如何合理的制定一份职业生涯规划？

1908年，被称为“职业指导之父”的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人的失业，创建了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，“职业规划”这一词也随之被提出。

后来随着国门的打开，这一观念也传入到了国内，并在大学设置了相关课程，意在帮助大学生完成从学生到社会身份的过渡。

然而这门课程好像并没有引起学生们的重视，直到踏入社会后才渐渐明白职业规定的重要和必要性。

混迹职场多年，我发现多数人的职业规划要么热闹却难以落实，要么是一个人的自嗨，终究变成了一纸空谈。

今天小凡就帮大家梳理思路，一份合理的职业规划仅需四步就能完成：

一、  认清优势、发展优势

 “短板效应”大家应该都不陌生。一个由多块木板扎成的木桶,若其中一块木板很短,此木桶的盛水量就被限制,这块短板就成了木桶盛水量的限制因素。

所以很多职场人都力求补齐短板以增强核心竞争力。这样的说法看似不错，早在几年前或许还可用，可在如今的职场却早已不吃香。

相比补充短板，越来越多的企业更在意的是 “长板”的优势，也就是你自身的擅长领域。

因为在擅长的领域做事，其成长速度一定远高于勉强从事的领域，在正确的赛道奔跑，才能持续发力。

反之，如果耕作在不感兴趣的领域，时间一久势必会厌烦，时间越久越是泄劲。

此外，你厌恶的工作又是他人的擅长，当你躺平在自己所厌恶的赛道上自怨自艾，别人一个猛子就能轻松将你赶超。

试想，让一个程序员去做销售，拿自己的短板去硬碰他人的长处，这是不明智的，因此与其着急补充短板，不如扬长避短，找到自己的优势将其放大，作为未来发展的方向。

二、  了解领域相关信息

确定好优势，就要开始收集心仪领域相关的情报，毕竟行业之间的晋升渠道、发展前景等都不尽相同，所以在决策之前了解行业相关信息也十分必要。

首先，我们要考虑的是这个领域是否在稳步增长。这会直接决定未来晋升和发展是否顺利，因为如果你不小心进入到了一个夕阳领域，可能用不了几年你就得另谋出路，而同龄的其他人，已经升职加薪。

其次，你所在的行业规模也要重点了解。同领域大概有多少企业、其中的龙头企业有哪些、有哪些成功案例可以参考等等都需要考查，这可以避免我们误入规模小、增长后劲不足的行业。

最后，所在城市的该领域发展情况也需考察。举个例子，提到新媒体、电商相关领域的工作，首先想到的是就是杭州、苏州这样的城市，如果你身处东北，自然玩不转。

每个城市都有不同的发展方向和扶持对象，因此在行业选择时，结合城市发展需求才能确定领域是否能走得长远。

三、  结合优势和领域特点，确定职业目标

相同的岗位，在不同的行业之间都有着不同的岗位职责，比如同样是设计师，在传媒公司和在游戏设计公司所做的工作就会有很大出入。

因此理性分析自身优势和职业追求，才能保证不会“跑偏”。

岗位大致的薪资水平、大概的晋升方向和前景等等我们都可以通过招聘网站和社群对相关岗位进行了解。然后综合自身条件进一步选择出最适合自己的岗位。

四、  分解职业规划，落实执行计划

同“一口吃不成一个胖子”是一个道理，你的职业目标也绝不可能一步登天，因此，如何落实职业规划，就需要我们分解目标，制定执行计划。

比如，你的职业规划是10年内成为设计总监，那么你就必须要进行如下分解：

1、    先入职做设计实习生，这个时间可以是半年，也可以是几个月，总之先顺利度过实习生阶段，为日后积累经验。

2、    一年内成为设计师助理。虽说看起来你做的还是打杂的工作，但跟实习生不同的事，你已经转正。

3、    三年之内，成为设计师。需要能够独立完成设计项目。

4、    五年内，成为资深设计师。熟悉品牌VI、包装等等的创意设计；带领和指导设计师和助理设计工作。

5、    七年，成为美术指导。需要能准确把握客户意图，及时提供符合客户要求的创意设计思路，组织下属进行具体创意表现的执行。

… …

把目标进行拆解落实，还需要清晰地了解每个阶段所需的能力，也是职业规划的一部分。

值得注意的是，拆解不要又大又空。比如，你有一个一年读100本书的目标，因此你给自己制定了一周读三本书的计划，可慢慢的你发现很难完成，因为工作忙、事情多，总之就是没办法落实。

