实习因为旷工3天被开除了，上了20多天班工资给么？ 旷工三天被开除，有工资吗
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
尽管你是试用期被辞退，而且是被开除，但也应该支付你的工资。这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必须提供发工资的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，你应该可以比较容易地要回你的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以你还发财了（不过少发这种财！），老兄！
多学学法律，保护自己的利益 ！
还有一个就是，如果你是学生，当初和企业约定的是一个阶段的实习，可以不发工资给你。这个没有法律约束！
实习因为旷工3天被开除了，上了20多天班工资给么？~
只要上班超过7天 不论什么理由走 都有工资的
有工资，尽管你被开除，但旷工三天外上班的工资依劳动法仍然必须支付给你，所以尽管放心。
实习因为旷工3天被开除了,上了20多天班工资给么?
答：尽管你是试用期被辞退，而且是被开除，但也应该支付你的工资。这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必...
员工旷工三天被开除单位赔偿吗
答：员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下：1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，...
旷工三天被开除合法吗?
答：旷工三天被开除合法不合法分情况（一）要看单位是否有规章制度（二）该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿（三）该规章是否经过工会或职工代表讨论通过（四）该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析：旷工处罚标准：...
矿工三天被辞退合法吗
答：矿工三天被辞退不合法。1、旷工3天的行为如果属于严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，则用人单位解除劳动合同是合法的。2、如果不属于上述情形的，则要根据单位的解约方式等具体的情况来确定是否合法。劳动合同法旷工应以下处理：1、要看单位是否有规章制度...
因旷工被公司辞退有哪些赔偿
答：一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。一、根据相关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工严重违纪，违反单位的规章...
员工旷工开除是否需要赔偿员工矿工三天。能否拿到赔偿金?
答：你好，如果员工无故旷工三天而且提出离职，或者已经自离是不用赔偿员工的。因为这个已经属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九之第（二）条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；而你所述的无故旷工已经是严重违法劳动纪律行为，已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形，...
因旷工被开除有赔偿吗
答：法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...
旷工三天会怎样
答：法律分析：旷工3天要看公司规定，如果公司规定旷工3天开除，后果就是开除了，被开除或者辞退可以拿到工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重...
旷工2天被开除合法吗
答：旷工2天被开除合法。具体如下：1、旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4...
旷工被开除有赔偿金吗?
答：法律分析：因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以...
