什么叫做有正式工作的人,像那种在北京私企工作的人算是正式工作吗? 什么叫做正式员工,签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工...

作者&投稿:子车力 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
那种不算,公务员,在事业单位上班的人员,国企上班的也算是正式工作,私营企业不是,现在这些应该没有多少人在乎了,除非在小城市很在乎,在一线城市在乎的人不多,主要是能赚到钱就行。希望能帮到你。

和单位具有劳动关系或人事关系,就是有正式工作的人。
在私企工作,算是有正式工作的。
有正式工作,单位就会给职工缴纳五险一金。
正式工作,是和兼职工作相对的,兼职工作不是正式工作。

个人觉得,与用人单位签订了劳动合同就算是有正式工作的人,不管行政单位,还是国有企业,或者私人企业都在其列。

作公务员才是正式员工。私企事业单位。只要没有其它的问题都挺好的。

什么算是正式工作?~

一般来说,与公司签署了劳务合同
且公司管理正规,有社保五金一险的,有福利休假的工作就是正式工作。
正式工作,按传统的说话就是成为一名国家所属企业,事业单位的员工;也就是"铁饭碗"的意思。但是在现行的国家机制中,要想有正式工作,目前可以选择公务员的方式等方式。
工作对自己,自己对工作的态度正确。这也可以说是正式工作。现行国家的所属企业,事业单位的员工,很多也是合同工。
所以你啊,不要纠结在什么正式工作。自己找到自己的正确位置,什么工作都是正式工作。前提是不违返国有法律法规。

公司录用员工说在编,就是正式职工,当然还需要签订劳动合同。
如果非要区别正式员工和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订劳动合同;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
在编应该是指劳动关系在现单位,这种人签订的合同是正式的劳动合同,有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员,人签订的只是一个劳务协议,并非正式劳动合同,劳务协议只要将双方相关权利义务规定明确即可,没有正式劳动合同那么规范。

扩展资料:
把习惯性程序变为法定程序:
合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段,以要约开始,承诺生效即告合同成立。
长期以来,尽管中国没有一部民事法规对这两个过程作过规定,但它们已成为人们在实践中自觉或不自觉遵循的习惯性程序。可以说,凡有协议的产生,就有这两个必经阶段。
现行合同法把这一习惯性程序变为法定程序,纳入法律调整范围,标志着中国合同立法的健全和完善,必将促进社会主义市场经济健康有秩地发展。
参考资料来源:百度百科-合同订立

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