偷东西被发现,老板帮你向其他员工隐瞒了你要怎么感谢老板 我是做管理的，我知道有位老员工有小偷行为，可正义的我没有证据...
首先，要感谢老板帮自己保守秘密，才没有使自己名誉扫地;其次，要向老板保证，以后再也不会做这样的事了，并且以后要好好工作来报答老板。
在公司发现员工有偷盗行为你是老总你该怎么办，求详细内容...谢谢~
您好，测算一下数额，如果是“毛毛雨”又想留下，亲子找他谈，直言不讳告诉他改正。并从工资中扣除被偷后变卖的钱。没有什么技能的偷窃者派人抓，请试试。
你好！这个问题可以分开两个方面去看，一，这位老员工爱打小报告又深得老板的信任，这里要弄清内在关系是什么，这种信任达到什么样的程度呢？为什么老板会对她如此信任？她与老板是什么关系呢？会不会是老板的某些亲戚呢？又会不会是老板朋友的亲戚呢？老板是不是也了解她的为人，也知道她偷东西的行为而视而不见呢？老板是不是一直以一种照顾的态度对待着她呢？老板是不是曾经欠了她的人情呢？这些问题必须弄清楚，否则，如果盲目进行，即使你抓个人赃并获也不一定是件好事，尽管你做的并没有错，但也要注意效果，弄不好破坏了同事关系又得不到老板认同而变成挫奸不讨好，所以打狗前先看看主人，投鼠要顾及器皿。二，你作为一名中导层管理干部，能做到积极围护公司利益证明你很有责任感，也受人尊敬。在权衡利弊时，想一想，假设你要处理好这件事，你的动机是什么呢？是因为职责责任感的驱使还是个人情绪上的冲动呢？会不会有一种身为管理者能把这件事处理好后希望获得老板或同事的赞许而为之呢？当你弄清以上的问题，解决问题的方法就变得非常的简单。
推荐一个比较中肯的方法：如果你不希望获得什么回报，仅仅是以围护公司的利益出发，又不希望造成同事关系的冲突，不打算以惩罚的手段对待她，只要这位员工以后不再偷公司的东西就可以了，如果是这样，你先打探一下这位员工的手机号码，打探时尽量要秘密进行，切勿让她知道你刻意打探她的号码，然后你找一个从未用过的号码卡给她发信息，信息内容如下：“你的行为已引起老板的关注，请小心！”记住，你千万不能直接与她通话，也不要与她过多的信息沟通，以免布露你的身份。
倘若以上办法还不能有效阻止她继续偷东西的行为，从你的职责来论你是应该向老板作出汇报的，关于老板怎样处理那是老板的事，起码你已理行并兼守了自已的职责。建议你找个适合的机会向老板汇报，报汇的方式是在工作汇报后，以一种请教的语气向老板寻求解决之道，当然汇报时不能有第三者在场，汇报不能以指名导姓的方式说，因为你没有证据，只是凭其他人的囗头检举加上你的怀疑和猜测，直接指名导姓很容易造成负面，弄不好老板还以为你在打小报告，所以，汇报时可以这样说“老板你好！我在工作上遇到一些想不通的问题，希望老板能给予一些指示，情况是这样的：我在这里工作已有一时间了，感谢老板对我的信任和支持，作为一名中层干部，我愿意以最大的努力做好上级交给我的任务并兼守工作岗位，然而，在近我在工作中发现了一些存在已久的问题，我发现公司的某些物料多次出现遗失的现象，我怀疑公司内部有人在没有经得领导批准的情况下把这些物料迁移出公司然后占为已有，虽然我现在有了怀疑的对象，但只是怀疑，因为没有实质证据，为了避免发生误会或错怪好人，我不能告诉你怀疑的对象是谁，但我确实不忍心看着公司的物料继续流失下去，又暂时想不出导绝这种事件的办法，请问我该怎么办？”这样可以将担子转到老板身上去，估计老板会给你启示，即使没有启示，也是老板的事，将来发生什么老板也不能怪责你了。
只是建议，祝你好运！
偷东西被发现,老板帮你向其他员工隐瞒了你要怎么感谢老板
答：首先，要感谢老板帮自己保守秘密，才没有使自己名誉扫地;其次，要向老板保证，以后再也不会做这样的事了，并且以后要好好工作来报答老板。
我送东西给领导,领导把东西分给其它员工吃了,是什么意思
答：1. 领导认为你的礼物是共享的：领导可能认为你送给他的东西应该是大家一起分享的，而不是只有他自己享用。因此，他把东西分给其他员工是觉得这是理所当然的事情。2. 领导在表达感激之情：如果你送给领导的是食物或者饮料，他可能觉得这是你在表达对整个团队的感激之情，而不是只对他一个人的礼物。...
