我单位让我们上班，12个小时一个班。一个月上20个班。违法吗？ 中国劳动法关于工作时间： 三班两倒 一个班12个小时，每月要...

违法。本案，劳动者每月上班时间远远高于最多210小时规定。

《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动法律规定，劳动者每天工作8小时，每周工作40小时。需要安排劳动者加班的，每月最多不能超过36小时。

本案，劳动者每月工作时间240小时，远远高于最多210小时规定。

附件1：《中华人民共和国劳动法》（节录）

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

附件2：《国务院关于职工工作时间的规定》（节录）

第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。

我们公司每上一个白班12小时休息24小时再上晚班12小时休息24小时.一个月上20个班.劳动法是怎么规定的？~

1.与标准工时制相比，每月加班工作时间超过法律规定的36小时上限，单位违法。
2.单位不支付加班工资属于违法。

你可以向当地的劳动监察大队投诉。也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

合理不合法，这是社会普遍现象。
楼上已经和你列举了相应法规了，就不赘述了。
如果
1、你喜欢这份工作，觉得待遇也可以，有发展，工作氛围还行，老板不错，上级对眼，另外也没有其它更好的工作供你选择，那就干吧！企业都需要忠诚的员工、自我奉献的员工，你努力会有收获的！试想哪个成功的打工者不是付出了比别人更多的努力和汗水、时间？！我看你这上班时间，基本上是上2天休1天，不错了。
2、你不喜欢这份工作，待遇差，无前途，老板黑，上级撇，工友坏（这种情况的话你也要反思下自己，为什么？），另外有一份更好的工作等着你，那就跳吧！你还想告用人单位？要求补发加班费？那就收集相关证据吧！到用人单位所在地劳动监察部门投诉！维护自己的应得权利！当然我还是希望你能和单位好好沟通处理，友好解决。
祝您好运！

如果你遇到每天上班12小时的公司,你会怎么做?
答：《劳动法》明确规定，员工平均工作日为8小时，每周不超过40小时。《劳动法》第四十一条因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，但在保障劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。 所以...

我们这边工人工作时间最低12小时正常吗?有时候还是14个小时,我们是计件...
答：依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；...

根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法?
答：不合法 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...

我在单位工作3年了,每天上12小时,有懂劳动保护法的,帮帮我解解答。
答：您好，1、《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说您每日的八小时基本工作时间是没有问题的。2、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说您每月应该至少能休息4天。3、《劳动法》第四十一...

环卫局让员工每天工作12个小时以上属违法吗
答：用人单位让劳动者每天工作12小时是违法的，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。法律依据：《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...

上班时长超过12个小时是否违法
答：上班时长超过12个小时违法。根据中国法律规定，劳动者的每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果因为特殊情况需要加班，每日加班时间一般不得超过一小时；在特殊原因下，每日加班时间不得超过三小时，且每月总加班时间不得超过三十六小时。在紧急情况下，如设备故障、自然灾害或...

京东方上班12个小时却总是让我们义务劳动1个半小时,总共上13个半小时...
答：每天义务劳动1个半小时肯定是不合理的，即使是有加班费的加班，劳动法也是有时长限制的，《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下：　“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...

每天上班12小时做2休1法定假日给补休可以直接辞职吗
答：劳动者是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...

签订的劳动合同里规定12个小时上班制有效吗
答：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果不符合这些规定，合同是不合法的，劳动合同的内容由双方协议一致为准，没有固定的统一格式 你在合同期内辞职，提前一个月和单位提出即可，单位无权扣工资 ...

厂里里记件,强制要求上班12小时,我们可以上8小时吗?
答：可以要求每天只上班8小时。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。 《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...