请问:当主考官来招聘时,我们应该问什么样的问题最合理?10个以上具体的问题.谢谢! 在面试的时候，当主考官最后问你还有什么问题要问时？该问哪些方...
1. 你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
2. 你希望自己五年（十年）之后是怎样的？
3. 请你讲一位你最佩服的人。
4. 你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
5. 你觉得自己那方面能力最急需提高？
6. 你希望你的上司是什么样的人？
7. 你为什么离开了上一个工作岗位？
8. 你希望两年以后你在公司是什么样子？
9. 请你讲一件你在以前的工作中印象最深的事情。
10. 请你讲一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。
11. 你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？
12. 你怎么理解团队精神？
13. 你对我们公司现在了解多少呀？
14. 你今后有没有考研的打算呀？
15. 你觉得什么样的工作最适合你？
16. 你觉得什么样的工作最不适合你。
17. 你父母作什么的？
18. 你有什么业余爱好？
19. 你喜欢看什么书？
20. 你觉得将来什么时候离开公司比较合适？
21. 你英语六级多少分呀？
22. 你有没有出国的打算呀？
23. 假如派你单独一个人去外地开拓新市场。你的主管领导没能及时给你工作指示。你将如何做？
24. 假如你是公司卖场的一名营业员，你见到顾客说的第一句话应该是什么？为什么？
25. 某个单位准备买进一批我们的产品，已经基本商定。这时该单位的副总从外地出差回来说在外地看到了比我们价格低的同类产品。于是这个单位就不准备购买我们的产品了。现在由你去处理此事，你将怎样办？
26. 即兴推销演讲
27. 某个单位很可能成为我们的重要客户。现在派你去这个单位联系。你觉得应该如何着手去办这件事情，在这个过程中应当注意哪些问题？
28. 某个单位很可能成为我们的重要客户。现在派你去这个单位联系。可是，我们现在对这个单位很不了解，从未接触过。你到这个单位去，保安人员由于你说不出来要找谁，根本不让你进门。打电话联系，对方也表现出根本不感兴趣。你觉得应该怎么办？
30. 我们的一个重要客户长期拖欠货款。现在派你去催款，你将如何做？
31. 由于我们的原因，给客户造成了较大损失，客户准备对公司予以起诉。现在由你去处理此事，你将怎样办？
32. 现在公司的某项产品在市场上出现了假冒品，给公司造成了损失。现在由你去处理此事，你将怎样办？
34. 第一问 你身边的两个同事与你做的工作是一样的，与你来公司的时间是一样的。可是涨工资时他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么处理这件事情？
第二问 你与你身边的两个同事分别作着不同的项目，他们做的都失败了，而你的项目很成功。可是涨工资时他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么处理这件事情？
第三问 你近一段时间工作很努力，明显比你身边的两个同事做得好。可是涨工资时他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么处理这件事情？
第四问 你明显比你身边的两个同事做得好。你了解到这两个同事是老总的亲戚。涨工资时他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么看待这件事情？
35. 假如公司给你安排的岗位与你所学的专业不是很对口，你感觉自己的能力不能充分发挥，你将怎么办？
36. 请你谈谈观念、能力、知识三者之间的关系，你认为工作中的能力是如何获得的？
37. 假如让你在升职和提薪之间选择一个，你怎样选？
40. 你做过学生干部，你这样会耽误主业-----学习，比如你**课的成绩就比较低，你怎么看待这个问题。
41. 你上学期间业余时间打过工吗？如果有过，你对你的打工经历有什么体会？
42. 有一些用人单位不愿意聘用应届毕业生，你觉得为什么会有这种现象？
应聘先“考”招聘官
时下，我们择业的自主权越来越大，择业面越来越宽，我们该如何更好运用
这一权利，理智地选好自己地职业？
不妨一改被动应聘的心理状态，反过来考招聘官，通过各途径观察、审视招
聘对外，做到对招聘单位心中有数——
“考”招聘者的形象。招聘人员代表公司的形象，通过观察招聘者的形象可
以了解公司的管理及人员素质。试想，招聘人一边嚼口香糖一边记录，这家公司
的管理会很正规吗？
“考”招聘者的思路，可以了解企业的背景和需求。比如，交换一下各自的
“市场分析及相关策略”，这类的长远话题。从中留心一下，该单位是临时缺工
，或以招聘高级人才为幌子，还是有诚意的。经常发生试用期即被炒的事，对高
级人才来说，频繁被炒很不利。
福利一关，光“考”收入还不够，还要问个人所得税、养老保险、住房基金
、医疗保险等，还应有：公司对年轻员工的培训制度、企业文化CIS、对员工的
要求；这方面，《劳动法》及人才流动仲裁方面的法律法规，都成了应聘者的“
出题依据”。
追求在流动中的主动地位，减少盲目性，更趋有序化。
以下是我在某个网站找到的几个最常问的问题
问题一：“请你自我介绍一下”
问题二：“谈谈你的家庭情况”
问题三：“你有什么业余爱好？”
问题四：“你最崇拜谁？”
问题六：“谈谈你的缺点”
问题五：“你的座右铭是什么？”
问题七：“谈谈你的一次失败经历”
问题八：“你为什么选择我们公司？”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
请问:公司来招聘时,主考官一般会问哪些问题,及怎么回答最合理?~
面试官询问的刁钻问题
你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
