周四去面试，当时和hr，应聘主管谈的挺好的，最后见了老总，结束时让我回去等通知，是不是没有戏了 面试到最后的老总了后~老总叫我出去等通知 我还有希望吗?
聊薪资了嘛？ 老总最后怎么和你谈的？
去面试，和HR聊挺好的，然后让我和他们老板聊，老板过来聊了一下，让我回去等通知，没说时间，还有戏吗~
很明显老板没看上你，你这是复试失败的表现。
平时的话，一般客气的老板会说多久之前会给你答复，如果没有接到电话的话，就说明没戏。像你这种情况都没说时间，那就是直接被筛掉了，都没必要在后面和其他竞争者挑选。
希望是有的，他们现在就是等后面的面试人员，然后选择更合适的人员；如果可以的话2-3天之内会给你通知的。祝你顺利通过面试！
周四去面试,当时和hr,应聘主管谈的挺好的,最后见了老总,结束时让我回...
答：90%是没戏了 也有可能真的通知你 几率非常小 而且有的要等很长时间 身边有很多例子 不建议等 一般不合适都是回去等电话之类的
昨天下午参加一个面试,首先是hr面试,然后是主管面试。
答：一般面试时人事跟你谈到薪资待遇方面的问题，基本上就有戏了，建议你在等消息的同时可以留意一下其他单位的招聘信息，俗话说“不能在一个树上吊死”嘛。以上纯属个人意见，仅供参考。
如何应聘主管,面试期间会有什么问题需要回答
答：1、过去成绩（代表是否具备能胜任这份工作的一个参考）别废话太多，直接说干了什么，干的怎么样，最满意的地方在哪里。2、针对主管，个人管理，你是否举办管理的特质与潜能，这个多方面观察，气场，回答问题的思维与逻辑，还有表达。3、逻辑能力，这个就看模拟做事了，比如给你一个东西你准备怎么干，我们...
今天去面试,人事和主管领导一起来的,跟人事的谈的还好,但是感觉技术...
答：这个很难说，一般说来，面试需要每个过程都通过才能录用。1、首先是HR，人事那边比较好过，主要依靠沟通交流能力和自己的基本素质，比如简历啊，经验啊。2、技术部门对要求比较高，如果他们考察了你的能力，发现匹配度还可以，就会录用。3、领导谈话、体检等等。这个一般也好过。但有的公司确实要经理、领导...
去面试,首先技术面和技术主管面,然后进行HR面和总监面,会被录取吗?
答：过的可能性好大，因为用人部门通过了，主要是用人部门，用人部门同意了，那HR和总监一般都会过的。这是惯例。1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。2、在特定场景下，以考官对...
在面试的时候,HR和主管会看走眼吗?
答：面试的时候,HR和主管有的时候也会看走眼的,但是几率不会太大,毕竟他们都非常有经验,慧眼识人,还是很厉害的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 go我的世界谁懂 2021-05-12 · 策划 go我的世界谁懂 采纳数:219 获赞数:1223 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 当然会。因为...
面试的时候面对HR和部门主管需要准备的有什么不同吗
答：但凡需要部门主管参加面试的，九层是涉及了专业知识，HR不能什么都会，所以需要部门主管来评估专业能力，当然也有一部分是HR避嫌，那个就和求职者无关了。所以，面试HR主要表现自己的总和素质，对于过往工作经历要可以适当详述，他不一定懂，你多说他会认为你有东西，懂，工作饱和有条理，但你不要不懂的...
面试时HR和主管会有看走眼的时候吗?
答：面试的时候HR和主管肯定也是会有看走眼的时候，毕竟每个人他都有出现错误的时候，不可能全部都是正确的。所以面试的时候看走眼的话那是非常正常的事情。
HR如何面试HR主管
答：HR如何面试HR主管 HR面试HR,在同一个岗位的这个层面来讲,其实是比HR面试其他岗位来得难。因为面试官和候选人肚子里想什么,或许他们都在打一场心理战。而对于HR的招聘,应该突破传统的面试程序,从结果、过程、实践三个维度分别考察HR的业绩水平、专业程度和综合素质能力。 如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配...
初试HR+部门主管面试 通过聊了很久 很愉快大概2小时 复试 总经理面试的...
答：1）能与人资聊两个小时，而且把你推荐给总经理，说明人资对你是很满意了。2）总经理面试一般就是个形式，看看人资推荐的人，简单说几句，介绍下公司与工作内容、问问薪资待遇、到岗时间等。期间你把不会的说了也没关系了。3）总经理说一星期给答复，人资说三天给答复，都没关系了，一般以具体...
