我在单位工作3年了，每天上12小时，有懂劳动保护法的，帮帮我解解答。 劳动法法律
2、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说您每月应该至少能休息4天。
3、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您的工作单位每天安排加班时间4小时，严重违法劳动法相关规定。
4、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
也就是说加班工资应该是工资的150%，平常休息日应该是双倍工资，法定节假日应该是三倍工资。
5、关于您拒绝领导的工作安排之类的不属于违法，工资安排一般也都是劳动者来来和单位来谈。
6、根据《劳动法》第89—91条的规定，您所在单位的做法已经违法，根据相关规定可能需要接受行政处罚，您有权通过劳动仲裁要求单位支付您相应的的加班工资。
劳动法法律~
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；合同上注明的工伤不予负责的条款是违法的，本身是无效的，依据《劳动合同法》第二十六条第二款，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
对你来说不仅要走人，还要拿到相应的补偿才是。
1、根据劳动合同法，没有签订劳动合同从二个月开始就是双倍工资；
2、劳动者提出辞职只要提前一个月就可以了，这是你的权利。你可以在写辞职信书时注明公司违法的地方。
每天工作12小时,两班倒。是什么意思?
答：2、部分工厂采取12小时两班倒是为了减少人工费。工厂流水线就是典型的12小时两班倒，15天一倒班，就是工人要连续上15天夜班，然后再连续上15天白班。而且加班费不是按照每天超出8小时的时间来计算的，是按照一个月的工作时间超出168小时之后，才能有加班费。这个制度就意味着工人要是在当月15号之后入职...
我来公司3年了,应该是5天的年休假,平时工作是12小时制的,做一休一,公...
答：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过...
保安一天上班12小时合法吗
答：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、保安的最低工资标准是多少保安的最低工资标准为：1、最低工资标是指...
...违反劳动合同的上班时间规定,每月上26天班,每天12个小时,我可不可以...
答：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过36小时。
...现在不想在厂里上班了,厂里工作时间每天都是12小,无休,一个月倒白 ...
答：您好！根据《劳动合同法》第37条，劳动者辞工需提前30日通知，未及时足额支付劳动报酬的，可以随时解除劳动合同。您可以急辞工，因为解除劳动合同是你的权利，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，单位无权扣您工资，也不会出现由你...
...工厂比较小,就百十号人。可是各怀鬼胎,天天十二小时,每天上班...
答：管理者不行，他们没有看到这些问题，如果不加改善，员工留不住人，企业谣早晚出事。第四 留对你个人而言 一 不要太在意别人的说法看法 二 给自己培养点兴趣爱好，比如看看其书，学点技术专业等，争取早点离开那个环境。三 自己得学得有本事，不然你小找工作都难。四 不搭理别人，找自己想做的事打发...
我所在的公司现在实行三班倒,上12小时休息24小时,签合同时,写的是综合...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
我在意华电器上班三个月了社保也没交?每天上十二小时班还没有休息天合 ...
答：不合法。《劳动法》规定：用人单位应当自用工之日起30日内 为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 有节假日和休息日，这显然是不符合劳动法规定的，但若想要申诉，就必须要有确凿的证据，人证、物证都可。可以追索法定工作时间外的合法权益，但也必须承担被辞退的后果。
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答：那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？现在在工厂工作或者是企业单位工作，每天八小时是很多人的梦想早出晚归，但是现在并不是那种很多人工作时间每天超过八小时，有的时候加个班...
我是倒班12小时上班,有条件享有年休假5天,但是单位只让休息3天,说的是...
答：不合理。法律规定每天8小时工作制，12小时工作安排也不能违反每天8小时的工作制。如果单位不按规定让职工享受年假，可以至劳动监察部门进行举报。
