上班第一天就辞职是一种什么体验？
我感觉如果上班第1天就辞职了，肯定是因为这份工作跟自己的预期差别太大了，还是要听从自己的内心，上班第1天就想辞职，证明这份工作不是很喜欢，自己内心会有一些些失落，对找下一份工作会失去一点信心。
我感觉那是一种非常正常的体验，可能是工作并不适合你，你没有耐心为这份工作而付出而努力，每个人都有每个人喜欢做的事情，你可以找一些自己喜欢的工作，让自己全身心的投入到工作中去，那么我感觉你就不一定不会辞职了。
上班第1天辞职，可能是因为工作的环境不如自己想象的那么好，或者与同事第1天就发生了各种各样不愉快的矛盾，导致不想在那上班了。或者惹上了不该惹的人，导致不得不上班第一天就辞职。
年后的第1天上班就辞职了，首先我觉得工资结清不了，然后工作的环境并不太适合我，对工作提不起任何的兴趣，所以说，上班的第1天之后就辞职了，我可以去找一个，我自己喜欢感兴趣的工作。
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上午入职,下午离职是怎样的体验?
答：闪离基本上都是不辞而别，因为你害怕听到“不试试怎么知道不行？”“才来一上午你就觉得企业有问题？”等等，大多数人面对这些问题很难做出回答。但我们反过来想想，如果一名新人面对这样的一种心灵枷锁、害怕质问的恐惧感，还毅然决然的选择辞职，那么恰恰说明，这家企业绝对有很大...
入职第一天就离职的人,是出于什么心理?
答：肯定是觉得不能够适应，或者是有更好的下家了，所以才会离职。很多人一上班就辞职，其实这个现象还是很普遍的，也有人说答应几月几号去报道，但是最后却没有按时入职，这到底是为什么呢？他们第一天到单位，也许是这样的，工作任务比预想的难得多，光靠有限的资源无法在预期的时间完成，所以不适应就退...
第一天上班下午就离开辞职了感觉和期望的落差大了点,没听劝阻,这是离职...
答：申请返岗是不可能了，因为你当天就离开了，人事部门会认为你对待工作太轻浮，太不重视，不会要你这样的员工的。其实工作哪有容易的，干什么都必须投入十二分的努力。狮子搏兔亦用全力，你连三分力都没出就走了，确实不是一个能坚持的人，自己好好考虑一下自己的缺点吧。
第一天上班就感觉到非常无聊,很想辞职,这是怎么回事?辞职真的合适...
答：首先，上班第一天就要辞职，那请问在面试时是什么样的心态？如果说确实是技术类岗位，或者高难度岗位，必须经过尝试才能决定去留那无可厚非。如果是普通的工作岗位，在入职前的面试就应该明白，入职意味着什么。比如房产中介工作，入职前公司要求三天试岗期，期间明确规定没有工资，但是这三天里会让你体验...
入职第一天就离职的人到底在想什么
答：入职第一天就离职的人到底在想什么呢?近年来发现,很多新人入职一家公司入职不到一个月就想离职,问原因也说不出个所以然来,但总体来讲新人想离职的原因无非就是工作不行、制度不行、人不行、钱给的不到位等等。作为职场新人,不管是什么原因,考虑离职的前提都不应该是这些问题。那么入职第一天就离职的人到底在想...
入职第一天就离职,是冲动还是及时止损?
答：入职第一天，大多数人都是忙忙碌碌的，办理手续、入职培训、了解工作、认识新同事这些事情差不多就已经用完一整天。但有一部分职场人在上班第一天就接受了毒打，进入公司还没到24小时，就选择了离职。Miko 入职半小时离职 早上8:30到公司，办了入职手续，9:00就办了离职手续。公司是做项目申报的，招聘...
你觉得入职第一天就离职的人,是出于什么心理?
答：不够忍耐或者说不够了解，他们在入职第一天发现了自己的能力完全跟不上这份工作。或者工作与预期的大相径庭，这让他们产生退缩心理。这样的人往往比较死板，他们不愿意做出改变，喜欢在相对平稳的工作环境当中做事。安于现状不愿做出改变的心理。
你们是否也遇到过刚入职就离职的情况呢?
答：说句实在话，这种话所有上班族都只能说说而已，因为在国内，老板就相当于是你的主人，除非你打算不干了，否则你敢反抗，工资就到不了你手里。这是我仅有的一次，刚入职半个月就赶紧闪人的工作经历，感觉这样的老板做事只会越来越过分，当时离职的时候老板还想让我周末帮他跟一个活动之后再放我走，我...
刚入职第一天就被辞退,是一种什么体验?
答：大多数工作场所人们都可以花费试用期。只要你没有大错误。我无法顺利转弯，但我被解雇了，表明你不像大多数人那么好？它超出了传统差异，以便试用期不可用？很多人都这么认为，甚至觉得所有人都通过了试用期，这是一种耻辱。任何不舒服的东西都有一个重要的力量，以便它可以打破“公约”。体验这样的事情...
刚刚入职就有离职的冲动,应该怎么办?
答：这样可以把辞职带来的不便降到最低。感谢领导和同事，可以请大家吃饭或者买一些小礼物表达感谢。入职第一天，第二天就马上辞职了。在这种情况下，要么是一次特殊的相遇，要么是一种冲动。对于职场中的普通人来说，一定要建立边界感。有些事情需要果断决定，但有些情况下，我们也要多观察再做决定。
