宽松式管理与严格式管理的利弊 宽松式管理的弊端是什么？
作为领导者，最难把握的是对属下宜宽还是宜严，不少人担心宽则无纪，使人养成松弛浮躁的惰习，严则失人心，使人畏惧而疏远。那么究竟严一些还是宽一些好呢？正确的方法是寓严于宽。
是的，领导者应该以宽厚待人，这是指领导者对所有的属下都应该做到一视同仁，不能分薄厚，亦不能分远近，要用对待亲兄弟、亲子女那样的仁爱之心来关注属下的成长，使属下感受到你这个大家庭的温暖与和睦，也感觉到在这里干事情前途无量。
但是，这些都不能代替“严”字，宽厚之外，领导者要有威严，以威严建信誉。对于属下则要求要举止庄严，办事严谨，有法必依，有法必行。这样做的目的在于要精心地培养他们，使他们永远不会满足于已经掌握的知识与本领，不会因松弛懈怠而导致工作失误，更不会因虚度时光而后悔自责。这种严格的约束、督责实际上都出自于爱护，一旦被属下所领会，他们就会认为这种严是合情合理的，这种领导者是自己的良师益友。
需要说明的是这种严要从平常做起，使之深入人心才会有效。如果平时不严，临时严厉则根本难以生效。例如曾国藩在靖港战役中见到湘军不敢逆敌，掉头逃跑的情景，心里十分着急，于是严令手下在大路当中竖起令旗，大声咆哮：“过旗者斩！”令出之后，湘勇畏惧果然不敢通过令旗，但他们想方设法地绕过令旗，还是逃得无影无踪了，可见临时发威的严法并不起作用。但是，当他立志整顿湘军军纪时，他先写了《爱民歌》，让湘军当作识字教本，边学习，边执行，而且身体力行，达到“说法点顽石之头，若口泣杜鹃之血”的程度，使爱民的思想深入人心，再对不守纪，扰民违纪者进行严肃处理，这样，湘军的纪律大大地好转起来。
由此可见，宽与严实际上并非只是一个事物中的两个对立面，它们是辩证统一的关系。没有宽，严则无效；没有严，宽必失当。只有将严寓于宽之中，将宽包围在严之外，即严在情理之中，才能取得良效。
企业宽松式管理是否利大于弊？~
宽松式管理对企业弊大于利！ 二十一世纪是一个人性化的时代！各位，这话一点都不假。重视人、尊重人、塑造人、发展人，成为了文明社会的精神，成为了现代管理所应有的基本理念。可以说，人性化管理已经在我们社会上广泛施行了，它有两种实现模式，分别是宽松模式和严格模式，两种模式都可以实现人性化管理。可是刚才对方辩友似乎把一些隶属关系搞糊涂了，确实让我们感到遗憾！ 什么是管理呢？通俗地说，就是计划、组织、领导和控制。 宽松式管理就是少控制、多自由的管理方式，它让管理者和被管理者自觉地按照自己当时的意愿来行事，以达到组织的目标。 严格式管理就是在计划、组织、领导和控制等各个环节都做到严谨、慎重、认真、理性的管理方式，它能使组织的各个成员严格按照规定，实现组织目标。 从伦理道德的角度来看，实施宽松式管理固然对自制力强、聪明能干的天才来说是一件好事，但是对于自制力差、依赖性强的弱势群体来说却是莫大的悲哀。强者愈强、弱者愈弱的恶性循环，不符合文明社会“保护弱势群体”的基本伦理规范。 管理的本质是效益的追求。严格式管理更有利于高效率地实现管理的目标，它不仅时刻监督执行者是否一致努力向管理目标靠拢，而且还随时做出必要的纠正。它能从社会、集体和个人等角度全面地保障我们企业员工的权益！而宽松式管理则相反，它的自由与轻松无法有效地保证各种层次的管理职能的有效落实。本来我们社会上的各种管理都日益趋向人性化，这是一件好事，但是正是因为宽松式管理存在其不可回避的弊端——依赖于执行者的自觉，因此良好的管理初衷最终都是无法实现！ 具体事例：很多的，看你从哪方面讲了。 其实这个话题两个方面都可以讲的。 利：1.发挥员工的主观能动性。创造力。
2.员工在此工作环境中能有更良好的心态面对工作。
3.自由是人的一种需求，有利于吸引员工，宽松的环境和高工资一样可能成为员工选择公司的原因。
弊：1.造成员工的懈怠，完成任务拖延。
2.出现问题后可能出现相互推诿及埋怨制度，员工责任心涣散。
故：应当针对企业的经营特点，适当调整管理方式。不管是宽式严，都需要一视同仁，不可区别对待。注意培养员工对公司的热忱与感情，让员工自觉的严起来。对待员工私生活不可太严，对待与工作相关的事宜却不可太松。明确奖惩，立足原则。 祝你成功！！！
企业宽松式管理是否利大于弊?
