公司拖欠业务员提成与工资，业务员挪用了公司相应货款抵扣工资，法律上有关系吗，金额在3万5左右？ 公司拖欠业务员提成与工资，要不回来，挪用了公司相应金额的货款...
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
业务员挪用了公司相应货款抵扣工资，涉嫌侵占或贪污，一旦公司举报，将被追究相应的刑事责任。
这种事情绝不可意气用事，也不可一报还一报，后果等于在拿公司的错误惩罚自己，不可取哪！
就是业务员不对了，是业务员的错，还是要去起诉，打这样子才能有效的杜绝此类事。
公司拖欠业务员提成与工资，业务员挪用了公司相应货款抵扣工资，法律上有关系吗，金额在3万5左右~
在法律上是违法行为，挪用公款和拖欠工资是两回事，你可以把货款压在手里一段时间，然后赶紧去劳动局投诉。
从法律上讲，肯定是违法的，属于挪用公款罪，既然公司拖欠你工资，你可以暂时把货款压在手里一段时间，然后走劳动局索要工资。
老板因官司赢了但拿不到钱扣当事业务员工资合理吗?业务员要怎样要回...
答：老板拿不到钱是他自己的事，拿当事业务员撒气是不合理的！扣员工工资就是把员工当替罪羊。业务员想要回工资，可以和老板摆事实讲道理，扣工资会产生什么影响。如果老板坚持要扣工资，就去劳动局，劳动监察大队举报根据劳动法来解决。也可以给老板摊牌辞职，去做劳动仲裁，要回你该得到的工资及福利待遇。...
业务员第一个月未做成业绩,公司不发工资是否违反劳动法?
答：需要按照劳动合同约定支付工资，否则构成拖欠或者克扣工资，是违法行为。
离职时,之前做的业务业绩提成公司不给怎么办
答：可以向劳动部门申请仲裁，如果是非正常离职，没有走离职程序就自离的，公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失，从业务员的提成或者工资内扣除，所以你要先考虑下公司是否有理由可以扣你的工资，没有的话，直接申请仲裁就好了。（ps：金额不大的话，一般劳动局都不会怎样的。。。你懂得）
业务员拿公司货款未交,但欠业务员工资
答：公司内部纠纷，原则上，跟违法犯罪不沾边。一、公司财务管理是收支二条线，即货款交公司，公司发工资；二、员工怕工资不发工资，于是扣押货款不交。这是公司管理不善的表现。这种行为尽管是违反公司规章制度的，也是法律不鼓励的，但这一切如果是公开的，那就只是民事纠纷而已。如果不交货款是私下的，公司...
我是做业务员的,今天辞职,但公司以未完成业绩为由拒绝发当月底薪及补...
答：底薪及福利是不能以任何借口扣发的，提成可以不给你；你可以看看劳动法，其中有明文规定的。告诉公司不给你的话，你就会申请仲裁；去当地劳动部门申请仲裁，这样单位会被罚款的，不是单单赔偿你工资的问题了。
业务员拿公司货款未交,但欠业务员工资
答：公司内部纠纷，原则上，跟违法犯罪不沾边。一、公司财务管理是收支二条线，即货款交公司，公司发工资；二、员工怕工资不发工资，于是扣押货款不交。这是公司管理不善的表现。这种行为尽管是违反公司规章制度的，也是法律不鼓励的，但这一切如果是公开的，那就只是民事纠纷而已。如果不交货款是私下的，公司...
业务员的提成拖迟三个月发放算不算违法
答：用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2）拒不支付劳动者...
公司业务员货款收不回,业务员应该赔偿这个损失吗?
答：二、业务员销售货物或是催收货款均是代表公司作出的行为，在法律上业务员可以视为公司的一个代表人，其所作出的行为并不代表其个人而是代表公司。其代表行为所获得的利益也是归公司所有，自然在出现呆账坏账的时候也应由公司来承担这个不利的后果。三、员工与公司的关系由劳动法进行界定，二者形成的是劳动...
我做业务员公司奖金不发我可以告劳动局吗?合同也没有签!
答：可以去劳动局申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”...
...公司自己规定年底才发提成,业务员中途离职,不给提成。
答：中途离职不发工资的规定属于违法，可以直接申请劳动仲裁维权
