请问企业有权利要求员工下班后只能呆在宿舍吗？ 企业安排员工下班后在集体宿舍值守（不允许回家）需要计算加班费...
一般情况下这样违法，公司有公司的管理制度，但要看原因，不让出去的理由有的合理但不合法。如果为了流行的社会类疫情等可以遵守，如果是别的不合乎礼仪道德的，可以向劳动主管部门申诉。
劳动者业余时间人身自由不受企业限制，但山上有野狼的地区除外。
特殊情况特殊分析，是不是你们那里H1N1比较严重啊。
为了你和公众的安全，必要的控制是可行的。
还有，很多人以人的自由不可剥夺为由说不合法，难不成为了个人自由就可以私自闯入银行金库啊。呵呵。
还有，公司有公司的管理制度，不让出去的理由有的合理但不合法。如果真的不合法还不合理的话，可以向劳动主管部门申诉。
违法！私下找劳动监察局反映。
公司有权利要求员工必须住宿舍吗？不住就开除？谢谢了，大神帮忙啊~
公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利，如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队，请劳动监察大队查处。
企业安排员工下班后在集体宿舍待命，不需要计算加班费。
企业向劳动者提供了宿舍，因为生产经营工作需要，在特殊情形下要求劳动者在宿舍休息，不准回家休息。但劳动者休息待命期间，是在宿舍休息，并没有工作，不属于工作状态，不需要支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
请问企业有权利要求员工下班后只能呆在宿舍吗?
答：呵呵，合法的。但不合情理。国企有工会组织的，可以反映下情况，把条件放宽些。
老板总要求员工在下班后离开工作岗位,合理吗?
答：1. 直接和老板沟通：在下班时间之前，你可以找一个合适的时间和老板谈谈你的想法。你可以告诉他，员工有权利在下班时间之后离开公司，而且员工离开公司并不会影响公司的正常运转。同时，你也可以提出一些解决方案，比如：让员工在下班时间之前完成当天的工作任务，或者在下班时间之后提供一些附加服务。2. 引...
公司要求员工下班后加班,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗_百度知...
答：在下班后的时间公司要求员工加班，只要不违背劳动法的规定，员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守，服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班，公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资，或辞退。当然，加班了，公司要给加班费或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。
公司有明文规定员工下班后不许玩微信吗?
答：下班后员工有自己的休息时间，如果这个时候老板让加班，员工有权利不回老板消息，但如果是特殊行业因此加班的，可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁。若是下班后回复工作信息算加班的话，那自己除了睡觉时间，基本上每天无时无刻...
你们做老板会允许自己的员工下班后在外面干其他活吗?虽然没有影响到公司...
答：员工因收入低，或者对钱有需求，在不耽误本职工作和不从事与单位存在竞争关系的前提下，可以进行兼职，这一点法律是不禁止的 之前有县城公务员和在编教师在下班后送外卖的情况 员工兼职，无非是对于经济的要求本职单位给不了，但是又因为各种原因，暂时不愿意离开该单位。由于法律上仅规定了限制兼职的条件...
公司要求员工下班后不准玩手机?
答：从你的描述来看，公司要求员工下班之后不准玩手机，这个要求是非常过分的。员工下班之后是属于个人时间，可以自由支配。公司的这个规定是违法的。
根据规定员工下班后继续工作算加班吗
答：当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。司法实践中，可能有部分公司没有直接要求员工下班后继续工作，但间接以其他方式让员工留在公司中，对于公司的这种做法，员工是有权利拒绝的，只有员工在法定工作时间内完成了本人的工作，公司没有权利强行要求职工加班。
企业要求员工下班脱衣服违法吗
答：如果是为了搜身，那么就违法。
工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反劳动法...
答：1、用人单位每天工作不超过8小时，每周不超过40小时；2、每天超过8小时部分，按加班计算，但每天加班时间不超过3小时；3、如果有单位每天在8小时以外，增加一个小时的培训，应算加班，不算加班，不给加班费是违法的；4、用人单位要求员工进行培训是合法的，员工必须按要求进行培训。
打工下班后,企业约束员工个人行为合理吗
答：企业可以要求员工保守商业秘密，但是不可以采取限制休息时间的方法，企业干涉员工的私人生活是违反《劳动法》的，因为《宪法》和《劳动法》都规定了员工休息的权利，《劳动法》第三十六条规定了八小时工作制和平均每周不超过四十四小时工作制。此外的时间，员工是可以自由支配的。如果企业担心商业秘密被泄漏，...