如果换成一天读一个小时书，就会更加容易实现，因为一天一小时好像并不难达到，慢慢的养成了读书的习惯，读书这件事就变得不再困难了。

一份职业规划是否合理，能不能落实是标准之一， 细节拆解得越是详细，对我们未来的执行愈加有利。

其实在我看来，职业规划做得再漂亮，不去落实一切也等于零。

因此，我想说的是，一旦制定好了方案，就要坚持执行，与精密的计划相比，更难能可贵的是坚持不懈的精神，反之，凡事三分钟热度，想要升职加薪，也难喽！

要找到自己的职业目标，要知道自己的兴趣爱好是什么，自己想成为一个什么样的人，你要了解自己的性格，适合做什么工作，要知道自己的优势和特长，自己有没有特别突出的能力，自己性格有哪些缺点，把这些缺点努力的克服，这样就可以制定出一份非常完美的职业生涯规划。

首先要知道自己应该干什么，而且也要根据自己的喜好去做一份职业规划。而且要根据自身的性格能力，还有形象来规划自己的职业生涯，如果目前还不知道自己想要做什么的话，也可以多干几份兼职，然后从中找出一个自己最喜欢的工作。并且也可以找一个属于自己的知己，然后和他一起去制定一个职业生涯规划。

在制定职业生涯规划的时候，也应该去看一下自己的专业，最好还是应该选择一些专业对口的职业，根据自己的就业方向，可以选择一些大城市或者是回本地发展结合市场的一些情况，选择一份好的工作。

先把自己的职业选择好，然后谋划自己以后的工作岗位以及工作薪资需求，还有就是工作的时间，每一段时间的小目标都明确标出来。

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大学生职业生涯规划分为哪几个步骤?
答：大学生职业生涯规划分为以下几个步骤：包括自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正等五个环节。1、自我评估 对于大学生来说，主要是了解兴趣、学识、技能、情商等与大学生本人相关的所有因素。自我评估的结果可以通过自我剖析、职业测试以及角色建议等方法获得。2、外部环境分析 对大学生而言，...

怎样制定职业生涯规划?
答：对于中职生来说，除了科学合理地规划职业生涯发展的远期目标外，更应该关注阶段性目标。古人说：“千里之行，始于足下”，只有从具体的一个个阶段目标出发，才能一步一个脚印地前进。四、不断调整目标 要使职业生涯规划行之有效，就应该对职业生涯规划的具体内容和计划的实施情况进行定期检查，及时发现各种...

如何做好大学生职业生涯规划呢?
答：大学生在校期间应该开始规划自己的职业生涯，以下是一些具体的建议：1. 自我认知：首先要进行自我认知，了解自己的兴趣、特长和优势，以及个人的价值观和职业目标等，以便选择适合自己的职业方向。2. 建立职业目标：在自我认知的基础上，建立自己的职业目标，并制定实现这些目标的计划和策略。3. 寻求实习和...

个人的职业规划是什么呢?
答：个人职业规划是个人根据自己的专业知识和本专业的发展情况对自己进行定位，并确立自己的目标。职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业...

如何做好职业生涯规划?
答：岗位说明书包括任职要求、职位等级、能力要求、职业发展路径 任职资格包括基本条件：如年龄、专业、培训经历等；工作经验：如业绩要求、项目经验、公司规模等；知识技能：如工具要求和知识要求；素质能力：如智力水平、胜任能力要求等。3、制定计划 如果只停留在想，职业生涯规划永远做不好，必须按照计划一步步...

职业生涯规划的基本步骤
答：合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。四、选择职业生涯发展路线。在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的...

怎么去规划职业生涯比较合理呢?
答：其实从定义就不难发现，制定一份优秀合理的职业生涯规划大抵需要明晰以下几点：我想做什么？兴趣是最好的老师。当你对一件事儿特别感兴趣时，就会动力十足。所以，在制定职业倾向时首先要考虑自己的内在要素，如性格、爱好、兴趣……我能做什么“想做”和“能做”是有...

如何合理的规划自己的职业生涯
答：职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在"衡外情，量己力"的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯设计基本上...

自己如何规划自己的职业?
答：他这样一个没有规划的人生,显然是很容易失败的。实际上我们要想在未来职业生涯中获得成功,首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标,并且把目标进行分解,然后设计出合理的职业生涯规划图,并且付诸行动,经过不断努力和调整,直到最后实现我们的职业发展目标,获得人生的最大成功。参考阅读:成功的万能公式我们要想...

如何制定个人职业规划?
答：3、规划调整的原则 职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。它...