刚毕业两个月，已经签了劳动合同，还算是应届毕业生吗？

只要是毕业当年的毕业生都是应届毕业生，毕业两个月已经签了劳动合同也还是应届毕业生

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

1、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

2、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

3、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（两到三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

扩展资料

应届毕业生的四种类型

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

参考资料

百度百科-应届毕业生

~

刚毕业两个月,已经签了劳动合同,还算是应届毕业生吗?
答：只要是毕业当年的毕业生都是应届毕业生，毕业两个月已经签了劳动合同也还是应届毕业生 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：1、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在...

...工作两个月后辞职,已经签过三方和劳动合同,现在另外一家公司要录用...
答：可以办理改派，您需要提供旧报到证和旧三方协议跟学校申请换一个新的三方协议，然后跟新公司签订三方协议后，携带旧报到证和与原公司办理的离职协议以及新三方协议，可以办理新的报到证，一般需要到学校所在的省大学生就业指导中心派遣部门办理。

毕业生签了劳动合同算应届生吗
答：1. 即使应届毕业生已经签订了劳动合同，只要他们仍在毕业当年，他们仍然被视为应届毕业生。2. 应届毕业生指的是那些在应该毕业的那一年毕业的学生。简而言之，大学最后一年学习的学生即为应届毕业生。3. 如果已经超过了毕业的那一年，进入了毕业后的第二年，那么这些人就不再被视为应届毕业生，而是被...

毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
答：毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导...

...毕业后已经去单位报道了,已经了签劳动合同,可以离职吗?
答：应届生签了三方的协议，然后去了单位报道，而且签订了劳动合同，也是可以申请离职的，要看你们的劳动合同，具体的协议

我是刚毕业的大学生,刚到单位报到就签了劳动合同,现在想毁约怎么办...
答：可以按正常程序向公司提出辞职，试用期一般提前三天就可以。如果公司以任何理由如扣薪、扣留个人档案及证件或交违约金等各类形式进行刁难，可以选择报警或向社会劳动保障部门12333进行投诉，以维护和保障自己的合法权益。希望对你有帮助！

...毕业后已经去单位报道了,已经了签劳动合同,可以离职吗?
答：已经签订劳动合同，应该按照程序办理离职手续。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用...

缴纳社保还算应届生吗
答：简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。只要是毕业当年的毕业生都是应届毕业生，毕业两个月已经签了劳动合同也还是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待...

大学生签劳动合同有什么影响
答：大学生签劳动合同有如下影响：1、劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了；2、应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的...

大学刚毕业,毕业后和公司签了劳动合同,合同是在今年十一月一日生效,请...
答：第二种，毕业后与某公司签订了劳动合同，并已进入公司工作，但劳动合同生效日是11月1日。公司违法了。劳动合同法规定入职30天内必须签订劳动合同，否则每月需支付多一个月的补偿金给劳动者，你可直接提出解除合同，不但不需要支付任何违约金，且还有违约金可拿。我需要强调的是，公司与你签订的是劳动...