1．“你最近读了什么书？”在应聘法院书记员的职位时，有三位联邦法官问到我这个问题。我告诉他们我正在读的小说的名字。有一名法官说从来没有听说过这本书，另一个说自己只读蒙大拿州作家的书，第三个说知道这本书的作者，并在新闻方面与我有着同样的兴趣。——安妮·玛丽，1999年4月23日
我们的建议：最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣，但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。
2．当我听到“XX年后你希望自己是什么状况”这个问题时，我试图用幽默的方式回答这个问题（比如，希望在彩票中奖后去热带地区生活），不过我想知道专业人士为什么会提出这个问题。——苏珊，1999年4月29日
我们的建议：你的直觉是正确的！他们到底想知道什么？“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。你也可以表示想继续学习，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。
3．我一直想知道的是，当那些老板问“你的缺点是什么”时，他们到底想听到什么。告诉他们你有爱吃巧克力这个缺点吗？还是告诉他们你的缺点就是不肯告诉别人自己的缺点？你知道如何回答这样的问题吗？——芭芭拉，1999年4月30日
我们的建议：这是一个非常常见的问题。如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容！一种好的回答方式是：“我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己怎样克服这个缺点。
4．几年来，我遇到了三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。
(1) 你的约会很多吗？（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。）
(2) 你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）
(3)如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里？（一家投资银行的面试官所问的问题。）——凯利，1999年5月3日
我们的建议：这几个问题都具有挑战性。虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍需要认真作答，让对方感到满意。比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官提出的问题，也没有侵犯自己的隐私。
“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下自己的情况吗？”（如果面试官那天面试的不止是应聘这个岗位的人，那么他可能也会提这样的问题。）
宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”
5．你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？一个小池塘里的一条大鱼——那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。一个大池塘的一条小鱼——这样的话我就有很多成功的机会！！！——斯科特，1999年5月6日
我们的建议：听起来你回答得不错，但是你要随机应变。如果你想在一个大型的财富500强企业觅得一个职位，那么这个回答很合适。可是如果你是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作有些屈才。这个问题没有最佳答案——只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。
如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？
没有什么……我现在很开心，所以我不想有任何的改变。
你目前可以选择的职业是什么？
“我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业。
你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？
仔细考虑如何作答，并联系自己在事业上取得的成就。
你对我们公司有多少了解？
一定要有备而来！花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现出对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。
你为什么想为我们工作？
不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么：你希望投身于公司的某项具体计划；你希望能解决公司存在的某个问题；你能为公司某个具体的目标做出贡献。
你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？
以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。
你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？
列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。
我们为什么要雇用你？
因为你的知识、经验、能力和技能。
你对这份工作有什么期望？
希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。
请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？
要简明扼要——给出一个以行动和成果为主导的定义。
你要在多长时间以后才能为我们公司做出重要贡献？
