公司要求签保密协议合法吗 公司强制性签署保密协议合法不？

是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：(1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于及应否保密产生分歧。　　

应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是后的一段时间。　　

(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。　　

应约定保守的代价(即保密的待遇和经济补偿)。　　

应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。　　

提示，签订保密协议的注意事项：　　

保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。　　

约定竞业禁止条款。为了有效保护，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。　　

三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

企业要求员工签署保密协议合法吗~

1、签署保密协议不涉及补偿金的问题，而且员工的保密义务是强制性的：签署保秘协议是用人单位保护商业秘密的措施，保守用人单位的商业秘密是员工的法定义务，不论在职也也好还是辞职，签保密协议也好不签保密协议也好，都要保护用人单位的商业秘密。一般单位对员工保密协议基本上都不支付补偿，但对于项目保密协议会给予一定的经济补偿，这种补偿类似于补助，不是必须的；
2、而竞业禁止（“离职以后一年内还不能从事本行业工作”）是用人单位与职工间的约定，约定了就存在不约定就没有义务遵守，但竞业禁止的前提是用人单位要给劳动者补偿，否则不生效。
3、无论是保密协议还是竞业禁止协议都是劳动合同的从合同，如果在劳动合同中没有对上述协议的约定，用人单位不能因为员工没有签署上述协议而辞退员工，否则需要承担经济补偿责任。

办理离职手续,要求签份保密协议合同,如不签不给发工资及押金.这样公 ...
答：您好，很高兴为您解答：公司要求签订保密协议是合法的，员工也是有这个义务签订的，如果员工不签订单位是有权利暂缓发放工资的，其实签订一份保密协议没有什么大不了的，对后面工作基本没有什么影响，希望回答对您有帮助！

公司要求签保密协议合法吗
答：并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是...

公司要求我与其签署保密协议,是否合法?
答：根据现行法律，劳动合同双方可以签订保密协议，但是保密的内容必须合法才有效，如果内容不合法则即使签定了也不会发生法律效力，保密合同中有的条款不合法并不代表保密合同就无效。

境外矿老板让你签保密协议合法吗
答：公司突然要求签保密协议是合法的，公司可以根据实际情况和员工签署保密协议，一般签署保密协议后员工离职的，会同时签署竞业限制协议，需要用人单位向员工支付一定的补偿金。 一、公司突然要求签保密协议合法吗 公司突然要求签保密协议合法。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，...

离职时公司让签保密协议,可以拒绝吗
答：法律分析：可以，保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

公司签保密协议合法吗
答：合法，尤其是从事产品研发岗位

企业要求签署对于薪资保密协议合法性,进行提问,想要得到专业一点的回答...
答：一、企业对企业内部的薪酬分配制度保密是合法的，但是企业要求薪资保密的目的实际上是要求员工将个人薪资信息对其他员工或者其他社会人员保密，实际上限制了员工对个人权利的处分权。二、薪资是企业对劳动者劳动支付的报酬，信息无疑是附属于薪资的属性。三、所以，薪资信息是员工个人隐私范畴，企业一方面要基本...

公司以做项目为理由要求签保密协议,麻烦简要分析下合同是否合法有效...
答：要你保密的东西只要不违法肯定合法有效啊。再说保护公司秘密是每位员工的义务。公司让你签署这个看来你知道的太多了。

该不该和公司签订保密协议。这份协议有法律效力吗
答：法律分析：要和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，那就跟你没有任何关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...