你刚进到一个新单位,向领导提出了一些建议,但是领导没有采纳,你该怎么办？ 原部门人在旧领导离职后如何与新领导相处？
（1）进行自我反思，看看自己的建议是否恰当，如有不当之处，立即调整。
（2）继续深入调查研究，弥补缺憾，继续向领导提出合理化建议。
（3）如果领导的决策是正确的，我会坚决执行领导的决策。
你以为你是谁啊。。。刚来的小子就想领导注意？。。。 先相处工作时间长点再说吧
小李到新单位工作给领导一些意见领导没有采纳小李怎么办？~
没有采纳说明给领导的意见，领导不满意，所以不采用
新作风，老领导调走了，新领导走马上任，一切都是新的开始，不难理解题主想要与新领导处好关系的想法。下面分享一点个人看法，以供参考。
一、要想与新领导相处好，首先有三点不要犯。
1、不要急着讨好领导。
很多人会觉得，新领导一上任，就应该第一时间主动示好，送礼、请吃饭、登门拜访等等，以留个好印象。
想法是没错，但每个人都这么做，你以为领导能应付过来么，甚至还会引起他的反感。
不如等过了这段“风头火势”的时间后，再去登门拜访，除了能给新领导留下较为深刻的印象，还能预留更充足的时间来表现自己，让新领导更了解自己的情况、想法。
简单点来说，“拍马屁”也要找个合适的时间，不要等一窝蜂的时候去，不然连“马尾”都可能碰不着。
2、工作流程不能变。
有些人可能对于之前的工作流程、工作方法等有意见，认为不合理。现在有新的领导来了，觉得他对工作可能不会那么熟悉，就可以采用自己认为合理的工作方式。
做的好，就可以向新领导“邀功请赏”，做得不好，大不了沿用回旧的模式，无伤大雅。
这种是很天真的想法。新领导上任之前，肯定是调查了解过新单位的运作的，你这点小心思一眼就会被识破，并会被其套上“自把自为”的罪名，以后就等着好受吧。
如果真的对以前的工作有想法，想提出改进措施，大可直接跟新领导反映，把决策权交给他。
3、态度不能傲慢
有些老员工，自认为自己在单位时间长，资历高，就想给新领导来个下马威，同时也是为了引起新领导的重视，让他知道自己能力强。
这种想法是大错特错的，领导毕竟是领导，作为下属态度这么傲慢的话，领导自然心里会不舒服，只会想着怎么去挫你的锐气，怎么会想重用你？
二、怎么正确与新领导处好关系。
1、首先要摆正自己的心态。要从心里认同新领导的到来。
2、要像尊重旧领导一样尊重新领导。
3、要在工作中支持他、力挺他。
4、尽自己的能力帮助他完成他的目标和任务，努力成为他的左膀右臂。
5、超预期的完成他布置的工作任务，让他看到你的能力和价值。
6、满足他作为一个领导的心理需求，譬如由衷的赞美他，让他觉得有面子
在工作不到一个月的公司,应该怎么提出辞职??
答：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2...
刚到一个新公司上班,如何通过试用期?需要注意什么呢?同志们。
答：在试用期，公司一般会通过新员工对业务知识的掌握和学习，来判断一个人的工作态度和学习能力。这两个方面对任何其他技能都重要，也是决定了你是否能成功转为正式员工的关键。所以，即便是试用期，我们也要尽快进入到职场人的角色，有目标有计划做好试用期的工作。二、了解领导要求，少说话多做事 在制定好...
加入一个新公司怎么表达感谢
答：加入一个新公司怎么表达感谢,在职场上的时候,我们会发现很多新人刚进公司的时候都是会对公司表达感谢的,我为大家整理好了加入一个新公司怎么表达感谢的相关资料。 加入一个新公司怎么表达感谢1 1、初到公司,就被公司整洁的环境、严谨的态度、和睦的氛围所感染,很高兴能加入这个大家庭,祝公司越做越强! 2、感谢企...
我们公司新上任一个领导,怎么跟他约时间拜访啊
答：跟领导约时间拜访：1、首先是要礼貌，其次是找个拜访的理由，然后是询问领导是否有时间，最后要注意不要太啰嗦，必要的时候还是打电话好一些。2、投其所好，比如你的领导喜欢垂钓那么这就是一个很好的借口，其实约人最重要的是要一个好的借口，只要你的借口足够充分那么他也就没有了拒绝你的理由。如...
跳槽到新单位后,如何快速获得领导的信任与重视?
答：在一个新单位，最重要的就是一定要给领导留下一个好的印象，毕竟很多人都希望能在工作中做出一番成就，也希望能尽快得到升职加薪的机会，但前提一定要得到领导的信任和重视，然而在新的工作之中都会有一个磨合期，所以一定要摆正好自己的心态，只有得到了领导的认可，那么后续的工作才更好的开展。在新...
...然后我们这边又缺人,老员工要辞职了,我老板今天为什么把其他部门的...
答：老板担心你这个新手不能够胜任工作，调动人来协助你指导你。推荐我编辑的辞职资料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走...
如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难,你会怎么办?
答：领导几乎是下属最亲近的人。一旦双方发生矛盾，领导肯定会给下属穿小鞋，最常见的结局就是辞职不干了。大部分下属一开始是被领导重视的，但是当下属做错事的时候，就开始逐渐抛弃下属；尤其是当下属质疑领导的管理时，他们会对领导的决策不满意，领导也会意识到下属的这种态度；当领导决定针对下属时，下属...
刚到一个新单位,你的同事有急事离开,留下工作没有完成,领导安排你接 ...
答：首先，积极主动的接受任务，开始工作 然后，对工作中不懂之处或者不明确的地方，向领导汇报，得到他的帮助。同时也要想同事学习、请教。这样做最好。
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
答：有以下几种情况：1、领导在观察和考验你的自觉能力，刚来不太适合马上投入具体工作中去，主要是熟悉公司，熟悉团队，让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司，快速去融入这团队。2、不安排工作并不代表你无事可做，你可以主动地跟着老同事，向他们要工作，主动协助。其次，你可以翻阅学习公司的...
刚到一个新公司上班,如何通过试用期?需要注意什么呢?
答：5、要有尊重意识。要明白尊重同事，只有这样，才不会随便评论和指责同事和上司，不会随时打断别人的工作，只为了解决自己的问题。在试用期岗位上，要有积极主动的心态，切忌被动等待工作，要多与单位前辈沟通、交流，多花心思学习，才能真正学到东西，尽快步入正轨。6、认真的工作态度最重要。爱岗敬业是...
