才上了一天班就想辞职了怎么办，该怎么跟公司说？谢谢 去公司上班才两天，不想去了，怎么办?怎么和领导说才好了?

可以跟主管说一声即可。

若劳动者在一个月的试用期内要离职，需提前三天告诉用人单位。若是不在试用期，应提前30天以书面形式告诉用人单位。若是劳动者因为个人原因无缘无故离职，用人单位可以依照劳动合同上的条例进行处理。

劳动者正式进入用人单位后，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资，比如十个月没签合同，应当支付九个月的双倍工资。

扩展资料：

注意事项：

人靠衣装，一定要穿着得体，显得清爽干净，提前十分钟到达公司，和人力打个招呼，咨询入职的事情，和上司交流一下，告诉他你正常来上班了，主动询问接下来有什么安排。

上班第一天要表现出平易近人的态度，向新同事做个简单的自我介绍，可以用微笑和点头作为开场白，尽可能的和更多热人打招呼，千万不要一个人安静的坐在电脑前等着别人来和你打招呼，就算是个内向的人，这个时候也要收起矜持，与同事拉近关系。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

你这边如果和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

亲，这个问题可以直接说的，没什么不好意思的，因为有的公司不适合你，就要尽快离开，而且你只工作了一天，对你的保险，工资没有任何影响。
劳动合同法规定，试用期员工可以随时提出辞职，而且求职者对于公司来说没有任何赔偿，所以放心大胆的去辞职吧。

先跟你直属领导直说原因，基本都能理解，问问他看怎么办，一般他带你去见一下老板，老板和你谈一下，看你坚决要走，一般也不会留你，你刚来一天，估计合同都还没签，也不需要多少手续。

1.直接跟公司说不合适。一般人事部会挽留，你坚持下就行了，人事部都会批准，就是当天工资人家不好跟你做了，你走离职手续就可以了。

第一天上班想辞职该如何开口说辞职？急急急。。。~

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”刚上班一天，还在试用期内，提前三天和单位提出离职就可以，按照公司的流程办理离职手续。

扩展资料：
《劳动合同法》
解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

直说就好，和老板说清楚原因。例如：
1、老板你好，我是XXX，经过在贵公司两天的实习，我觉得这个份工作并不适合我，所以还请您再另外招聘更适合的人员吧，
2、老板你好，我觉得这份工作因为我自身的原因不能胜任，所以我想要离职。

扩展资料：
和领导沟通技巧
一、沟通一定进求简洁
大领导大多公务繁忙，也非常讲究效率，最怕长篇大论，言不达意。简单的表达本身就是汇报者总结能力、语言能力的体现，提前做好准备，打好腹稿，用简洁的语言和行动与大领导进行短暂交流，往往可以起到事半功倍的作用。
二、举止大方是根本
对大领导的尊重是必要的，但是过于谦虚往往会让自己的观点失去锐气，更会使大领导心里产生反感。与大领导沟通，言谈举止之间不卑不亢，从容对答，会给大领导留下自信、中肯、大度的好印象，成为他心目中的可选之才。

工作一天就想离职怎么办?
答：除此之外，还有一些情形，也会让人第一天上班就想离职：比如一进公司就发现这个公司各种不靠谱，名义上是招聘运营，其实是招电话销售；又比如，刚入职就发现，同事跟领导都是迎风招展的大奇葩，跟他们共事要折寿十年；还比如，招聘的时候说得千好万好，一入职发现其实就是皮包公司，不能给你带来任何成长...

上班第一天就想辞职怎么和领导说?
答：当然，如果你以后还想跟这公司保持一点关系，那么辞职的时候还是不要说公司的不好，就说个人原因好了。你第一天上班，基本上没有什么可交接的，公司也不会为难你，很多公司就直接让你辞职了。2、如果你跟公司的领导或者HR或者老板比较熟，或者你是熟人推荐来的，那么第一天上班想辞职也就辞职好了，但是...

上班第一天就想辞职,该如何跟领导说?
答：当然，如果你以后想和这家公司保持一点关系，那么你辞职的时候，不要说公司不好，只说个人原因。上班第一天，基本上没有什么可以交接的，公司也不会为难你。很多公司就是让你辞职。如果你熟悉公司的领导或者HR或者老板，或者你是熟人推荐的，那么上班第一天想辞职可以辞职，但是不要这么直白。可以说是家...

工作只有我一个女生,上一天班,想离职怎么办
答：支持你的决定——离职！生活的真谛就是自由与喜乐！其他如金钱、地位等都是虚幻——不影响到基本生活就可。1、你陈述的情况下，只有你，这在某种意义上等同于“画地为牢”，且这牢内只有你一个人，没有可以交流思想的人，多孤单。2、人是群居动物，需要与人沟通才会获得愉悦。就这样，快刀斩乱麻，...

第一天上班就想辞职 可以直接发短信辞吗
答：劳动者第一天上班就想辞职，是可以直接发短信辞职的，但是劳动者最好采用书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留好相关的证据，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出...

第一天上班想辞职该如何开口说辞职?急急急。。。
答：如手头有工作要做好交接。具体可以在找到领导后，提出离职即可，没有签订合同就无需提出书面申请跟等待审核，如公司领导故意找理由推搪要好好表达自己想要离职的意愿，若还是故意找理由挽留或者不同意，可直接离开，没有签订合同就没有形成正式的劳务关系，不需要为此担负什么责任的。

才上了一天班就想辞职了怎么办,该怎么跟公司说?谢谢
答：你还没有过7天的试用期，可以不用辞职就可以走了。劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...

我今天刚上的一天的班,不适应不想做了,怎么找个借口辞职?
答：可以说自己有别的情况，或者直接说不适应，比如以下：1、领导你好，我今天工作一天觉得自己不是很适合这个工作，所以我觉得还是不做了。2、领导，我家里有点事，暂时不能上班了，所以明天开始我就不过来了。3、领导，我觉得这份工作我没法胜任，做起来有点吃力，我不想做了。4、不好意思领导，之前的...

入职第一天就想辞职怎么办?
答：第一天就想离职的情况总结出来就两种原因：一、有了更好的机会可以选择。二、新公司的条件不符合自己的期待。第一种情况，就很好解了，一般面对这种情况还犹豫的，都是小朋友——他们担心立刻离职，是不是影响新公司，会不会给自己的职业履历带来不好的评价。但是就公司角度而言，你不想在这里工作，...

新工作,干了没几天不想干了,怎么办?
答：坚持。既然是新工作，肯定是你喜欢才去做的，干了没几天就不想干了，说明你没有耐心，没有毅力，这是不可以的，做人必须要吃的苦，有毅力，才能把工作做的很出色，没有什么毫不费力的工作，再说了那样的工作也没啥意思。所以，你必须坚持，这也是给自己养成良好习惯的过程，因此，一定要坚持，加油...