在对企业培训中的培训方法分类中,头脑风暴法属于()。

在对企业培训中的培训方法分类中，头脑风暴法属于定性决策法，其有关内容如下：

1、促进思维创新：头脑风暴法鼓励员工自由表达观点、提出建议，通过集体讨论和交流，可以激发员工的创新思维和想象力。在讨论过程中，员工可以相互启发、相互补充，从而产生新的想法和创意。这种思维创新的方式有助于打破传统思维定势，为企业带来新的思路和解决方案。

2、集思广益：头脑风暴法通过集体的智慧和力量，将不同观点、不同经验进行整合，从而形成更加全面、深入的决策思路。在讨论过程中，员工可以相互学习、相互借鉴，从而弥补个人思维的不足之处。这种集思广益的方式有助于提高决策的科学性和准确性。

3、提高决策效率：头脑风暴法通过集体讨论和交流，可以迅速地收集到大量的信息和建议。在讨论过程中，员工可以相互比较、相互筛选，从而找到最佳的解决方案。这种提高决策效率的方式有助于减少决策过程中的时间和成本，提高企业的竞争力和效益。

企业培训的意义

1、提高员工素质和技能水平：企业培训是提高员工素质和技能水平的重要途径。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，掌握更先进的工作方法和工具，提高工作效率和质量。同时，培训还可以帮助员工拓展视野，了解行业发展趋势和市场需求，增强自身的竞争力和适应能力。

2、增强企业凝聚力和竞争力：企业培训不仅可以提高员工的个人素质和技能水平，还可以增强企业的凝聚力和竞争力。通过培训，员工可以更好地了解企业的文化和价值观，增强对企业的认同感和归属感。

3、推动企业创新和发展：企业培训是推动企业创新和发展的重要手段。通过培训，员工可以接触到最新的科技和理念，激发创新思维和创造力。同时，培训还可以帮助企业了解市场趋势和客户需求，调整战略方向和业务模式，实现企业的转型升级和创新发展。

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企业培训的课程常用的有哪些种类啊?
答：企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。企业培训的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，...

企业员工培训包括哪些内容?
答：应根据培训需求分析和培训内容来确定。培训方式：企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。

企业培训包括哪些内容?
答：形成各种有效的培训转化方案，培训的辅导/跟踪体系建立。5、管理 将所学的东西应用到管理工作中去，建立管理应用评估体系。6、再测评 对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，再次形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者个人...

什么是培训?培训包括哪些形式和类型?
答：技术、管理、协调、辅助等）。4.个人技能：个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。5.企业培训：企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。

培训课程呈现的方式
答：企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择,当前,企业培训的方法有很多种,不同的培训方法具有不同的特点,其自身也是各有优劣。要选择到合适有效的培训方法,需要考虑到培训的目的、培训的内容、培训对象的自身特点及企业具备的培训资源等因素。 在人力资源开发中,究竟选用何种培训方式与方法,经常需要考虑的因素主要...

培训课程形式有哪些
答：现在培训形式多种多样,主要有纯讲解式、案例式、小组讨论式、角色扮演式、游戏活动式、拓展训练、沙盘模拟、实战演练及视频培训、E-leaning等等。不同的培训形式对应不同的课程,公司如果需要培训,最好是先了解他们的各自对应的课程。 1.纯讲解式培训方法,是一直以来最常用的培训形式,他简单易用,对讲师没有什么要求...

管理人员的培训方法包括
答：关于管理人员的培训方法包括有如下回答：指导计划，由组织中具有较高领导地位和水平的人担任指导者，对参与者进行集中性的技能培训；工作轮换，安排受训者到企业的各个部门去学习，以扩大他们对整个企业各个环节工作的了解，找到合适自己的管理方式和管理领域；敏感性训练，在培训教师指导下进行的旨在提高参加...

企业培训内容应包括哪些
答：形成各种有效的培训转化方案，培训的辅导/跟踪体系建立。5、管理 将所学的东西应用到管理工作中去，建立管理应用评估体系。6、再测评 对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，再次形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者个人...

什么是企业培训?
答：企业培训专家企业都很重视员工培训，优质的培训是高效管理之母，足见对培训工作评价、定位之高。企业发展离不开长期有效的培训，培训是批量制造企业所需人才的最好方法之一。按岗位分类：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、...

常用的培训评价方法有哪些?与其相对应的评价合格标准又是什么?_百度知 ...
答：关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。 (3)等级评估法 等级评估法根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工...