10月入职新公司工资怎么算？
1、按照双休工作制，国庆节放假7天，10月份实际满勤日为19天；
2、按照您所描述的情况来看，公司应该发您满月的工资外加2天的2倍加班工资；
3、您是4日加班到7日，加班时长是4天，中间请了2天假，还剩2天。
老板说了算
10月8日入职，10月份工资怎么算？~
当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。
按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。
月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天
按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。
月薪为5000÷22天（企业一般按22天计算）=227.27(日工资)×17天=3863.59元.
扩展资料：
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-工资
国庆之后入职，10月份的工资应当按照日工资*出勤天数来计算，日工资的计算方法不是月工资除以月天数，而是用月工资除以21.75来进行计算。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
第一个月入职不满一个月的工资如何计算?
答：新入职工作不满一个月的工资计算，原则上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下：日工资：月工资除以21.75 小时工资：日工资除以8 加班费计算，请参阅《劳动法》的如下规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
月中入职第一个月工资怎么算
答：法律分析：入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 即: 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天×实际工作天数。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位...
我还在试用期间未满一个月,工资怎么算阿,公司是双休日的
答：我还在试用期间未满一个月，工资怎么算阿，公司是双休日的 公司未经与你们协商一致就改工资无效，因此你的工资依然是按照2000计算，休息日是不计算工资的，但你可以按照国家的规定计算，即按照2000/21.75*你的实际工作日，那么得出的就是你的实际工资。我试用期未满一个月，公司不给发工资。 不是...
第一个月的工资通常是怎么算的,一般会有多少
答：第一个月的工资，看你当初谈的时候，试用期的薪酬是多少，一个月总共上多少天班，而你上了多少天班。比如，一个月24天，而你上了10天而已，一般都是拿整个月的工资数除以24再乘以10。不过也要看你上班的公司是怎么算工资的，有一些公司是算整个月30天的。
发入职第一个月工资吗,工资怎么计算
答：入职到新公司已经有一个月了，对于劳动者来说辛苦的工作肯定是希望有回报，自己已经工作一个月了，看到别人都有发工资，也希望自己能够拿到属于自己的那份工资，那么，发入职第一个月工资吗，工资怎么计算?我详细告诉你有关知识。一、发入职第一个月工资吗，工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开...
新员工入职不满一个月。工资怎么核算
答：应付工资＝（月目标薪酬÷月计薪天数）× 实际工作天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 （3500÷21.75）× 15 = 2413.79元
应届毕业生第一个月入职工资是怎么发的?是如果当月的15号入职发整月的...
答：那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。
离职或者入职当月的工资,是如何计算的?
答：同样我们举个例子，小李这个月10号辞职，时间上班天数是8天，一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元，8天工资就是367.82*8=2942.56元。我们新员工和辞职员工当月工资计算，主要是根据实际出勤天数，如果有加班，我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖，对应新员工...
试用期绩效工资怎么算?
答：excel自动区分试用期及计算工资的问题！谢谢 由于实际应用中需要序号，所以，建议你B列为姓名，C列为入职时间，D列为试用月数（别带“个月”）公式简单点，多用两个辅助列好得多，主要难度判断试用期满当月的天数和当月试用天数：前者为=DAY(DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,0))后者为=DAY(...
