劳动仲裁调解书注明双方除补缴社保已经了结基于劳动关系而产生的全部权利和义务，以后双方互不追究，请问 劳动仲裁调解书单位不给执行。

劳动仲裁调解书签收后，一般是不能反悔要求补交社保的。

　　劳动仲裁调解书的法律效力：

　　1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理;

　　2、纠纷当事人的权利义务关系被确定;

　　3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。

　　也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效，因此调解书一经签收，当事人不得反悔，但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。

　　达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程，制作调解书时实际上审理已经完毕。所以当事人拒绝签收调解书时，仲裁庭没有必要再经过仲裁程序重复已经完成的审理，而直接裁决即可。

　　因当事人拒绝签收调解书而使调解无效时，仲裁庭可以直接裁决，以免久调不决，使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态。

　　《仲裁法》第51条第1款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。

劳动仲裁委员会制作的调解书发生法律效力后可以作为确认劳动关系的依据补缴社保吗？~

这要看这份调解书的内容究竟是什么，不可能一概而论。

你好！
仲裁调解书是具有法律效力的。如果公司一直不履行义务，你可以拿着调解书到法院申请强制执行。强制执行肯定是能帮你把钱拿回来的。申请强制执行你只能要求公司按照调解书上的结果支付你款项。如果你还要求其他款项，可能需要通过重新仲裁得到支持。

劳动仲裁调解书注明双方除补缴社保已经了结基于劳动关系而产生的全部权...
答：劳动仲裁调解书签收后，一般是不能反悔要求补交社保的。劳动仲裁调解书的法律效力：1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理;2、纠纷当事人的权利义务关系被确定;3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书...

劳动仲裁调解书 约定不补办社会保险有效吗?
答：有效的。补办社保不是强制的，是自愿的。现在双方经调解约定不再补办社保这是可以的，当然是有效的。但为了你以后的退休金拿得更多，让生活更方便。还是建议你自行补缴一下，这是有百利而无一害的。

劳动仲裁调解时员工能放弃补交社保有效吗?员工能反悔吗?调解书有效吗能...
答：按时足额为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，并不因劳动者放弃而可以免除。劳动仲裁调解时员工放弃补交社保无效。违反国家强制性规定的仲裁调解书是无效的，员工可以反悔。

劳动仲裁调解书没有注明放弃补缴社保还可以追吗
答：不可以。社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，劳动仲裁调解书没有注明放弃补缴社保不可以追了，劳动仲裁调解书签收后，一般是不能反悔要求补交社保的。

单位未缴纳社会保险,我申请劳动仲裁,要求现金补偿,不需要单位补缴,可以...
答：单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。1. 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这是国家...

仲裁裁决书裁决存在劳动关系后,社保得到补偿吗
答：可以,但劳动者请求补缴社保,仲裁委、法院一般不会支持,所以一定要尽力与用人单位进行协商,倘若用人单位与劳动者双方达成协议,仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定,具有法律效力。可以,但劳动者请求补缴社保,仲裁委、法院一般不会支持,所以一定要尽力与用人单位进行协商,倘若用人单位与劳动者双方...

劳动仲裁调解书中,约定自愿放弃社会保险的购买,是否违反国家的法律法规...
答：这个自愿放弃社保的购买应该讲是劳动仲裁调解中是不会有这一条的，单位给员工缴纳社保是劳动法明文规定的。

劳动仲裁委调解书已经下发,调解内容是由单位为我补交十多年的社保,签...
答：你单位不执行的话你可以拿调解书到人社局反应情况，这种事情人社局肯定会管的，而且由政府单位出面和你单位协调会比你自己办要有用的多。如果还是不能解决，那你就只能走法院起诉这条路了。

请求补缴社保可以申请劳动仲裁吗
答：可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下：1、用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚；2、劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；3、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法...

劳动仲裁会受理不交社保问题吗
答：会，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请劳动仲裁。所以根据规定，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，若公司不交，那么可以向当地的劳动仲裁院委员会申请劳动仲裁。实践中《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》...