为什么面试屡屡失败？ 为什么面试屡屡失败呢？

面试屡屡失败的原因有多种：

一个是你确实有点背运，你应聘的公司都看不上你，或者是因为你没有什么工作经验被淘汰。

二是你有点眼高手低，或者只会纸上谈兵，回答问题不能让面试人员信服，或者目标不够明确，让面试人员怀疑你的工作能力。

三，你要明白你有什么专业和善长，要应聘什么工作，不要有病乱投医，要有目的的去应聘。应聘时先不要讨价还价，录取后再说。

四，应聘时说话要客气，要文明有礼貌，给面试人员留下好印象，不要所问非所答，说话要实事求是。

五，要找自己力所能及的工作，给自己一点信心，不要好高骛远，切合实际才是最重要的。

企业招的是员工不是少爷。

1、抱怨上一份工作

不管上一个公司多么不好，也不要在面试时候说出来。因为喜欢抱怨的人大多充满负能量，也会影响身边的人；此外，面试官也会担心你离职后有可能在下次面试时也说他们的不好。

2、对应聘公司及岗位不了解

有些人面试时没有了解过应聘公司的相关情况，导致面试过程中被问及公司情况时，出现“一问三不知”的情况。了解应聘公司，不仅会让该公司看到你的态度，也是对自己负责任的表现。3、面试中接电话

求职期，经常会接到一些公司的面试邀约电话，面试过程中接到电话也是常事，但也是很不礼貌的。面试前将手机静音或者关机，是最好的方法。如果面试中不小心接到电话，要诚恳地对面试官说一句“抱歉”，挂断电话并关机，好好应对接下来的面试。

4、没聊几句，直接问薪资待遇

要不要再面试开始时就涉及薪资问题，要依据情况而定。

如果你对面试公司并不是很感兴趣，但也不想白白失去这个机会，不妨提前确认下薪资待遇，节约双方时间；

如果对公司很感兴趣，在薪资方面不要太早提及，因为当公司对你还不够了解时，提早谈薪资，会降低面试官对你的好感度，有可能失去讨价还价的余地。

首先可能是自己的情况不符合面试的要求，其次就是面试准备不足，或者是面试时表现不好，需要调整自己的面试状况，最好是进行一些相关的面试学习。

如果你在面试时不会根据面试官的问题做自我扩展和延伸，而是“问一句答一句”，面试官虽然不会说，但心里会直接认为你对该公司兴趣寥寥而把你Pass掉。

解决办法：表现你对该公司和你申请的这份工作的强烈兴趣和了解，而不要只是仅仅说I like it very much。你可以通过问问题的方式来表现，比如你曾经参加过该公司举办的什么活动，想知道以后这个活动有没有新的发展之类，以此体现出你对公司的热情。

过分夸大自己的实力 尽管你可能有很高的学历,不错的背景,但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配,你能为公司带来什么价值。

为什么你的面试屡次失败~

一、隐瞒真实个人资料的不诚实者
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。这时极度不诚实的表现。
因此，简历中千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
二、频繁跳槽稳定性不高者
如果求职者每份工作的时间都不超过两年，甚至每隔几个月就要换东家，这样的人在面试中很有可能不被录取，招聘公司，希望员工能为公司效力长点时间，遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢录取，哪怕应聘者工作能力再强。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
三、不注重个人职业形象者
当你得到面试通知，你需要准备一套合身的衣服，然后计算好去面试公司的时间，不要匆匆忙忙地赶到面试公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，这样的做法不会给HR留下好印象。
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
四、只谈薪水漫天要价者
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。应聘者应该咋面试中展示你自己，让面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，这会让面试官反感。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。
五、面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢

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