联系我？》，但不是在猎聘和Boss直聘上等。且来了机会，也...

领导通知我配合另一同事工作,我要怎么回复?
答：假如，你的这位同事也不知道你们配合的事情要怎么安排，你们就一起去找领导，让领导指点一下吧。到后面，如果你发现去配合同事的工作，会影响你自己工作的完成，也不要硬抗，及时的去找领导协商一下解决办法，不要出现了，让自己很累，又没有把事情做好的状态出现了，影响工作进行的同时，也让自己心累...

领导把别的部门的一项工作交给你,可是你的工作已经饱和,也没有这方面...
答：在以后的工作中，我会认真学习相关工作技能，向领导、同事都积极了解工作经验，提升自己的工作能力。而且经常性地主动向领导汇报本职工作的进展情况以及工作需求，确保单位工作能够准确、高效地开展。点评：这道题我们根据导图呈现的内容按照先易后难、先自己后他人、先内部后联合其他部门的方式从易到难进行...

领导想让员工去其他部门工作,该怎么办呢?
答：一、领导，我想了解下，是不是我不符合现在的岗位要求，我想了解为什么调我到其他部门，是短期还是长期。（这是了解“为什么调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面）二、领导，我自己挺喜欢现在的工作，感觉很能发挥潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）三、领导，如果你...

一放假导员就让我去他家帮忙干活,我该怎么办?
答：在描述中你也提到，你有时很闲，经理又见不得谁闲，恰好每一次都遇到你的空闲，只有把你叫上协助他人。 最后，不管领导出于什么目的让你协助其他部门做不同的岗位工作，当我们忙不来的时候可以予以拒绝。然而，在不忙的时候，我们可以抱着学习的态度，进行相互跨部门交流，提升自己的工作技能，服务好...

因我工作能力强,一位领导想让我去他的部门怎么办?
答：许多人争夺转向外围的机会，并正式转向是取得进展。分析职位的原因其中一位领导人是一名高级官员。他将首先将员工动员到几个部门，以熟悉业务，特别是加强管理人员之前的核心业务。他可以了解更多有关员工和更好地管理。当我工作时，领导者经常让我从事不同的项目。每次你做得很好，你都会得到派对A的认可...

被老板经常调去其他部门帮忙,你们会有什么感受?
答：被老板经常调去其他部门帮忙会让人觉得很开心，证明自己是有价值的。此刻最该做的就是沉住气，不管干什么都要认真对待！一个新人能被各个部门使用，说明还是挺有价值的！另外，工作经验不足的话，这也是很好的锻炼机会！不过，如果这种情况持续很长时间，没有从事主业工作，就该跟领导提了，好好沟通，把...