面试考官所问问题的目的及应试者应如何应答 面试谈话技巧？一般都问什么？自己怎么表现？
1、请你做一下自我介绍。这个问题一般都是面试官和应聘者见面的第一个问题，一是为了缓解应聘者的紧张情绪，二是在应聘者做自我介绍的时候，面试官会有简短的时间浏览简历。当然有的面试官会在正式面试之前提前浏览简历，三是对应聘者有大概的了解，比如语言组织能力，自我认知程度。在这个过程中应聘者应该注意：一是自我介绍尽可能简短，二是除了个人信息以外，简短描述下自己的工作经历，三是在介绍的时候对自我有个简单客观的评价，以自己的优点为主，不足一概而过即可。
2、请问你上一份工作主要的工作内容或者职责是什么。这个问题应聘者应该组织好自己的语言，回答尽可能有条理逻辑。如果工作内容单一，就介绍自己平时日常工作，如果工作内容多样，要分类归总，不要想到什么说什么。需要补充的是：回答这个问题的时候有工作成绩的话要在介绍完工作内容后表达出来，比如自己一个人堵路完成什么项目，或者有什么创新并且被公司采纳等等，这样的话可以更有力的证明你的工作能力。
3、请问你上一份工作的离职原因是什么，这个问题一般是面试者为了了解应聘者的稳定性和对企业的忠诚度。回答这个问题的话要客观，如果离职原因是因为企业的客观原因，比如歇业或者倒闭的话，就如实回答。如果是因为个人原因的话，需要注意：一、不要说之前企业和老板的坏话，哪怕他们有很多不足，你的离职只能说明你和企业的契合度或者认同度不高，不要拿这个作为你离职的借口；二是不要表达你因家庭离职，这样的话说明你是一个不能完全分配和协调好生活的人；三是不要简单说不想做之类没有说服力的原因，这样的话显得你自己很没有目标和主见。回答这个问题的时候可以从以下几个方面回答：一是发展空间问题，这样说的话也要明确表明自己的个人职业规划；二是定位问题，自己的个人定位是要做什么怎么成长。
4、请问你觉得自己能够胜任这个岗位的优势是什么，又有什么不足。这个问题是需要你明确表达自己的个人能力和工作当中因不足需要学习和弥补什么，是对你个人认知的一个了解，一个人过于自负会很难融入一个团队，也可能会因为不听取他人意见造成失误，过于自卑的话很难走向领导岗位。所以在回答这个问题的时候要谦虚但也要充分展示自己的优势。回答的时候：一是从自己的专业性出发，二是要从自己的实践经验出发，三是要简单略过不足，而且这个不足不能是不利于自己应聘的这个岗位。
5、请问你对薪酬方面的要求。回答这个问题的时候要从实际情况出发。一是应聘岗位的社会薪资水平，二是自己的经验阅历，三是应聘的公司的薪酬水平。不要盲目自大，狮子大张口，也不要过于低估自己。
除了以上五个问题，面试官也会根据每个人的情况临时提问其他的问题，或者在聊某一个话题的时候延伸其他的话题。应聘者要随机应变，但整个过程态度要表现的谦虚上进，回答问题的还是客观真实，不可欺瞒夸大。
15.面试中考官最喜欢的问题？
提什么问题就如实回答不要激动 去面试前做好应对的方法
面试时,主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”该怎么回答~
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测
试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而後答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在於多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办丽，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的馀地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置於尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉著而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置於一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什麼标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷於被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正著”
面试中，如果考官提出近似於游戏或笑话式的过於简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招：放飞想像的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在於测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善於“较量”也是一个“杀手鐧”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司著手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
面试与面试的应对技巧
答：(3)非引导式面试(无目的式面试)。即主考官海阔天空地与应试者交谈,让应试者自由地发表议论,尽量活跃气氛,在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。 (4)压力式面试。由主考官有意识地对应应试者施加压力,针对某一问题做一连串的发问,不仅详细,而且追根问底,直至无法回答。甚至有意识刺激应试者,看应试者在突...
参加青岛市市北区教师招聘面试,应该怎么准备答辩和说课,求高人指点...
答：为缓解应试者的紧张情绪,改善“考官”对应试者的行为影响,创造一个轻松、自然的气氛,可由主持人采用直问直答式,提两三个问题(有关家庭、学习、工作、生活等问题),时间控制在2—5分钟。“考官”借此时机,考查应试者适应能力、举止仪表、精神状态等。继后,主持人宣布答辩开始。3.抽题答辩。考官通过听取应试者对所...
面试技巧和原则有哪些
答：有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。 第四招:不置可否地应答,模棱而两可。 应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: "依你现在的水平,恐怕能...
面试问题
答：面试过程中应注意的问题与禁忌 一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题:(一)淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等...
面试必问的“无聊”问题
答：不是所有面试都必问。 你有什么个人爱好 这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时,针对公司的业余活动所提的问题,不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标,未免就太可笑了。 如果面试时,面试官所问的问题基本都和招聘目的...
面试一般需要遵循哪些原则
答：1、实事求是 实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。2、随机应变 随机应变是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，具有灵活应付的多变能力。3、自圆其说 参加面试时，主考官所问的问题并不一定有什么标准答案，只要能...
简述面试的常见问题。
答：面试的常见问题主要有以下五个方面：(1)面试目的不明确 在进行面试前，面试考官应考虑：通过本次面试，要达到什么目的，面试的重点是什么，要不要先向应试者介绍工作岗位的真实情况，是否允许应试者提问，其他面试考官会问一些什么问题等。(2)面试标准不具体 许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉...
公务员录用面试试题分类解析—应试者个人背景资料问题
答：应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内,在面试中之所以还会出这方面的问题有两点原因:其一,验证应试者提供书面材料的真实性;其二,由一些简单的、不需要过多思考的问题入手,有利于应试者逐渐适应考场环境,缓解紧张气氛,树立起信心,快速进入“角色”,发挥自己应有的水平。 二、答题技巧 在回答个人背景资料方...
面试时应做好哪些准备?
答：最好的表现应是:平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。应树立三种心态:第一,双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关,而不是想和应试者一比高低,所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。第二,应试者是在通过竞争谋求职业,而不是向...