答：从伦理道德的角度来看，实施宽松式管理固然对自制力强、聪明能干的天才来说是一件好事，但是对于自制力差、依赖性强的弱势群体来说却是莫大的悲哀。强者愈强、弱者愈弱的恶性循环，不符合文明社会“保护弱势群体”的基本伦理规范。 管理的本质是效益的追求。严格式管理更有利于高效率地实现管理的目标...
宽松式管理对大学生利大于弊 二辩如何提问
答：综上,我方认为开放式管理对大学生是利大于弊。谢谢。主席好,各位评委以及对方辩友:大家好!我方所陈述的观点是开放式管理对大学生利大于弊。开放式管理是相对于封闭式管理而言的。具体到大学与大学生之间,就是在学校从主观上对学生进行管理的同时,将学校的管理工作进程公布给学生知晓,让学生对学校的工作进程,实际上...
宽松试管理对大学生的利与弊
答：对于大学生宽松式管理利大于弊这个问题，我认为宽松式的管理更有利于大学生的成长和成才，所以大学生宽松式管理利大于弊。所谓的宽松式管理，是相对于严格管理来说的。本文中所说的大学生宽松式的管理模式就是学校从大体上上对学生进行管理的同时，将学校的一些管理工作教学进程公布给学生，学生在不违背...
宽松式管理利大于弊反方材料
答：我方认为,宽松式管理对大学生弊大于利。 【坚持宽松式管理不等于人性化管理】 现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标。 我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式,不能很好地实现我们大学的教育目标。 ---【理由】:[人性化管理]是指,重视人作为一个人...
企业宽松式管理的利弊,急急!!!
答：这个LZ心里应该很明白,只是有点不确定吧!宽松管理,利就是员工可以有很大的自我发挥空间,工作干劲十足!前提是公司允许,员工素质要高!弊就很明显了,人都是有懒惰的一面,渴望少干活多拿钱,所以如果员工责任心不强的话,宽松就等于放纵了!害处就很大了!还有就是,具体情况要具体分析,比如有的公司适合宽松...
宽松试管理对于大学生来说利大于弊
答：尊敬的主席，各位亲爱的听众，</ 我方坚信，宽松试管理对于大学生的成长和发展具有显著的益处。这种管理方式，源于管理学中对适度自由与控制的平衡，即允许被管理者在一定范围内自我决定，激发他们的潜力和创新精神。首先，宽松式管理赋予大学生个性化成长空间。</ 在遵循法律和校规的前提下，学生们得以根据...
宽松是管理对大学生的利与弊
答：锻炼大学生自我管理的能力，可以很好的让大学生实现从学校到社会过渡（中学前是管理比较严格，社会对个人的管理是非常松的，一旦被管理就是该进局子了，大学刚好介于两者之间，作为个很好的过渡）；宽松管理让大学生的可以更加自由的生活和学习，更能发挥创造能力；弊：宽松管理的度不容易把控，如果过松会...
求一辩的辩文
答：可是刚才对方辩友似乎把一些隶属关系搞糊涂了，确实让我们感到遗憾！什么是管理呢？通俗地说，就是计划、组织、领导和控制。宽松式管理就是少控制、多自由的管理方式，它让管理者和被管理者自觉地按照自己当时的意愿来行事，以达到组织的目标。严格式管理就是在计划、组织、领导和控制等各个环节都做到严谨...
宽松式管理是有益的?
答：人性化管理不只是局限在尊重人性，更是强调发挥人的主观能动性，努力发挥管理职能，在人性的轨道上推动人的全面发展和重视激发人的创造力。我方认为宽松式管理很容易放任人的自由，使人们不遵守社会的基本规则，从而使社会出现行为失范，社会秩序混乱，不利于我们构建和谐社会。－－－ 【宽松式管理的定义，...
宽松式管理对于大学生成长的利与弊
答：宽松式管理对于大学生的成长，有利的方面是：可以让大学生尽可能的发挥自己的长处，充分施展自己的抱负。不好的方面是：相当容易让大学生误入歧途，对社会对人们造成不良的社会影响。
