协商解除和辞退的赔偿有什么不同

法律主观：

公司与员工协商解除劳动合同的，一般不用赔偿；但如果是公司主动提议协商解除合同的，需要补偿员工，员工在公司每工作一年，就补偿一个月的工资。如果是员工主动提议的，则不用补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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协商解除和辞退的赔偿有什么不同
答：法律主观：公司与员工协商解除劳动合同的，一般不用赔偿；但如果是公司主动提议协商解除合同的，需要补偿员工，员工在公司每工作一年，就补偿一个月的工资。如果是员工主动提议的，则不用补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答：一、类别、审批时效不同 1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。赔偿 二、适用对象及其条件...

辞职与辞退的补偿区别
答：法律分析：辞退是指由用人单位方面提出的，与员工解除劳动合同的方式，需要提前30日以书面形式通知劳动者。员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在...

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答：3、实施程序不同。开除处分，应由厂长提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长决定予以辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时...

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答：自动离职和被辞退的区别如下：1、定义不同。被辞退是解除聘任的职务，不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人；...

劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答：辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形；辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的，用人单位无需支付经济补偿金，否则就属于违法解除，用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形，用人单位需要按工作年限支付经济补偿金（...

辞退和开除有什么区别
答：问题一:在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别? 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,...

辞退和开除有什么区别
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿： (一)...

...通知辞退员工和立即解除合同分别有什么不同的赔偿方式?
答：如果单位提前一个月通知辞退的话,并且有适当理由,是很正常的,不会赔偿你的.如果是马上解除合同,单位就要付给你全月的工资,其他的不会有赔偿的.(如现在是7月15日,单位就要付给你7月份全月的工资)总之,是有存在赔偿问题的.

辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答：与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付补偿域赔偿 1、这种情况...