努力工作了四五年了，怎么跟老板心平气和的谈升职加薪？
这件事没必要急躁或怎样，老板肯定要考虑人员成本，你自己不提他大概率也不会主动提。
提之前先大概准备一下，这些年都做了哪些工作，包括工作量和工作亮点，一一给他罗列出来。拿这些依据去谈的话，会容易很多，如果你特别想加薪的话，那就别退步，坚持要个结果。
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努力工作了四五年了,怎么跟老板心平气和的谈升职加薪?
答：尊重对方观点：谈话时，保持冷静、礼貌，并尊重老板的观点。如果老板有疑虑或提出问题，耐心回答，并且愿意听取对方的想法。设定明确目标：在谈话中，提出明确的升职加薪目标，包括预期的职位变动和薪资调整幅度。展示未来计划：表达你对未来工作的规划和发展方向，展示你在公司继续成长的决心和计划。考虑公司利...
如何和老板谈升职加薪?
答：1、参考职业规划很多人忽视职业规划的重要性，甚至是根本没有职业规划，这样就算在职场忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的职业发展，要先有职业规划，在考虑加薪时，这也是重要的参考因素之一，要考虑提出加薪对职业规划的影响，比如，目前工作岗位虽然工资可能不是很高，但是可以学习很多东西，...
工作四五年,换了好几个地方上班,总是不被老板喜欢,因为我不会说话办事...
答：为人只要自己努力了，问心无愧，对得起自己，对得起良心，对得起苍天，不管在哪工作，不被老板喜欢没有什么，因为工作是自己所需，而不是为了讨老板喜欢而工作，人只要做到这样，心里也就释然，人也活的不那么累了，而且很自豪。
跟了家乡老板干活四五年了,要不要请他吃餐饭,又担心他忙?
答：如果他眼中或心里有你这个老乡，并给予了你一定的帮助与照顾的话，你应该有所表示。即使不送礼物，也该请他吃顿饭。至于他忙不忙，倒不是问题，你可以提前预约。如果他不接受，你再考虑买些礼物给他，表达出来心中的谢意就可以了，不必花太多的钱。
上班四五年,感觉越来越迷失了,怎么办?
答：如果可以的话，找一份兼职或者是选择一个副业来做。这样自己就不会有时间去思考一些对工作没有意义的问题，做副业或者兼职能分散自己的注意力，也会让自己对新的工作充满信心，会让自己很有新鲜感，就不会停留在那个迷失期走不出来了。对于现在的人们来说，主业和副业一起做才是最好的，因为可以拿...
还有三四年就要退休了,该怎样消除领导的顾虑呢?应该如何表现?
答：做好传帮带工作。自己马上要退休了，应该把自己积累的工作经验传授给同事，让他们更早进入角色，为单位工作顺利进行尽一份心和力。坦然面对现实。马上要退休了，说明在单位上，你己经不是重要的人了，自然找你办事的人就少了，与你嘘寒问暖的人也少了，这是常态，不能去怪领导。总之，要摆正心态，...
还有四五年才能退休,如何消除领导的顾虑呢?该怎么做?
答：才四五年就离休，在公司上，已经是被边缘化的人了，奉献做过去了，才可以也过时了，这时候应当有自知之明，不能做企业的拦路虎，不可以摆老资格，不随便争议领导干部朋友，仅有那样，领导干部才能尊重你。维护保养单位领导权威性。能做你单位领导，肯定是通过机构深思熟虑的，工作能力与水准不是你担忧的...
工作四五年一直做的文员,新找的工作也是文员工作,突然老板接了招商业...
答：工作四五年一直是文员，证明你工作能力还是不错的，你现在做了新的工作，开始都是很不适应，不能一下就上手，多看多听多思考，看看你就上手就可以了！都是有一个过程的！
如果你还有四五年才能退休,应该怎样消除领导的顾虑呢?
答：自身立刻要离休了，应当把自己累积的工作经历教授给朋友，让她们更早进到人物角色，为企业工作中顺利开展尽一份心和力你也有四五年就离休了，在管理体系内，已经将你清除在破格提拔的名册以外了，因此，千万别再想象破格提拔了。那麼，最好是的情况便是平平稳稳地等候离休，享有自身的第二春。做自己的...
...就会心里难受,怎么办啊!工作四五年了。我性格特别敏感,
答：找事做，每天安排的满满的，哪有时间考虑那么多，浪费时间金钱了
