有什么道理是你面试失败很多次后才知道的？ 有什么道理是你面试了很多次都失败后才知道的？

第一，面试前不做准备。面试之前不做准备不是自信的行为而是自负的行为。并不是自己觉得自己非常出色就一定能够通过面试的，所以大家千万不要有这样的心理。要HR觉得你出色，那么你才能够真正通过面试。所以，求职面试之前大家还是要做好充分的准备才可以。

第二，过分关注待遇。一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。

第三，学生思维太突出。一点在应届毕业生身上是特别明显的，因为这些职场新人刚刚从学校走出社会，很多东西都是用原来的思维方式来思考的。

第四，恶意攻击上家公司或上司。在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。

对于简历的修改，切记不要硬搬简历模板，应重点填写自己的校园和工作经历、技能等与求职工作任职要求相对吻合的信息。

自己要倒背如流简历的内容，每一点都能如实回答出背后的繁枝末叶，例如你写了爱好是读书，当面试官问你最近读了什么书，最喜欢的一本书是什么的时候，一定要可以回答出书本的大致内容和作者的基本信息，如果无法回答的话，面试官会觉得你的爱好是虚假的，从而留下不好的印象。

其次的是简历的大致模板，统一的颜色、字体的大小等等要大方整洁，给人一目了然的感觉。

不要盲目相信自己的临场发挥能力，必须提前准备好自我介绍和基本的问题答案，这样的话不仅能自如应答，一定程度上也能加强自己的自信心。

有自信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。

最后一点，一定要注意自己的仪表。

面试失败的原因有很多，首先从你投简历的时候有可能就犯下错误了，因为有很多工作是不符合你的，你抱着很强的很大的希望或者说是见企业招工，你就发布自己的简历，这明显就是错误的。
还有就是面试的时候太过紧张，这也是失败的另一个原因。

并不是你穿得多么得体，就会面试成功了，有些时候面试官看的不只是你的个人形象，你的学历才是真正的敲门砖。

“别总想着付出，要什么直说也无妨。求职招聘是双向选择，很多人抱有一种求职者就是被挑、被选、被给机会。别这么卑躬屈膝，你有实力足够底气去对别人挑挑拣拣。卑躬屈膝代表什么？代表你或许没别的选择，代表不需要花多少成本就能拿下你，代表我让你干什么你就干什么，而很多中小型企业要的就是这样的你。”