不需要多长时间——你预计在经过短暂的适应期后，你就会为公司做出贡献。
你会在我们这里干多长时间？
只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，我就会干下去。
如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？
强调技能——不要过于否定自己的弱点；无论何时，说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。
你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？
能，商界向来如此。
你如何改变自己的工作？
当然是让它越来越完善。
你更喜欢管理工作还是生产工作？
这取决于是什么工作，以及它所构成的挑战。
现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？
回答要简练，不要夸夸其谈。
你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？
这取决于是什么工作——谈得稍微详细一些。
你如何化解一个攻关小组内部的冲突？
首先在私下里谈这个问题。
你做过的最困难的一个决定是什么？
设法将自己的答案与应聘这份工作联系在一起。
在此之前，你为什么没有找到一个新职位？
找个工作很简单；找到合适的工作就难了。（言外之意是你一直很“挑剔”。）
你过去想过要辞去目前的这份工作吗？如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职？
是这份工作所带来的挑战，可是现在这种挑战没有了。
你对自己的老板有什么看法？
尽可能发表积极的看法。
你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗？
尽可能发表积极的看法。
你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司？
答案要与这家公司所从事的行业有关联。
你为什么要辞去目前的工作？
要在让自己感到舒服，而且做到诚实的情况下简练地回答这个问题。如果可能的话，给出一个客观的理由，比如我们的部门被合并了或取消了。
你对失去所有那些好处有什么感受？
有点担心，但并不惊慌。
描绘一下你理想的工作环境。
一个公平对待每个员工的工作环境。
你如何评价目前就职的这家公司？
一家给我带来许多宝贵经验的好公司。
朋友 说实话 我倒是觉得如果如果你真的想留在招聘你的单位 最后你该问他 :如果可以被应聘,那么我需要在学习一下哪方面的知识呢?有没有什么值得注意的啊?
我觉得一来你可以知道你该掌握什么,二来考官也会欣赏你的态度.
怎么回答面试考官的提问?带回答的
答：17、你对于我们公司了解多少?回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机?回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调...
面试应该注意的问题
答：因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的...
教你巧妙应对面试官
答：在面试时还需要注意的就是不要有小动作,若参加面试主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。 面试是一个双向选择的过程,求职者也可以向对方提问,但是不要问具体的岗位职责和工作内容,因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容,不要让企业HR感受到你没有做好...
面试应注意那些问题
答：④把主管人当作朋友来说服。 总之,当你在与面试官交谈时,千万不可有生硬和陌生的表情出现,你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人,以至于拉近你与面试官的距离,让交谈充满热情和愉快。 4、注意身体语言 从心理学的观点看,人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时,你应将视线放在对方的动作上...
面试应该注意什么问题
答：3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、留心你自己的身体语言，注意礼貌，尽量显得自然、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在...
面试的时候紧张怎么办?
答：面试紧张也是常有的现象，那么面试的时候尽量做好这几点：首先就是，面试前一定要做好充足的准备，做好一份完美的简历是一定的，注意自己的穿着打扮得体，心里对于面试官问的问题一定要有个应对的对策，只要有充足的自信心，就不会有太多的紧张感。其次，面试等待的时候，不要询问已经面试出来的面试者，...
面试应注意些什么问题?
答：例如,一次面试快要结束时,主考官问应试者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问...
面试中怎么回答考官的问题
答：“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。48、“你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?”回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的...
面试官应该怎么面试
答：然而当具体问到他们最近读了什么书,看了什么博客,或者在项目中学到了什么东西时,却支支吾吾,说不清楚。 三,选择什么类型的人 我们招聘的方法,技巧再好,如果不清楚要什么样的人,也是白搭。这里列举一些我们认为应该选择的人和应该放弃的人。虽然不同公司招聘不同类型的人,但以下几点恐怕具有普遍性。 1、有亮点...
