面试完薪资双方都谈好了，面试官说有消息再联系，今天已经是面试完的第二天了。能主动询问面试情况么？( 急啊，去面试中面试官明确了录用的意思，由于薪资没和人事部谈妥...
我面试过后面试官让我回去等消息，说是最多两天，现在都第二天的下午了还是没消息，是不是没戏了？面试的~
这个也不一定，但也不必守株待兔，有时间的话可以再到其它地方去试试，也许会有意外收获。反正不影响这里的等待。本人曾经有一次同一天面试了两个地方，前一个面试也是等通知，下午面试的当天拍板，这边上了十天班了，那边才通知去上班，后来才知道能作主的人出差了，回来后才通知的。呵呵，如果你面试时的感觉还不错的话，也可以打个电话去问问情况。有些厂把这也当作一个考核的步骤。祝你好运。
其实呢.你可以主动一点致电询问.
第一,显得你有诚意
第二,你想知道的答案也就有啦
如果按照我平时所见的话,如果已经通过了面试,明确了录用的意思,薪资问题一般来说即使实在偏高,也会致电给你跟你再商量,即使因为薪资问题不录用,也会答复你.
但是具体是怎样的我们在这里也只是初步的估计猜测而已,建议你明天致电过去询问一下.
另外,如果确实是因为薪资谈不妥,但你又很想去那公司工作,就退一步吧.而且要尽快哦,不要给别人抢了哦.
希望可以帮到您
面试完薪资双方都谈好了,面试官说有消息再联系,今天已经是面试完的第...
答：从你的描述中可以基本确定你被排除在优先入职的类别里了！一般三天到五天就有回馈信息！也可以主动询问一下，一般情况下（像你这样的情况）都是失望居大！建议再找，停留没有意义，因如果公司有意向会给你明确的答复，Hr不把话说明白了，那也就意味着没通过！好运吧！ 来自职Q用户：莫愁前路无知己 ...
今天我去面试的时候,工资和相关的合同内容都谈好了,可是面试官还是说让...
答：首先，面试后一般会在一周内通知结果，所以企业让你等2-3天是正常的。第二，你所说的实习应该是试用期吧，试用期间，企业应支付你转正后薪资待遇的80%，也就是你与企业签的工资如果是3000，试用期企业最少应给你2400，让你交实习费用是绝对不可以的，违反法律规定。再者，正常企业的试用期通常不会...
面试的时候我提了薪资问题,面试官说这个问题等他们谈拢后等hr通知我...
答：如果你的能力高，公司能开的起这么高的工资，那就会有通知。如果能力够，但是公司开不出，就不会有通知 或者觉得这个价不行，也不会给你通知。所以，百分之九十九，只是说辞。不考虑你。继续面试，加油啊啊啊啊啊
面试最后谈薪资,面试官自言自语说你简历上的薪资可以满足。有希望吗...
答：他这样说，你应该有希望的。如果你有能力，在以后，工作中表露出来，更加会赢得，管理人员的喜欢。
谈好薪水了,面试时怎样回答问题?
答：1、先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。2、充分准备，提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况，...
请面试后,谈到薪水问题,我首先回答了我的要求,对方说考虑下,那么还有希 ...
答：别光等着就好了，应该还有希望，因为现在问薪水的面试官太多了，基本都要问，他们需要听的就是你的心理预期，只要能对你应聘的行业和岗位有预先了解的话，说出不是太离谱的话都应该不会因为这个影响你的录取与否的， 你可以再找其他家啊，要是被这个录了最好，不录的话也不耽误你继续求职啊……...
面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer,怎么办?
答：面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。发offer 前"...
今天去面试,面试官把工资待遇和上班时间等等都全部主动说清楚了,这个...
答：面试官主动说明工资待遇和上班时间等细节，可能意味着你有较大的机会被录用，但这并不是绝对的。以下是一些可能的解释：1.积极信号：面试官详细介绍这些信息，可能表明他们对你的表现感到满意，并且认为你是一个有潜力的候选人。这是一个积极的信号，但并不意味着你已经被录用。2.程序要求：有些公司在...
今天去面试面试官说了工资待遇,还有他们要负责什么的,然后问有什么想问...
答：面试顺利，通过说明你对薪资待遇的期望和岗位的匹配度都达到了公司的要求。
面试后,人事主管说会联系具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
答：不是没戏，而是大大有戏，凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说，第二次面试或者再联系说明了这几点：1.没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才，就需要从上一轮面试中再进行筛选，选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前...