有哪些你面试失败很多次才明白的道理？~

HR面试时，同样问我有什么想了解的，我说没有！工资是月薪2200。我擦，开心呀，一扫被炒鱿鱼的郁闷，还比上一家多200？然后这家公司在面试我的当天留了我半天，要我在两小时内现场出一份汽车策划案；回家后电话我说通过面试，但是还需要3天的面试考察期！那3天猜猜怎么考察我？要求我每天在下午18点前，写出4篇立意不同、角度创新、围绕公司阐述的品牌软文，且，每篇文章不得少于2000字。也就是，一天至少8000字，不得超时。那时候为了得到这份工作，那3天用了全身力气去写，中午都不敢睡思考角度。然后三天后通过审核，正式入职。入职后才发现这家公司的各种奇葩，没人带没人教也就算了吧，关键每天早上所有人站成一排要大喊口号为自己打气，每个人必须挑一个人出来讲赞美对方的话，说是锻炼我们的销售沟通能力；晚上必须加班到21点以后才会帮你定一份5块的炒饭；上班迟到1分钟扣50元；单休也就算了，唯一的一天休息还要把我拉去发名片，说是公司特别看重我打算重点培养我；老板时不时半夜十点突然说要开会，然后洗脑承诺要让我们中的多少人成为百万富翁；……干了2个月，从一个文案硬是变成一个电话销售，我实在觉得不对劲。完全是靠着本能觉得不对劲，提出离职。离职时HR还说给我涨到2400，想留住我。毕竟像我这样好使唤、又听话、干活多、拿钱少的傻子实在难找，是吧？说个题外话，这家公司现在还活着，而且它还在知乎上混着，有时还打广告！尼玛的，我看到它的账号就恶心！下次再看到一定要提醒自己记得点举报！我长记性了吗？并没有！运用同样的瞎投，结果进了游戏行业；算是运气吧，各种福利和待遇都非常规范，我在里面才开始了解什么叫五险一金，什么叫劳动法……中间因为各种原因离职，中间又跳了一家只干一个月的，在一家页游公司无脑呆了一个月。可我还是完全意识不到自己的问题。总是觉得自己老是遇不到愿意教我的领导，遇不到一家好的公司。为什么我总是进一个又一个的坑？为什么我运气那么差总是碰不到导师？我在职场已经跳了这么多家，职场能力却是一点也没怎么培养到。我真的很急的。可是却不知道问题所在。一直到很久很久以后，我花了近800元请教了一个500强的HR，想让她给我指点指点。在指点的过程中，她交待我面试的时候，提问环节一定要记得问HR一些问题。我才反应过来，原来我面试时从来没想过要去挑选公司呀！也就是，从来没有意识到，面试其实是一个双向选择的过程；公司通过面试挑选适合的人才，而求职者也是通过面试来选择适合自己的公司。而我呢？每次面试都只是傻傻地回答HR的问题，单向的被动的被人牵着鼻子走。基本只要对方让我去，我想都不想就去了。不会在进去之前考虑这家公司是否适合我。结果每次进去一两个月发现不适合又只好继续跳槽。当那位HR了解我以前的面试方式的时候，她感叹着说：你一直在走弯路完全是你自己导致的。前面掉了那么多坑也是必然的，虽然你说自己渴望遇到好公司好领导，可你对工作从来不挑不选，也不去主动了解，好公司好领导完全只能靠大海捞针。别人买衣服买菜还知道货比三家呢！噢，多么痛的领悟……明白了面试是双向选择之后，再面试HR让我提问时，我都会主动去了解以下这些问题：1、未来半年内我需要承担的KPI主要是什么？主要是了解自己进公司之后工作内容最核心的是哪一部分，通过公司要求的KPI大体就能知道工作方向和公司希望自己创造哪方面的价值了。2、我将要加入的团队的架构是什么样？有的团队是本身结构清晰只是因为业务发展人手不够，有的团队可能是刚刚建立的新部门，从0开始。那你就要想清楚了。如果将加入的团队是从0开始，潜台词很可能就是你进去后有很长一段时间都会是一个人要干三四个人的活。因为HR通常都会说”人我们已经都在招了，但前期可能辛苦一点点。“嗯，辛苦可能真的不是一点点哦！3、公司内部的培训体制和晋升通道是怎么样的？这个问题就是来了解公司文化和对员工的培养及成长的重视程度，之前看《领导梯队》时，很多百年企业都有一套非常完善的领导培养机制，管理层会把大量的时间用在培养有潜力的下属。反观中国很多企业，常常一家公司的业务主要依赖个别的核心骨干上。如果这个骨干离职或反目，公司业务就会迅速垮掉。同时，一家不注重员工长期发展的公司，领导也不会教，不懂教，你不会得到多少成长，进去之后只是充当低价劳动力。4、我的直属上司是什么样的人，有什么背景和经验？这个问题就是选择领导，因为进去之后，跟着什么样的人决定了你未来的成长速度。兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导没有能力瞎指挥，会让你在职场上浪费大量时间，效率低没有成效，而且及容易让你怀疑自我。因为很多人进入职场都会倾向于怀疑自己的自身能力，而不会去怀疑是不是领导有问题。上面这些是我会对HR问的问题，如果到了第二轮是直属上司来问我，我会向他请教关于我的岗位的很多专业问题，以此来判断他能力到底够不够强，是不是我能一直跟随的人。所以，有时候经常变成不是对方在面我，而是我在面对方，哈哈哈。记得有一次去一个公司面试，愣是和面试官聊了3个多小时，最后面试官觉得我实在太有意思了，两个人现场加了微信。虽然我后来没有进入那家公司，但现在偶尔微信中我还是会和他交流一下工作上的问题，遇到不明白的也会向他请教。也就是，有时我把面试当成了交友……人一旦醒悟了，就会快速成长，变得可怕。所以，总结起来就是：以后面试，到了HR让你提问的环节，别不好意思，该问就问，充分了解你的工作内容、晋升通道.

