没经验怎样应聘人事？ 我想从事人力资源的工作，可是我没有工作经验，怎么办呢？
就是看你不爽。不符合ta的要求。有的人看的是外貌，有的人看的是身材。有的人看的是气质。所以不符合他想要的东西，不是你的学历没到位也不是你的经不经验的问题。懂吗？就当ta给你上了一课。
你好，这个以一颗平常心就好了，不要过于紧张，你可以说虽然没有经验，但是愿意去学习，我平时有什么兴趣爱好，这些对我以后的工作有什么帮助之类的，你可以说出来
应聘人事一般都需要有工作经验的，如果你没有经验，你可以说自己从事过一段时间。说自己有什么优势比较擅长，有什么样的证书，让他们相信自己给自己个机会。如果你足够优秀，没有经验，他们可能也会应聘。
没有经验去应聘人事的话还是比较难的，但是如果你确实在大学的期间成绩非常的优异，你可以把简历改一改引起人事的关注。
没经验怎么应聘人事行政或助理方面的工作？~
总之一个原则就是扬长避短 ，首先你学的是什么专业，如果专业能扯得上关系就尽量扯一点，举例说说也学你是学的师范，但是作为语文老师文章写得好那作秘书或者助理肯定是有优势的。第二两年的销售经验其实是一笔财富，你可以借此说你有较好的沟通能力，较为擅长了解别人的意图较为识人，这些都是助理或者人事需要的东西。或者你可以说你在销售过程重兼作新人培训，也可加分，具体的来书要看到时候你针对的岗位，根据这个原则你自己创作就可以了。
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。
如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，可以参加一些培训，比如一些人力资源的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验，再也可以考取一些证书。
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流?
答：敢于尝试是件好事，不过没有经验会经常碰壁，给你几条建议：1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你要想办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。2、马上买...
新手hr怎样面试
答：新手hr怎样面试 新手hr怎样面试，面试新人是需要技巧的，做一个新的人事专员，需要学习一些怎么面试新人的知识，找到一个合适的人才能够为公司分担很多工作，那新手hr怎样面试呢。新手hr怎样面试1 招聘中的经典七问：1、以往工作中您的职责是什么?如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性...
怎样成功应聘人事行政的岗位?
答：还得我这专业人员来回答吧。工作的第一份职业可能决定你的行业，第一份岗位决定你的以后的岗位，因为一个有工作经验的人调岗比一个完全没有工作经验的人还困难。下面是关键，如何帮你调岗：了解你想要工作的岗位，不是一般的了解，而是仔细的细节上的了解，这需要一个搞人力资源的朋友的帮助。多向他...
如何面试别人
答：思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际...
想应聘人力资源方面工作需要什么条件
答：专业能力：1、熟悉国家和地方相关法律法规；2、熟练操作Office软件。综合能力/ 素质：1、有良好沟通技巧，组织协调能力；2、积极主动，有责任心；3、具有高度的团队协作精神。岗位要求：人力资源管理相关专业。
如何应聘人力资源工作
答：这份工作的门槛不是很高，关键是要看你想去什么单位，国企和好单位可能关系和学历更重要点 台资企业，可能好进，但是比较的累人，相对来说也比较烦。你目前的情况，最好就是能进韩资企业，应聘行政助理。我觉得，还是自己努力，踏实最重要，没工作经验先找份能干的先做起来再说，工作过程中充实自己。祝...
如何面试人力资源经理?
答：面试人力资源经理的五要素：1、沟通力；2、责任意识和公正性；3、人力资源专业技能；4、对人力资源如何支持经营的深刻理解；5、应变能力。面试技巧与注重 （1）绝对不打无准备之仗，所以面试前要准备好，主要包括公司简介（公司性质、规模、注册资本、销售额、人员数量、业务范围、公司历史或发展史、成就...
我想做人事助理这方面的工作,但我没有经验,那去面试时应提前做什么准备...
答：凭我个人的面试经验，帮你列几个人事一般会问的几个问题，我先把问题列出来，你考虑以下。0-阐述你的教育背景和工作经历，简单介绍自己。——这是每次面试的时候都会问的问题！1-为什么想做人事助理的工作，你并没有这方面的经验。2-你是否清晰审视过你现在的想法。你想找这份工作，只是想试验一下...
怎样面试并挑选出适合的员工?
答：在面试职员时，我们首先需要知道面试的考察要点是什么，其内容如下。1.礼仪风度：穿着是否整齐、得体;性格是否稳重、大方；走路、敲门、坐姿是否符合礼节。2.专业技能: 专业学识是否符合工作要求,有无特殊技能，有无工作经验。3.求职愿望：是否以企业发展为目标，兼顾个人利益，对薪资待遇的各项要求。4....
如何面试行政人事经理,面试时要提点什么问题
答：答:我也是既做行政，也做人事的，这样的部门工作多，比较综合。建议你了解岗位职责，明天结合职责的要求和自己的经历、耐心细致有条不紊等优点阐述自己。下面是这两个综合岗位的职责，你综合总结下，明天有备而言。岗位名称：行政部经理 直接上级：总经理 下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 ...