如果你发现你用老板的方法把新员工带成自己的下属,让你有事没事就吩咐...
答：千万不能随便叫他们帮你忙，只要他们把本职工作做好，你就说对他们很满意了。
领导老给你安排很多事是什么意思
答：如果你是老员工，突然被老板指派了很多重要的工作，那肯定是老板对你的考验，这说明他信任你、器重你，希望给你次机会走的更高。如果是这样，那恭喜你，并抓住机会，如果领导总是给你安排很多事，那估计是你办事他放心，所以他交给你省事又省心。长此以往形成习惯一有事就找你。如果这样的话，说明你...
老板送给下属东西是好事吗?
答：在上司与下属之间保持良好的工作关系是非常重要的，这样才能形成一个和谐的工作环境。然而，我们也要认识到老板送给下属东西可能存在的一些潜在问题。首先是可能引发其他员工的嫉妒和不满情绪。在一个团队中，员工之间的公平和平等感非常重要。如果老板对某个特定的员工过于偏爱，可能会导致其他员工感到不公平...
如果你给你领导的备注很难听让她发现了她去和你的其他同事分享这件事...
答：职场是圆的，说出去的话会呈圆弧线反射回来，说领导的坏话，别以为可以密不透风，安全过关，职场里无不透风的墙，大把同事想把你的话说给老板听，替代你的位置，所以千万别和第三人说领导的坏话。职场小辉说，背后说人坏话，就不要以为别人不知道，很多人都会私下告诉领导，等着看笑话的，像同级别的...
老板会不会随便指派任务给员工?
答：这要看当时的情况跟你工作的性质。如果是分派人物是不会说人名的可以直接指派，但是不排除这个老板不喜欢你。上图此书是单位大百科，包含单不仅限于以下内容：同事相处法则、饭局成事技巧、汇报工作、说场面话、竞争上岗、做事尺度、应对难缠同事技巧、和领导互动法则、读懂话中话、辞职的技巧、应对小人法则...
老板发坐垫监控员工,回应只是产品内测,你怎么看?这是侵犯个人隐私吗...
答：老板称：“这款产品目前正在研发阶段，之所以发给员工使用，并非想要监控员工，而是为了收集更多的实验结果，公司所采集到的数据都是通过严格保密的，不会对员工的隐私泄露。”个人认为，如果老板所说的这是公司新研发的新产品，那么在发放给员工时就应该告诉员工实情，而不是隐瞒，直到被员工发现...
领导突然把我的工作安排给了其他同事,他是想要辞退我吗?
答：是正常的工作安排，老板不可能通知某位员工的工作岗位，你如果觉得此岗位不符合，和所学专业技术不对配，部门领导再把她的工作交给你做，你就应该大声拒绝，你要问部门领导，为什么把她的工作交给你做，部 门 领 导凭什么养闲人，把她的工作 交 给 你做，那么她的工资为什么不 给 你？你 要 敢 ...
老板希望我在工作上有所成就,证明给其他员工看是什么意思?
答：1. 老板看好你，觉得你是个可塑之才，想培养你，所以希望你给大家做出个榜样来。2. 可能你在工作中的表现还不够突出，有人向老板说了点什么，但老板是看好你的，所以希望你能用实力说话。3. 反正不管怎么样，你自己要加油！当你做得足够好了，你不会来问这个问题，你会抓紧时间让自己变得更好！