1、第一印象很重要
整体的第一印象对于你的整个面试环节也是有很大的帮助的。都说这是一个看脸的社会，虽然说这种说法很片面，但是在一个不了解你的人看你的第一眼肯定是你整体给人的感觉。
所以面试一定要整体给人简单大方。切忌不可穿着夸张化浓妆。

2、对企业一定要有了解
在你面试之前你要对这家的企业文化大概有一定的了解，对你所面试的职位在公司具体做什么大概有一个判断。

记住如果你是真的想进入这家公司，一定要把好的方面表达给面试官，表示你了解过贵公司，并且很中意。

面试失败后,你是怎么走出困境的?
答：在我感到沮丧和绝望时，我决定寻求帮助。我向我的导师和同学寻求建议，他们给了我很多有用的建议和支持。我也参加了一些求职培训和网络研讨会，学习如何提高自己的职业技能和在面试中表现更好。最终，我的努力得到了回报。我收到了一个面试邀请，并在面试中表现得非常出色。我成功地获得了一份工作，并...

面试失败的六大原因
答：在你的人生经历当中,必然会有失败的经历,企业有时在面试中向你询问这类问题,也是看你对待人生低谷的态度,不要因为面子问题而不敢承认,随随便便搪塞过去。当然,面试中你也可能遭到拒绝,这没什么大不了,不是什么工作都适合你。问题的关键是,你需要坦然面对你的失败或者被拒经历,并且战胜这些失败,这才是真正的成熟...

解开面试失败的心结
答：解开面试失败的心结,工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,职场上的很多东西都是值得学习的,在职场上不能骄傲自满,在职场上,解开面试失败的心结是很重要的。 解开面试失败的心结1 “你将面试情境模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟...

面试失败过的人,你有没有什么忠告?
答：而且我觉得，面试很多家公司，去到不同的环境甚至不同的行业，我现在回想起来，自己其实是趁那段时间，更加认清了自己。我看到了自己的潜力，还有喜好，以及工作倾向。比如有些行业，并不是我以为的那样。比如销售这个职业，我可能并不适合，并不是我轻视它或者是害怕它。总之，人生没有失败，不管怎样都...

我面试失败了好几次,受到了打击不小,说我不合适,看不上我!是不是很无...
答：1. 紧张，话不多。其实他内涵丰富，但表达不出来。确实有这么一些人，与销售人才相反，就是不懂销售自己。2. 人际沟通不畅。在面试前，我还担心他太优秀，就算我们看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，说明我们单位的性质、本次招聘的岗位类型和薪酬水平，让他充分考虑。3. 30岁要转行，没...

你的失败就是别人的成功?
答：也就是说，有失败，然后才有成功 没有一次次的失败就没有最后的成功，看中的是过程，更是坚持下来的决心。"失败是成功之母"这句话每个人都会知道,一说起这句话,人们便会想起一些尝试过很多次而没有放弃的人,像爱因斯坦他为了完成统一场理论尝试了上千次.他的成功是失败积累起来的.于是,有些人认为...

面试失败都有哪些原因
答：“一个例子”？考生说不出话来。面试官认为事实胜于雄辩。在面试中，应聘者想要用所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队的合作能力、领导能力等来做到这一点，只有以身作则。五、缺乏积极态势 面试官经常询问或触及使候选人感到尴尬的事情。很多人脸上都是红脸，或者你躲了5年，还是骗了3次，做到了？

我面试失败了好几次,受到了打击不小,说我不合适,看不上我!是不是很无...
答：题主可以从以下几个方面提高：面试之前对你即将面试的公司做详细的了解，面试的时候才不会慌张 做一份优秀的建立，会在你面试中加分不少 多看一些面试视频和面试技巧的解说，虽然都是别人的东西，光看没有用，但是内化为自己的东西就有用了。穿尽量正式的着装，这不仅可以给HR好的印象，无形中也可以...

在面试后,怎样在一次次的失败中总结经验?
答：在面试后，怎样在一次次的失败中总结经验？寻找工作，它并不像它那么简单，并且很多次工作将永远面临失败。如何调整作业失败？这些建议值得参考。心态调整：自我建议，找人吐出情绪是一种出色的心态调整方法；策略调整：当面对相同的位置多重不成功时，我们需要调整策略，尝试申请类似的工作岗位；摘要：摘要...

多次面试失败说明了啥问题阿?
答：未能获得这个职位。然而第二次，当他又接受另一次面试时，主考官 提出了跟前次面试类似的问题，结果这位应聘者的回答依然没有任何 改观。结果可想而知，他又遭到了第二次失败。事实上，在我们不得不接受面试这种也许并不公平的应聘方式时，必需注意总结经验，随时调整自己的思维。如果你想得到某个职位...